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勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。常見勞動合同解除的情形有：

一、用人單位與勞動者雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在協商解除勞動合同的情形中沒有規定實體、程序上的限定條件，依照民法的基本原則的自愿原則，充分尊重當事人的意愿，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可解除勞動合同。需要注意的是若是用人單位提出解除的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

二、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者單方解除分為分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

勞動者提前解除勞動合同需要具備兩種法定情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

符合勞動合同法第38條規定的情形勞動者即可解除勞動合同。法定情形包括

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

需要特別注意的是：當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。而且在這種情形中勞動者解除合同無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

三、.用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

1、對勞動者的過錯性辭退

(1)概念：即在勞動者存在過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

需要注意的是，過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。同時，若勞動者村在過錯且雙方規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須在被辭退之后向用人單位支付違約金。

(2)適用情形

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責任的。

2、對勞動者的非過錯性辭退

(1)概念：即勞動者無過錯，但由于客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在法定情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。需要注意的是非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。

(2)適用情形

1)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，仍未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動法中對于勞動合同解除的情形考察力度比較大，希望考生通過本文詳述能夠充分把握該知識點。