為進一步優化專業技術人才隊伍結構，經市委、市政府研究，決定面向社會公開引進30名事業單位緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、引進崗位及職數
具體引進單位、崗位及引進職數見《湖北省枝江市引進緊缺人才職位表》(附件1)。
二、相關政策及待遇
(一)聘用方式。按照“崗位需要、專業對口、雙向選擇、適度調控”的原則，并按規定程序辦理事業單位聘用手續。
(二)薪酬待遇。工資待遇按本人人事關系所在單位的性質(事業單位)，依照人事部、財政部的國人部發〔2006〕56號文件規定執行。同時，根據《枝江市機關事業單位優秀人才引進管理辦法》規定，給予2-10萬元安家費，分5年支付;從引進之日起5年內給予500-1200元/月專項生活補貼。
(三)職稱等級。崗位設置管理中，可高聘一個崗位等級。符合晉升上一級職稱條件的，優先推薦。
(四)住房安置。由用人單位統籌安排住房或提供公寓租住。引進人才在我市購房的，免交房屋登記費用。
(五)家屬安置。隨調家屬由人社部門會同引進單位協助推薦就業，配偶暫無工作的，其人事檔案關系免費掛靠市公共就業和人才服務局。其未成年子女轉入本市中小學或幼兒園，按照就近、方便的原則入學(園)，收費按本市同類學校學生標準執行。
三、引進條件
(一)熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。
(二)遵紀守法，品行端正，作風正派，事業心和責任感強。
(三)身體健康，服從工作安排。
(四)引進后，在枝江最低服務年限為5年。
(五)有下列情形之一的，不予引進：
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2、在公務員招考或事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
3、在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業生;
4、現役軍人;
5、引進聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)，凡與引進單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
6、引進人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的;
7、法律法規規定不宜引進其他情形的。
四、引進程序
(一)個人報名。
1、報名時間：2017年4月5日至4月28日(8：00—12：00，14：30—17：30)。
2、報名地點：枝江市人事考試院(枝江市禮化路100號303室)。
3、報名要求：
(1)報名人員只能選擇本次引進中的一個單位的一個崗位進行報名。
(2)報名須持本人有效身份證、畢業證、學位證及其他相關證件的原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照2張。
(3)報名人員要如實填寫《湖北省枝江市引進緊缺人才報名表》，由枝江市人事考試院在現場報名時對報名人員進行資格審查。報名時填寫的電話號碼須真實準確，在引進期內電話號碼不要隨意更改，便于聯系。
報名方式：個人到報名地點現場報名。
(二)資格審查。資格審查合格人員5月12日到報名地點領取面試準考證。
(三)面試。資格審查合格人員參加面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間：5月13日，地點另行通知。面試成績在枝江黨建網、枝江人社網對外公布。
(四)體檢。根據面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。體檢工作由枝江市人社局負責組織實施，時間、地點另行通知。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員在枝江黨建網、枝江人社網對外公布。
(五)考核。體檢結束后，由用人單位組建專班對體檢合格人員進行考核，并復核其報考資格條件。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示、聘用。根據面試考核結果，確定擬引進人員，對外公示7個工作日，對公示無異議的人員，按規定程序辦理聘用手續。
五、其他事項
(一)查詢網站：枝江黨建網、枝江人社網，報名咨詢電話：0717-4216629，政策咨詢電話：0717-4214571、4219382。
(二)引進工作嚴格執行組織人事紀律和保密紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監督。監督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務員管理科0717-4219382;枝江市紀委(監察局)0717-4214647。
枝江市委人才工作領導小組辦公室
枝江市人力資源和社會保障局
2017年3月27日
附件：
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