各位領導、同志們：
半年來，在xx所長、xx書記以及諸位副所長和同志們的支持幫助下，本人服從分工，積極工作，取得了一定成效。但按照文化廳黨組本次專題民主生活會預備通知要求，或感存在不足和問題，現著重就貫徹落實《黨員領導干部廉政從政若干準則》和切實加強領導干部作風建設兩個方面進行總結反思，匯報如下：
一、存在的問題和不足
在黨風廉政建設方面總體情況是好的，本人能按照黨紀條規來規范自己的言行，按制定的制度執行，從不越權，盡最大努力做好自己本職工作，不利于單位建設的事不做，不利于和諧團結的話不說，始終保持清醒的頭腦，保持一顆平常心。嚴于律已，潔身自好。
在工作作風方面，我認為主動性還不夠強，缺少主動進位意識，對于協助分工的工作總是瞻前顧后，怕越位，怕領導有異議。作風動真碰硬不夠。遇到阻力和難題，有時會因為怕得罪人而產生一種懈怠情緒，有時會遇到矛盾繞道走，缺乏認真、頂真、較真的工作態度。
具體表現為：
一是在履行崗位職責上滿足應付。本人個體力量發揮的好一些，動員其他部室力量發揮的差一些。一年來，我不遺余力的投入到本職工作中去，無論是日常黨務工作，還是文明創建;無論是開展老齡活動，還是為老年人搞好服務，都是竭誠盡智，全力以赴。但是如何密切與其他部室同志的聯系，共同策劃，營造關愛、重視、支持老齡事業的工作氛圍做的不夠;如何加強與文化廳老干部處的聯絡，推介xx所老齡工作，全面展示我所老齡工作的新動態、新舉措、新成效等方面做的還不夠;及時向秦所長、趙書記請示匯報分管工作還很欠缺。
二是創新履職不強。首先沒有大膽地解放思想。工作中缺乏創新力，工作視野不寬，沒有真正掌握科學發展觀這一指導思想，缺乏創新精神，對分管的工作“條條本本”的多，按規則保守落后的多，在執行中，思維畏于“穩定”、“和諧”，有時工作中周密細致心不夠強，工作標準不夠高，沒有用與時俱進的科學方式、手段打破束縛思想深處的僵化觀念，與我所發展的結合力還不夠緊密。其次是工作全面性、整體性不夠。工作中習慣于從上至下服從命令的思維方式和工作慣性，滿足于領導交辦任務不走樣的思想，站在一定的高度考慮工作不夠周全，工作的計劃性、針對性不夠，沒有形成自己獨到的創新思路和工作方法，工作中爭強當先意識不強。
三是深入基層調查研究不夠。對基層干部群眾面對面地交心、談心做得不細，所以深入了解情況也做得不夠。為所長、書記和領導班子提供建設性意見較少，向黨組織主動匯報思想不夠，和其它班子成員思想溝通較少。向領導學習，向群眾學習，關心下屬，深入群眾不夠，積極地開展批評與自我批評不夠，聯系實際、聯系群眾的作風有待進一步加強。
四是工作上不能很好地抓主要矛盾，沒有處理好舉重若輕和舉輕若重的辯證關系。有時，氣魄不夠宏大，不善主決斷之外，還突出表現在不能始終把主要精力放在抓大事、抓中心、抓關鍵上，考慮問題太全，辦事過細，勞神費力，在細節問題上作過多的糾纏。有時，卻又好高騖遠，目光過于遠大，思考問題單向，思維簡約性特征太強。
二、今后努力的方向
繼續按照慎權、慎微、慎獨的要求加強自身建設。進一步樹立廉政的理念，爭做廉潔自律的表率。堅持嚴以律己，認真執行廉潔自律的相關規定。要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱苦，始終保持一股勇氣，一股銳氣，勇往直前;在用權上克已奉公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。
具體做好四要：
一要切實轉變工作作風，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求，開拓進取。增強群眾觀念、大局意識，主動、積極承擔調研任務，經常深入干部職工中去發現矛盾和問題，為領導當好參謀。發揚求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。增強宗旨意識，把人民是否滿意，人民是否答應做為衡量工作的唯一標準。
二要加強自身廉政建設。認真執行中央和省委廉潔自律的各項要求和規定，在各個方面做到不違規，實行廉潔自律并落到實處。養成“三省悟身”的良好習慣，堅持經常對自己的學習、工作乃至生活細節進行總結，注重發揚和堅持好的做法，及時糾正和克服存在的問題和不足，從中汲取教訓，防微杜漸。
