根據(jù)《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))及相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定，寶安區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)擬選聘常設(shè)崗位工作人員12名。具體崗位參見(jiàn)《深圳市寶安區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2017年3月選聘常設(shè)崗位工作人員崗位表》(見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘對(duì)象、條件及有關(guān)要求
(一)招聘對(duì)象
2017年8月31日以前畢業(yè)(以學(xué)歷學(xué)位證落款時(shí)間為準(zhǔn))，符合本公告及報(bào)考崗位所要求條件的人員均可報(bào)考。
(二)崗位基本聘用條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守我國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.符合本公告及《崗位表》所規(guī)定的資格條件。
(三)有關(guān)要求
1.報(bào)考人員身份
“考生戶籍”要求為“市內(nèi)外”的崗位，符合條件的中華人民共和國(guó)公民均可報(bào)考;戶籍要求為“市內(nèi)”的崗位，限深圳戶籍人員(深圳戶口本落款時(shí)間須為2017年2月28日前)報(bào)考。
2.學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)要求
報(bào)考人員學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)須與崗位要求相符。專業(yè)是否相符可參考國(guó)家教育部頒布的《高職高專、本科以及研究生專業(yè)目錄》(見(jiàn)附件2)。低學(xué)歷不能報(bào)考要求高學(xué)歷的崗位，高學(xué)歷可以報(bào)考要求低學(xué)歷的崗位，但必須符合崗位表中相應(yīng)層次學(xué)歷的專業(yè)和學(xué)位要求及其他資格條件。如崗位要求最低學(xué)歷為“本科”，最低學(xué)位為“學(xué)士”，專業(yè)為“本科：臨床醫(yī)學(xué);研究生：內(nèi)科學(xué)”，則只有具備相應(yīng)的專業(yè)為臨床醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位或具備相應(yīng)的專業(yè)為內(nèi)科學(xué)研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位才符合要求。
崗位要求為全日制普通高等教育學(xué)歷的，需具有全國(guó)統(tǒng)一的派遣報(bào)到證，其他學(xué)歷的不能報(bào)考。即考生必須為納入國(guó)家全日制普通高校統(tǒng)一招生計(jì)劃并取得全日制普通高等院校畢業(yè)的學(xué)歷和學(xué)位，具有全國(guó)統(tǒng)一的派遣報(bào)到證，考生報(bào)考學(xué)歷為成教、自考、電大、業(yè)大、函授、在職黨校等在職學(xué)歷的不符合條件。
留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以憑深圳市外國(guó)專家局出具的《出國(guó)留學(xué)人員資格臨時(shí)證明》接受資格初審;未畢業(yè)的，資格初審時(shí)必須提供就讀院校開(kāi)具的在讀及畢業(yè)時(shí)間的證明和我國(guó)駐外使領(lǐng)館確認(rèn)書;所有留學(xué)歸國(guó)人員通過(guò)考試、體檢和考察后，必須憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。
若報(bào)考者所學(xué)專業(yè)在專業(yè)目錄中沒(méi)有，根據(jù)報(bào)考者提供的學(xué)歷證書及成績(jī)單判定是否符合崗位專業(yè)要求;同樣，若專業(yè)目錄中沒(méi)有與留學(xué)回國(guó)人員所學(xué)專業(yè)名稱完全一致的專業(yè)，根據(jù)所提供的學(xué)位證書及成績(jī)單中文翻譯文件判定其專業(yè)代碼歸屬及是否符合崗位專業(yè)要求。
3.年齡要求
崗位“最高年齡”要求為40歲的，報(bào)考人員必須是1976年3月1日之后出生;崗位“最高年齡”要求為其他年齡的，以此類推。
4.資格證書要求
崗位要求取得相關(guān)資格證書的，必須在2017年2月28日之前通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審，且必須在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提供崗位要求的證書(只是通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審但至報(bào)名時(shí)尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致。
5.工作經(jīng)歷要求
崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供原工作單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明，時(shí)間均截止至2017年2月28日。
(四)不得應(yīng)聘的情形
1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的人員;
2.2012年3月以來(lái)參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為限制報(bào)考的人員;
3.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;
4.非地方班的軍隊(duì)院校應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.現(xiàn)役軍人;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2.時(shí)間：2017年3月30日至4月7日(工作日上午9：00-11：30，下午14：30-17：00)
3.地點(diǎn)：各招聘單位聯(lián)系方式(見(jiàn)附件3)。
