為滿足我縣事業單位用人需要，經縣政府研究，決定2017年公開招聘83名高中教師(2016年剩余招聘計劃23名和2017年招聘計劃60名)。為保證公開招聘工作的順利實施，根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，特制定本實施方案。
一、招聘方式、原則
1、本次面向社會公開招聘先采取選聘的方式進行，選聘結束后，剩余名額采取統一招聘的方式進行。若選聘完成了招聘計劃，則統一招聘不再進行。本次招聘不限開考比例。
2、堅持德才兼備及民主、公開、競爭、擇優的原則。
二、招聘名額
公開招聘高中教師83名。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2017年公開選招聘高中教師崗位信息表》(附件1)，同時符合下列基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業道德;
3、具有與選招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業等條件(詳見選招聘崗位信息表);
4、2017年應屆畢業生暫不能出具畢業證的，出具就業協議書;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需要的其他條件。
(二)不在此次公開招聘范圍人員
1、現役軍人;
2、非2017年應屆畢業的全國普通類高等學校在讀學生;
3、試用期內的公務員及事業單位工作人員;
4、未經本單位及其主管部門同意應聘的已就業人員;
5、易縣特崗教師。
(三)不得應聘人員
受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規規定不得選聘為事業單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
(一)公告發布
2017年4月12日至 2017 年4月28日期間，保定人社局網站(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網站(www.yizhou.gov.cn)發布招聘公告，由教育局負責在易縣電視臺發布招聘消息。
(二)報名與資格審查
1、報名。由縣公開招聘工作領導小組辦公室具體組織。選聘報名地點在易縣人社局干部股。報名時間：2017年5月3日至5月5日。
凡符合選聘報名條件的應往屆畢業生，進行現場報名。選聘結束后，剩余名額采取統一招聘的方式進行，面向社會另行發布招聘公告，公布報名地點。若通過選聘已完成招聘計劃，則統一招聘不再進行。選聘時，應聘人員每人限報一個崗位。報名時須出具以下證件的原件和復印件各一份：畢業證、身份證、戶口簿、教師資格證，2017年應屆畢業生暫未取得畢業證的提供就業協議書。往屆畢業生提供中國高等教育學歷信息網下載的《學歷證書電子注冊備案表》等相關證明;已就業人員需提供單位同意應聘證明。應聘人員需繳納報名考務費100元。
報名實行自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報名資格。
請報名者保持所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
2、資格審查。資格審查由縣公開招聘工作領導小組辦公室具體組織實施，主要審核報名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報名現場進行，分別由主管部門和人社部門審核簽字。
符合應聘條件的人員，填寫《應聘資格審查表》(附件2)，《資格審查表》由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。資格審查貫穿整個考試的全過程，如發現弄虛作假等，隨時取消應聘資格。
(三)考試
選聘采取面試的方法;統一招聘采取筆試和面試相結合的方法。
1、筆試(統一招聘)
筆試試題采取聘請有關專家統一命題，且在縣紀檢監察部門全程監督下封閉進行。筆試成績滿分100分。主要內容為公共基礎知識及教育法律法規、中小學教師職業道德修養基本要求、教育學、教育心理學、新課程理念等。考試時間為120分鐘。筆試結束后公布考試成績，按筆試成績進行排名，按參加面試人員與用人計劃1.5：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內末位成績并列的，全部進入面試。達不到1.5：1比例的全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。
2、面試(選聘、統一招聘)
面試具體時間另行通知。由縣招聘辦公室負責組織(方案另行制定)。面試采取結構化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構成，去掉一個最高分，去掉一個最低分取其平均分數，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔任。面試設定合格分數線為60分。面試成績達不到最低分數線的取消聘用資格。面試成績滿分為100分，面試成績占綜合成績的50%。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分數線以上人員，選聘依據面試成績、統一招聘依據考試總成績，由高到低的順序，按照招聘崗位人數與考生1：1的比例確定進入體檢人員。
當總成績相同時，優先進入體檢的順序為：學歷層次較高的;符合報考崗位規定學歷畢業時間較早的;生源地為本縣的;出生時間晚的。
(四)體檢
往屆畢業生，由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織考生參加體檢。在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質的醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復檢一次，復檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考察對象。
2017年應屆畢業生，在7月31日前提交畢業證、報到證，先簽定就業意向協議書，待正式畢業后，再進行體檢(已在學校體檢合格的，只須將體檢表提交縣公開選聘工作領導小組辦公室工作人員審核)、考察及公示環節，逾期視為放棄。
(五)考核
考核主要對個人檔案和近年來的現實表現以及報考條件進行審查。考核不合格的，取消其聘用資格，考察合格的，確定為擬聘用人員。
(六)公示
對擬聘用人員按規定進行公示，公示期為7個工作日。
如在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經查實影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，選聘依據面試成績，統一招聘依據總成績，按崗位由高到低的順序遞補一次。分數相同時，優先遞補的順序同優先進入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消擬聘人員入選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權限報縣人社局審批后，按有關規定填寫《保定市事業單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關手續，列縣教育局下屬全額事業編制，被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀律與監督
(一)凡在規定時間內未領取《面試通知單》的，未按規定時間參加資格審查、面試、體檢和考察其中一項的，視為自動放棄。
(二)事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
(四)嚴肅招聘紀律。對有違反下列規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(五)資格審查將貫穿選聘工作始終，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
七、組織領導
為切實加強此項工作的領導，縣成立公開招聘事業單位工作人員領導小組。組成人員如下：
組 長：劉 杰(縣委副書記、政府縣長)
副組長：趙廣鵬(縣政府副縣長)
趙永忠(縣政府副縣長)
劉永田(狼牙山管委會主任、縣政府辦公室主任)
成 員：楊德茂(縣政府辦公室正科級干部)
王玉霞(縣紀委副書記)
盧慶董(縣人社局局長)
柳照杰(縣編辦主任)
賀寶來(縣財政局局長)
許俊良(縣教育局局長)
領導小組下設辦公室，主任由縣人社局局長盧慶董兼任，副主任由縣人社局主任科員于建海、縣財政局主任科員苑國增、縣教育局副局長何國海、縣政府辦正科級干部楊德茂兼任，負責此次公開招聘的報名、審查、考試、公示和聘用等工作。
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