為貫徹落實(shí)《軍人撫恤優(yōu)待條例》等有關(guān)優(yōu)待軍人家屬的規(guī)定，切實(shí)做好駐黃部隊(duì)軍人未就業(yè)隨軍家屬就業(yè)安置工作，根據(jù)《省人民政府 省軍區(qū)關(guān)于印發(fā)湖北省隨軍家屬就業(yè)安置和社會(huì)保障辦法的通知》(鄂政發(fā)〔2014〕41號(hào))、《市人民政府 黃岡軍分區(qū)關(guān)于印發(fā)黃岡市隨軍家屬就業(yè)安置辦法的通知》(黃政發(fā)〔2015〕21號(hào))精神，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱招考工作主管部門)研究決定，組織市直事業(yè)單位在黃岡市市級(jí)駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員6人。現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
市直事業(yè)單位管理崗位、專技崗位和工勤崗位工作人員6人。單位、崗位及條件見(jiàn)《黃岡市市直事業(yè)單位在市級(jí)駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員崗位條件表》(附件1)。
二、報(bào)考條件
1、黃岡市直駐軍干部未就業(yè)隨軍家屬。
2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
3、遵紀(jì)守法，品行端正。
4、具有國(guó)家承認(rèn)的高中(含中專、技校)及以上學(xué)歷。
5、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和其它必須條件。
6、身體健康，年齡40周歲及以下(以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)，即1977年4月21日以后出生)。
招聘單位、崗位及條件見(jiàn)《黃岡市市直事業(yè)單位在駐軍干部隨軍家屬中招聘工作人員崗位條件表》(附件1)。
有以下情形之一者不得報(bào)考：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;②涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;③受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;④違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的;⑤未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘工作程序和辦法
招聘工作由招考工作主管部門組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)公開(kāi)監(jiān)督。
(一)發(fā)布公告
招聘公告通過(guò)黃岡黨建網(wǎng)(http://www.hgdjw.net)、市人社局官方網(wǎng)站(http://www.hg12333.com)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，并由城區(qū)各駐黃部隊(duì)政治機(jī)關(guān)將招聘單位、崗位、要求及條件通知到隨軍家屬或配偶。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考人員下載填寫《黃岡市市直事業(yè)單位在駐軍干部隨軍家屬中招聘工作人員報(bào)名表》(一式2份)、《軍隊(duì)干部基本情況表》(一式2份)及軍隊(duì)干部任職命令、立功通令復(fù)印件、連同身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、其他證書(含各類資格證書)原件及復(fù)印件和本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張，經(jīng)各部隊(duì)政治機(jī)關(guān)初審后，到市人社局事業(yè)單位人事管理科(西湖一路70號(hào)市人社局辦公樓四樓)報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。
報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2017年4月21日17:00。
2、報(bào)名要求。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，并作出誠(chéng)信承諾。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
考生報(bào)名時(shí)，須按規(guī)定(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件)繳納報(bào)名費(fèi)150元(筆試2科，每科50元;面試50元)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
3、資格審查。資格審查由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)。
(三)考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試。
筆試科目和內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治理論、法律、管理、公文寫作與處理、職業(yè)道德、國(guó)情國(guó)力等知識(shí)的掌握和運(yùn)用程度。《專業(yè)知識(shí)》以崗位條件要求的專業(yè)知識(shí)和技能為主。考試采用閉卷方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：4月27日，上午9:00—11:00考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》。
考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試。
(1)面試人員的確定。參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。
(2)面試內(nèi)容及方式：面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方能進(jìn)入考核體檢階段。
(3)面試時(shí)間：4月27日下午，地點(diǎn)另行通知。
(四)軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定。
軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定由黃岡軍分區(qū)政治部、隨軍家屬所在部隊(duì)組織實(shí)施。軍人綜合成績(jī)由現(xiàn)役干部服役時(shí)間、職務(wù)等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分等方面組成。服役時(shí)間按照每年1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算;職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級(jí)按正連為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)10分計(jì)算，每增加一個(gè)等級(jí)增加5分，現(xiàn)任職級(jí)別滿三年的增加3分。專業(yè)技術(shù)和文職干部參照相應(yīng)職級(jí)賦分。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分按照立功情況進(jìn)行計(jì)算，所獲最高獎(jiǎng)勵(lì)為一等功的，1次計(jì)10分，每增加1個(gè)加3分，累計(jì)不超過(guò)15分;所獲最高獎(jiǎng)勵(lì)為二等功的，1次計(jì)5分，每增加1個(gè)加2分，累計(jì)不超過(guò)10分;所獲最高獎(jiǎng)勵(lì)為三等功的，1次計(jì)3分，每增加1個(gè)加1分，累計(jì)不超過(guò)5分。同一事項(xiàng)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，只計(jì)其中最高獎(jiǎng)勵(lì)分，所有獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不超過(guò)15分。軍人綜合成績(jī)累計(jì)分?jǐn)?shù)不能超過(guò)50分，超過(guò)的按照50分計(jì)算。
4、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×30%、面試成績(jī)×40%、軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定×30%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則取面試成績(jī)較高者。
(五)體檢、考核和公示
按考生綜合成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核人員。如總成績(jī)并列，則取面試成績(jī)較高者。體檢由招考工作主管部門組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員直接進(jìn)入考核。體檢合格人員直接進(jìn)入考核。考核工作由招考工作主管部門委托黃岡軍分區(qū)政治部會(huì)同用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)考核合格人員在黃岡黨建網(wǎng)和市人社局官方網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的受聘資格。因取消資格或其他原因造成崗位空缺的，從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議者確定為擬聘人員。由用人單位主管部門確定單位或者崗位，為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理
招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省、市有關(guān)規(guī)定處理。
五、其他事項(xiàng)
本公告由招考工作主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。
報(bào)名咨詢電話：0713-8613277(市委組織部綜干科)
0713-8128633(市人社局事業(yè)科)
中共黃岡市委組織部
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月14日
附件：
1、黃岡市市直事業(yè)單位在駐軍干部隨軍家屬中招聘工作人員崗位條件表
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試