你試圖傳達給雇主的信息可以被分成兩種:
自我推薦:"這是我能夠為你做的,這是我可以為你的企業帶來的價值."值得信賴:"這是你之所以信任我的原因." 以上兩點你都必須提及,不值得信賴的自我推薦只能是紙上談兵.而且也只有你為雇主創造了價值,你才會被人信賴.
別人對你的信任要通過你的工作經驗來實現.夸張一點說,你五年的銷售工作經驗對于建立你作為銷售經理的可信性非常重要.但這相對于建立一個機械工程時可信性的建立就顯得不十分明顯.
近來人們普遍的觀點是,在寫履歷的時候要著眼于雇主,即使你是在寫自己的個人經驗.你得清楚這是你所能做的最容易的事了.
首先你的考慮雇主的需要 、意愿、和期望值。然后按照這條道路走下去。
1.公司的目標是什么?
2.你對你所從事的工作對于公司目標的完成的幫助是怎么看待的?為了實現他們的目標，公司希望你怎么做?
3.他們的客戶如何從中獲益?(狹義上指公司的客戶,廣義上指所有的用戶)
4.還有什么他們想讓你做,卻沒有想到的.一味的描述過去,你是不會被雇用的.
要向被老板雇用你就得向老板規劃一幅公司未來的展望圖,并使他相信你能夠幫助他實現這樣的前景.
你的履歷要制作的像是只是代表了你的過去.對于普通人,他看上去就是你過去工作的列表.它立足于過去,著眼于未來----雇主的未來.你的履歷應該顯示為為下一位雇主實現目標所能提供的技能和經驗.
一旦你為公司創造利益的計劃為人所知----即你已作了自我推薦.他們就會進一步探查你的可信性.
你要把所有自薦的經驗、能力、特點逐一展示以證明你的可信性。可信性必須伴著具體細節，在履歷中最好有事例，讓人們對你有一個大致的認識。
你也可以以你的活力、活潑的表現來證明你確實可以信賴。這就是通常所說的“東西是沒有區別的，就看你如何表達。”
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