各市教育局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局、人力資源和社會保障局，各特設(shè)崗位計劃實施縣區(qū)市人民政府，各有關(guān)高校：
為貫徹落實《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)》(國辦發(fā)〔2015〕43號)，建立并完善農(nóng)村教師補充新機制，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村學校從教，提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，按照教育部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于做好2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔2017〕4號)精神和要求，現(xiàn)就做好2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)實施工作有關(guān)事項通知如下：
一、實施范圍和招聘規(guī)模
(一)實施范圍：2017年實施特崗計劃縣區(qū)市名單見附件1，以補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學校和村小、教學點教師為主，城區(qū)學校不再列為中央特崗計劃設(shè)崗學校，不再補充新的特崗教師。
(二)招聘規(guī)模：擬從高校畢業(yè)生和符合條件的社會人員中公開招聘4200余名特崗教師到農(nóng)村學校任教。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象：全日制普通高校應(yīng)往屆本科生、研究生、師范教育類專科生。其他非師范教育類專科學歷、成人教育學歷、黨校學歷不在本次招聘范圍之內(nèi)。
(二)招聘條件：
1.基本素養(yǎng)條件。政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，無不良就業(yè)記錄，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育。各類基層服務(wù)期未滿或服務(wù)期內(nèi)有一次考核不合格者不能報考。
2.資格與崗位條件。持有相應(yīng)的教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求;所學專業(yè)與擬任教學科原則上應(yīng)相同相近，具體由各市自主規(guī)定并負責解釋。
3.身份與年齡條件。年齡在30周歲以下(1987年5月1日后出生)、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動(聘用)合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生或社會人員。
4.身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)生計生委《關(guān)于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號)規(guī)定要求，能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)的工作和生活環(huán)境。
5.優(yōu)先條件。總成績并列優(yōu)先順序為：筆試成績高者優(yōu)先、專業(yè)課成績高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先，本地生源優(yōu)先。
三、服務(wù)期限和范圍
特崗教師服務(wù)期暫定為三年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村學校任教，可根據(jù)當?shù)剞r(nóng)村教育需求在縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學校流動。
四、特崗計劃的組織領(lǐng)導
省上成立農(nóng)村特崗計劃實施工作領(lǐng)導小組及辦公室，負責全省特崗計劃實施的組織領(lǐng)導工作，具體名單詳見附件2。
各市縣應(yīng)成立相應(yīng)機構(gòu)，由主管市縣領(lǐng)導擔任組長，教育、編制、財政、人社及相關(guān)部門主要負責人為成員，在教育局設(shè)立特崗計劃辦公室，負責牽頭制定本地特崗計劃的崗位設(shè)置標準和公開招聘辦法，按省上要求組織招聘及崗前培訓，落實特崗教師教學崗位和編制，加強對特崗教師的服務(wù)管理與調(diào)配交流。
各高校應(yīng)成立特崗計劃實施工作領(lǐng)導小組及辦公室，由分管就業(yè)工作的校級領(lǐng)導擔任組長，直接參與和指導此項工作，就業(yè)指導部門要認真做好政策宣傳、學生推薦和派遣等相關(guān)工作。
五、招聘形式及程序
(一)公布需求。5月12日前，各市按照《關(guān)于做好2017年我省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃需求調(diào)研工作的通知》(陜教〔2017〕18號)要求，向省教育廳報送2017年招聘計劃;同時，各市應(yīng)將實施特崗計劃縣區(qū)市招聘教師的崗位設(shè)置標準、編制空缺情況、公開招聘辦法等以市為單位，分別報省教育廳、省編辦和省人社廳審查備案。省教育廳將于5月中旬通過門戶網(wǎng)站http://www.snedu.gov.cn/向社會發(fā)布招聘信息。
(二)網(wǎng)上報名。我省特崗計劃采用“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”(網(wǎng)址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統(tǒng)”)進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態(tài)更新。考生應(yīng)通過系統(tǒng)進行注冊登錄報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位。具體時間為5月18日12:00至5月24日12:00。
(三)資格初審。5月18日14:00至5月24日18:00，各市縣對高校畢業(yè)生和社會人員申報志愿情況進行統(tǒng)籌和網(wǎng)絡(luò)資格審查;5月25日至5月27日18:00進行現(xiàn)場確認審核。報名期間，資格初審?fù)ㄟ^后，報考崗位不能更改。各高校應(yīng)積極做好畢業(yè)生推薦、選拔和資格審查，協(xié)助教育行政部門做好在校生的教師資格考試與認定等相關(guān)工作。
(四)筆試。筆試包括教育基礎(chǔ)理論知識和學科綜合知識兩科，由省考試管理中心統(tǒng)一命題，各市承擔考試考務(wù)及相關(guān)工作。對緊缺、薄弱學科和特困地區(qū)、山區(qū)縣，各市可綜合考慮，根據(jù)緊缺程度，適當降低開考比例。筆試兩科成績按各占50%的比例，采用百分制計算報考人員筆試成績。全省打印準考證時間為6月14日至17日24:00，統(tǒng)一筆試時間為6月18日(星期日)。