三要學會舉重若輕，大事不大，變壓力為動力，以良好的心態做好大事;還要學會舉輕若重，小事不小，老老實實做好小事。將舉重若輕與舉輕若重,這兩種截然不同的辦事風格和工作方法有機結合起來。保持“舉重若輕”的革命樂觀主義和“舉輕若重”的踏實作風，運用辨證的思想方法和科學的工作態度，勢必就會少些失誤。從毛澤東的舉重若輕和周恩來的舉輕若重典范中汲取教益，做一個有膽有識，既有戰略眼光，又有戰術考慮，既是泰然又肅然的工作者。
四要多深入基層，多搞調查研究，了解情況，掌握各部室和基層的工作情況，多傾聽干部職工和老干部建議，把他們的一些好意見征集上來，向班子反映，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地發揮參謀助手作用。
三、對其他班子成員的評價
近三年來，在文化廳黨組的親切關懷下，我所黨政班子在xx所長和xx書記的帶領下，團結一致、平穩過渡，工作上一步一個腳印，總體呈芝麻開花節節高的趨勢。年初制定的各項責任目標都圓滿完成，不管是在職還是退休，大家的幸福指數一年比一年高，群眾關心的關鍵、難點和熱點問題上有了突破。誠如：我所破天荒地歷史性自主編輯、合作出版了十幾本科研專著和200多篇學術文章。解決了單位職工中午吃飯難、財務不公開、獎金不透明、所屬公司管理不規范、提高老干部生活福利待遇等老百姓最為關心的問題。特別是今年，我所的科學研究與維修保護工作取得了歷史性跨越。又如，今年六月，我所被評為省非物質文化遺產研究基地;九月，我所龍源公司，光榮獲得省級大獎一個，即河南省建設工程“中州杯”獎;圓滿完成了省委省政府交辦的援建江油任務，并取得歷史性突破，榮獲國家級大獎2個，即在四川災后恢復重建對口支援省(市)先進集體、先進個人表彰大會上，我所勘察規劃設計中心榮獲中華全國總工會頒發的“全國五一勞動獎狀”和所長xx同志光榮獲得“全國五一勞動獎章”。領導班子強有力的管理舉措促進了我所進一步的發展，取得了長足的進步。有目共睹的成績，既得到了群眾的認可，也得到了四川災后恢復重建指揮部、河南省委省政府以及省文化廳、文物局的充分肯定。
領導班子堅持發展為了職工，發展依靠職工，發展成果由職工共享。把加快推進以改善民生為重點的各項建設，具體落實到建設和諧xx所工作中，對xx所的發展理念、發展思路、發展重點以及持久發展力方面都很清楚。重點抓科學研究、人才培養和改善民生，著力提高職工幸福指數。整個班子，精神面貌好，協作精神強，工作思路明順，在深入學習黨的xx大精神、積極有序地推進各項工作等方面做出了積極成績，為XX年各項工作開好局、起好步奠定了良好基礎。群眾高興地說：xx所領導班子是一個團結的班子，干事的班子，并且是能干事、干成事的班子。
秦所長、趙書記帶頭做到廉潔自律、率先垂范，嚴格執行領導干部廉潔從政有關規定，不僅自己帶頭做到不以權謀私，還嚴格管好自己的配偶、子女和親屬。根本不讓他們到所里來串門走動，避免利用自己的職權和職務影響從事中介活動謀取非法利益。
其他班子成員，思想境界較新，工作思路清晰，并服從指揮，精誠團結，有戰斗力，工作重點突出。對中層和基層黨員干部起到了表率示范作用，他們都能沉下身子、踏實工作，深入調研、了解實情，以多種方式征求意見建議，將各種學習教育活動與解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題結合起來，讓大家得到了實惠。通過會前征求到的干部群眾意見材料看，大家對班子的工作十分滿意，尤其他們無私的全心全意為人民服務的作風得到了老干部的充分肯定、青年干部的一致認可、專家學者的廣泛贊同和黨內外群眾的高度評價。
聽了領導班子成員的發言，我覺得共性的問題是：總結工作存在稍有不足，工作做了，并取得了歷史性突破，但挖掘更深一層的重大教育意義、特色的閃光之處還少，能夠體現工作中的亮點不夠。
最后，請在座的領導和同志們給予忠肯的批評，我將本著虛心的態度，誠懇接受。總之，我將以這次民主生活會為契機，以實際行動改正缺點，彌補不足，努力提高，不斷完善，為建設和諧美好xx所做出更大的貢獻。同時殷切希望希望班子成員再接再厲，繼續領導我們把今后的工作做的更好。
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