(二)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。由招聘單位審核報(bào)考人員提供的材料，判定是否符合報(bào)考條件。資格審查合格的確定為聘用候選人，報(bào)名資料由招聘單位留存。應(yīng)聘者須提交如下資料：
1.身份證或戶籍本(復(fù)印件，驗(yàn)原件);
2.學(xué)歷、學(xué)位證書(復(fù)印件，驗(yàn)原件);2017年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，提交畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單(復(fù)印件，驗(yàn)原件);
3.專業(yè)技術(shù)資格證書(復(fù)印件，驗(yàn)原件，崗位有要求的才須提供);
4.證明應(yīng)聘者符合崗位規(guī)定條件的其他材料;
5.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)榮譽(yù)證書(復(fù)印件，可自愿提供);
6.計(jì)劃生育相關(guān)材料(可考察時(shí)提交)。
三、考試及考核
(一)技能考核
對(duì)資格審核合格的報(bào)考人員，由招聘單位組織專家，結(jié)合崗位特點(diǎn)，通過(guò)查看資料、交談(電話交談)等方式，并根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)6倍范圍內(nèi)確定進(jìn)入技能考核人選。資格審核合格的報(bào)考人員不足擬聘人數(shù)6倍的，所有資格審核合格的報(bào)名人員進(jìn)入技能考核。
技能考核為筆試或操作，具體由招聘單位安排。
(二)確定面試人選
依報(bào)考人員技能考核成績(jī),從60分以上人員中依成績(jī)由高分到低分的順序，按擬聘人數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人選;60分以上報(bào)考者不足擬聘人數(shù)3倍的，所有60分以上應(yīng)聘者均進(jìn)入面試。
(三)面試
面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
四、確定體檢人選
面試結(jié)束后，按技能考核成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成總成績(jī)，并在面試成績(jī)60分以上人員，按總成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢人選。兩人及以上競(jìng)聘同一職位，如總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定體檢人選;技能考核成績(jī)和面試成績(jī)完全相同的，由招聘單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。
五、體檢
體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院由招聘單位另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。
六、考察
體檢合格的報(bào)考人員，招聘單位須在30日內(nèi)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察包括資格復(fù)審和考核。
經(jīng)考察不合格的，由招聘單位報(bào)主管部門、區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。
七、公示
經(jīng)招聘單位考察合格的擬聘人員，由招聘單位主管部門審定，審定合格的，在區(qū)人力資源局網(wǎng)站公示7天。
八、聘用
擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由招聘單位主管部門向區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。
被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由并經(jīng)招聘單位主管部門批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與招聘單位建立聘用關(guān)系。
對(duì)已辦理聘用手續(xù)的人員，招聘單位與其簽訂5年期限的聘用合同，并在聘用合同中約定試用期。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過(guò)6個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合選聘崗位資格條件的，取消聘用。合同聘期內(nèi)，聘用人員擬調(diào)離招聘單位的，視為違約，單位可以不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
九、其他事項(xiàng)
1.工資福利按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.自本公告發(fā)布之日起，報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)未辦理完聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
3.本公告未盡事宜按《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))及相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.對(duì)在選聘過(guò)程中違反我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的招聘單位及報(bào)考人員，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.本公告所指日期、數(shù)字均包含本數(shù)。
6.本公告由深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。
區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局政策咨詢電話：29990889。
區(qū)人力資源局監(jiān)督電話：29999782。
深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2017年3月29日
附件：
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試