(五)面試及資格復(fù)審。各市特崗辦牽頭制定資格復(fù)審和面試規(guī)則，根據(jù)筆試成績從高到低順序，按招聘計劃數(shù)的3倍確定進入面試資格復(fù)審人員(未達到最低分數(shù)線或單科成績?yōu)榱惴值某?;對達不到3倍的崗位，達到最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員全部確定為面試資格復(fù)審人員。筆試、面試按照5:5計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，不實行四舍五入，并按規(guī)定程序向社會公布。對擬聘人員應(yīng)有不少于5天的公示。全省資格復(fù)審及面試工作應(yīng)于7月20日前完成。
(六)補錄及簽訂合同。2017屆特崗教師應(yīng)于7月31日前赴特崗計劃縣區(qū)市報到。未經(jīng)請假等相關(guān)手續(xù)逾期未報到者，視為自動放棄(各地應(yīng)在與考生簽訂考試誠信書中明確標注)。各縣區(qū)市可視實際情況確定補錄事宜，補錄工作應(yīng)于8月15日前完成。各縣區(qū)市可根據(jù)崗位設(shè)置情況，依據(jù)考生考試成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調(diào)劑，確保完成招聘計劃。
8月20日前，各縣區(qū)市政府根據(jù)市級公開招聘特崗教師擬聘人員名單(附件3)，與特崗教師簽訂《陜西省2017年農(nóng)村學校特設(shè)崗位教師聘用合同書》(樣本，以下簡稱《合同書》，一式4份，附件4);8月31日前，各市應(yīng)在《合同書》上簽署意見、加蓋公章后，連同聘用人員名單(須蓋市級審核章)、特崗計劃工作總結(jié)(一式4份)一并上報省特崗辦。
(七)集中培訓。8月份，各縣區(qū)市特崗辦應(yīng)集中安排組織新教師崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓安排不少于10天。不培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。各縣區(qū)市要在“國培計劃”實施中統(tǒng)籌安排，開展針對特崗教師的業(yè)務(wù)培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。
(八)上崗任教。8月下旬，特崗教師赴相關(guān)學校上崗任教。
六、政策與保障
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔。各縣區(qū)市政府要采取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作;妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學;要確保特崗教師在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k教師同等對待。各地實施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，應(yīng)將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實施范圍。參加特崗計劃服務(wù)期滿且考核合格的，自服務(wù)期滿起3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
七、服務(wù)期的管理
特崗教師聘任期間，由縣區(qū)市教育局(特崗辦)代縣區(qū)市政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理，服務(wù)期內(nèi)計算工齡、教齡。縣區(qū)市特崗辦根據(jù)原人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和原省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，每學期對特崗教師考核一次(考核結(jié)果入檔留存)，市特崗辦每年抽查一次。對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報。
八、服務(wù)期滿后的問題
(一)繼續(xù)留任。對服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務(wù)期滿，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
九、工作要求
實施特崗計劃是中央支持中西部農(nóng)村基礎(chǔ)教育事業(yè)的一項重要舉措。各級各有關(guān)部門和有關(guān)高校務(wù)必高度重視，加強組織領(lǐng)導，采取有效措施，確保特崗計劃積極、穩(wěn)步地進行。
省教育廳負責指導各地開展政策宣傳、公開招聘、崗前培訓、簽訂合同和跟蹤管理服務(wù)等各項工作。省機構(gòu)編制委員會辦公室負責做好特崗計劃實施縣區(qū)市編制使用情況的監(jiān)督檢查。省財政廳負責按照國家規(guī)定的補助標準落實特崗教師工資，并督促有關(guān)市縣按標準足額發(fā)放，對特崗教師工資發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。省人力資源和社會保障廳負責督促各市縣落實特崗教師享有國家有關(guān)促進畢業(yè)生就業(yè)文件中規(guī)定的優(yōu)惠政策。
各市要堅持德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質(zhì)量，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”。市級相關(guān)部門要明確職責，密切配合，負責做好特崗計劃的組織實施，具體開展特崗教師招聘工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關(guān)數(shù)據(jù);每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評;統(tǒng)籌資金，加強管理，及時掌握各縣區(qū)市特崗教師月工資發(fā)放情況，每個季度以報表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報省財政廳和省教育廳備案;督促縣區(qū)市積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關(guān)生活待遇保障工作。
各縣區(qū)市政府要拿出具體落實意見，負責做好特崗教師統(tǒng)籌規(guī)劃，日常管理和考核，將具體任務(wù)分解到校，落實到人，如有變化，應(yīng)及時據(jù)實報告;要按照招聘教師的學科結(jié)構(gòu)和學歷情況，進行科學集中搭配，并提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件;負責統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師工資和補貼，保證按時足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂;負責特崗教師戶口和檔案關(guān)系的管理，隨時保持與受援校的信息溝通;根據(jù)年度教師增減狀況，預(yù)測和上報下年度需求情況。
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試