昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)公告
為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，為我縣跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，根據(jù)《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）》（昌辦發(fā)〔2016〕152號(hào)）要求，經(jīng)縣委常委會(huì)議研究，現(xiàn)將昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才崗位需求（16個(gè)）
凡是全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的各類高層次人才，不受其地域、戶籍等限制，都予以積極吸納。重點(diǎn)引進(jìn)住建、衛(wèi)生、交通、教育、農(nóng)業(yè)和財(cái)稅金融等方面緊缺性及高層次人才，具體崗位需求情況詳見《昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。
二、人才優(yōu)惠政策
對(duì)符合人才引進(jìn)條件的，采取剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)的方式引進(jìn)各類緊缺性及高層次人才，詳細(xì)情況見《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）》（附件2）。
咨詢電話：0875—7130429。
附件：
1.《昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》
2.昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）》
昌寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月24日
附件1：昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls
附件2：昌辦發(fā)（2016）152號(hào)（印發(fā)昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）的通知）.doc
| 昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表 | |||||||||||
| 單位名稱 | 引進(jìn)崗位 | 引進(jìn)方式 | 申報(bào)方式 | 引進(jìn)后具體從事工作 | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 性別要求 | 年齡要求 | 需求人數(shù) | 享受激勵(lì)政策類別 | 備注 |
| 縣住建局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦 | 組織實(shí)施國家撥款的建設(shè)項(xiàng)目和其他重大建設(shè)項(xiàng)目 | 大學(xué)本科及以上 | 工程管理 | 男 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) |
| 縣衛(wèi)計(jì)局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 臨床 | 大學(xué)本科及以上 | 臨床醫(yī)學(xué) | 不限 | 30歲及以下 | 4 | 可享受第九類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) |
| 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 放射 | 大學(xué)本科及以上 | 醫(yī)學(xué)影像 | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | ||
| 縣交通局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 昌保高速公路熟悉路橋建設(shè)及管理 | 大學(xué)本科及以上 | 公路與橋梁；道路橋梁工程技術(shù)；道路與橋梁工程；公路橋梁；土木工程；道路與橋梁；工程測量技術(shù)；土木工程；交通土建工程；公路工程 | 男 | 30歲及以下 | 3 | 可享受第九類及以上 | |
| 縣文廣局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦 | 從事旅游規(guī)劃工作 | 大學(xué)本科及以上 | 旅游規(guī)劃 | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | |
| 縣財(cái)政局 | —— | 柔性引進(jìn) | 個(gè)人申報(bào)、組織推薦 | 從事財(cái)稅金融工作 | 大學(xué)本科以上 | 財(cái)稅金融 | 男 | 40歲及以下 | 1 | 可享受第八類及以上 | |
| 縣教育局 | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 普通高中教育教學(xué)工作 | 大學(xué)本科及以上 | 地理教育；地理學(xué)教育 | 不限 | 30歲及以下 | 2 | 可享受第八類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) |
| 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 普通高中教育教學(xué)工作 | 大學(xué)本科及以上 | 化學(xué)教育；化學(xué)；應(yīng)用化學(xué) | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第八類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | ||
| 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 普通高中教育教學(xué)工作 | 大學(xué)本科及以上 | 物理教育；物理學(xué)教育；物理學(xué)；應(yīng)用物理；應(yīng)用物理學(xué) | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第八類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | ||
| 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 普通高中教育教學(xué)工作 | 大學(xué)本科及以上 | 應(yīng)用生物教育；應(yīng)用生物學(xué)教育；生物教育；生物教育學(xué)；應(yīng)用生物技術(shù)教育 | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第八類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | ||
| 縣工信局 | —— | 柔性引進(jìn) | 個(gè)人申報(bào)、組織推薦 | 從事電子商務(wù)工作 | 研究生及以上 | 電子商務(wù) | 不限 | 45歲及以下 | 1 | 可享受第七類及以上 | |
| 縣水務(wù)局 | —— | 柔性引進(jìn) | 個(gè)人申報(bào)、組織推薦 | 水利工程管理 | 大學(xué)本科及以上 | 水利水電水工程 | 男 | 40歲及以下 | 2 | 可享受第八類及以上 | |
| 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) | 水利工程造價(jià) | 大學(xué)本科及以上 | 工程造價(jià) | 男 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | 已赴高校開展緊缺性人才引進(jìn) | |
| 縣農(nóng)業(yè)局 | —— | 柔性引進(jìn) | 個(gè)人申報(bào)、組織推薦 | 從事高檔商品茶葉制作，開拓茶葉市場，創(chuàng)建茶葉知名品牌 | 研究生及以上 | 茶學(xué) | 不限 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第七類及以上 | |
| 縣廣播電視臺(tái) | 事業(yè)崗 | 剛性引進(jìn) | 個(gè)人申報(bào)、組織推薦 | 播音主持等 | 大學(xué)本科及以上 | 播音主持 | 男 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | |
| 田園鎮(zhèn) | 公務(wù)員崗 | 剛性引進(jìn) | 組織推薦 | 工程施工管理 | 大學(xué)本科及以上 | 土木工程，建筑工程管理，工程造價(jià)等相關(guān)建筑類 | 男 | 30歲及以下 | 1 | 可享受第九類及以上 | |
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