根據《深圳市2017年公開招考公務員公告》，現就資格復審、考察及聘任有關事項公告如下：
一、資格復審及考察
(一)對象。
資格復審及考察對象為體檢合格的考生，包括體檢時已懷孕未做X光檢查的考生。
資格復審及考察有關事宜由招考單位及其主管部門、區(含新區，下同)公務員主管部門(以下統稱主管部門，聯系方式見附件1)通知考生，請考生務必保持通訊暢通。
(二)內容和形式。
資格復審主要核實考生是否符合報考資格條件，提交的信息和相關材料是否真實、準確。考察內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、遵守計劃生育政策等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
考察由主管部門按照公務員錄用考察有關規定，采取個別談話、座談、查閱檔案資料、與考生面談、到考生曾工作或學習過的單位進行延伸考察等方式進行。
(三)有關要求。
1.考生應按主管部門要求參加資格復審、考察并提供有關材料(見附件2、3、4、5)。
2.考生在資格復審、考察過程中不得有弄虛作假、隱瞞事實真相或其他妨礙資格復審、考察工作正常進行的行為，否則將被取消復審、考察及聘任資格。
3.資格復審及考察結束時間為2017年8月31日，考生務必在2017年8月31日之前參加資格復審、考察，并在2017年9月30日前按主管部門要求和《考生申報聘任所需材料清單》(附件2)指引提交相關材料。
考生非因不可抗力因素未在2017年8月31日之前參加資格復審及考察、未在2017年9月30日之前按規定提交材料或提交材料不齊的，主管部門可按其自動放棄復審、考察及聘任資格處理。
4.自動放棄資格復審、考察資格的考生，必須向主管部門提交有本人簽字的書面放棄聲明(附件7)。
二、公示及聘任審批
資格復審、考察合格的擬聘人員名單將分批在深圳市人力資源和社會保障局網站公示7天。公示期滿，對有投訴且經查實有嚴重問題的，不予聘任;對一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并做出結論后再決定是否聘任;對沒有問題或反映問題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結果由主管部門反饋擬聘人員。
資格復審、考察不合格的，不予聘任。
三、遞補
在資格復審、考察或公示環節，因自動放棄或不合格等情況出現空缺職位的，主管部門可向深圳市人力資源和社會保障局申請遞補。每個職位只進行一次遞補。遞補工作截止日期為2017年10月31日。
因遞補而列為資格復審、考察對象的考生，需在體檢合格后60日內參加資格復審、考察并按照要求提交有關材料，否則主管部門可按自動放棄復審、考察及聘任資格處理。
四、報到及后續手續
(一)預報到。
經審批同意聘任的人員，應在同意聘任之后的30日內(應屆畢業生在獲得學校派遣之日起30日內)按各自申報聘任時填報的身份類別，分別備齊以下材料向各招考單位書面申請預報到(申請書格式見附件6)：
1.市內、市外社會人員的報到材料為本人有效的干部行政介紹信、戶口遷移證等人員調配有關材料。
2.應屆畢業生的報到材料為本人有效的畢業證書、學位證書、畢業生就業報到證、戶口遷移證。
經審批同意聘任的人員非因不可抗力因素未在前述規定的時限內到各招考單位預報到的，主管部門可按未到崗工作處理，并提出取消聘任。
(二)訂立聘任合同。
新招聘公務員應在同意聘任之日起60日內與招考單位根據《中華人民共和國公務員法》、《深圳市人民政府辦公廳關于印發深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法的通知》(深府辦〔2013〕16號)、《中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局關于印發深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法(試行)的通知》(深人社規〔2014〕18號)以及《深圳市2017年公開招考公務員公告》等有關規定訂立聘任合同。應屆畢業生無法在同意聘任之日起60日內訂立聘任合同的，應當在獲得學校派遣之日起30日內訂立聘任合同。
新招聘公務員在前述規定的時限內無正當理由拒不簽訂聘任合同的，招考單位應停發其工資;超過規定時限30日仍不簽訂聘任合同的，視為新招聘公務員主動解除聘任關系，按解除合同辦理有關手續。
(三)其他相關手續辦理。
非深圳戶籍的新招聘公務員應當在訂立聘任合同之日起30日內將本人戶籍遷入深圳市。應屆畢業生還應當在訂立聘任合同之日起30日內，將本人檔案調入所在單位主管部門。
新招聘公務員未按上述要求辦理相關手續的，由招考單位責令限期糾正，并根據情節輕重，給予批評教育或者處分。
五、試用期管理
新招聘公務員的試用期為1年，按照《中華人民共和國公務員法》《深圳市人民政府辦公廳關于印發深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法的通知》(深府辦〔2013〕16號)、《中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局關于印發深圳市新招聘公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(深人社規〔2014〕9號)有關規定執行。
深圳市人力資源和社會保障局
2017年6月30日
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