嘉興市實(shí)業(yè)資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司是嘉興市五大國有集團(tuán)公司之一，是有效管理運(yùn)營工業(yè)領(lǐng)域政府性資產(chǎn)、金融資產(chǎn)和改制企事業(yè)單位職工保障資產(chǎn)的專業(yè)性投資集團(tuán)公司。集團(tuán)公司下設(shè)八個(gè)部室，所屬承資企業(yè)20余家。
為滿足公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、 招聘崗位及人數(shù)
1、財(cái)務(wù)管理崗位1名;
2、企業(yè)管理崗位1名;
3、行政管理崗位2名。
二、招聘范圍和條件
招聘范圍：嘉興市行政區(qū)域(含五縣二區(qū))戶籍人員，全日制碩士以上學(xué)歷戶籍不限。以2017年6月30日戶口所在地為準(zhǔn)。
招聘條件：
1、具有良好的品行和職業(yè)道德，適應(yīng)崗位要求的專業(yè)技能，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，身體健康。
2、年齡在35周歲及以下(即1982年6月30日以后出生)
3、崗位所需要的其他條件：
財(cái)務(wù)管理崗位：
全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，注冊會(huì)計(jì)師且具有會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。初次甄選入圍者，作為急需引進(jìn)的短缺專業(yè)人才免除筆試直接進(jìn)入面試。
企業(yè)管理崗位：
全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、經(jīng)濟(jì)管理類、財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，工礦企業(yè)會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)事務(wù)所5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。注冊會(huì)計(jì)師且具有會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，初次甄選入圍者，作為急需引進(jìn)的短缺專業(yè)人才免除筆試直接進(jìn)入面試。
行政管理崗位1：
全日制本科及以上學(xué)歷，行政類、法律類、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
行政管理崗位2：
全日制本科及以上學(xué)歷，行政類、法律類、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有黨務(wù)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。
三、報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：7月24日至8月4日(星期六、星期日除外)
上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘者到嘉實(shí)集團(tuán)人力資源部報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交：個(gè)人信息資料(包括嘉實(shí)集團(tuán)招聘報(bào)名表、個(gè)人簡歷等)、身份證、戶口簿、畢業(yè)證(學(xué)位證)、專業(yè)資格證原件及復(fù)印件一份，近期免冠1寸照片1張。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3、資格審查：集團(tuán)公司依據(jù)報(bào)名資格初審材料結(jié)合崗位匹配性與適應(yīng)性進(jìn)行初次甄選，入圍者由人力資源部通知應(yīng)聘者本人參加筆試。崗位的報(bào)考人數(shù)不足1:3時(shí)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
4、報(bào)名地址：嘉興市洪興西路永興街口
嘉實(shí)集團(tuán)人力資源部(201室)
聯(lián)系電話：83966176
聯(lián) 系 人：陸先生
四、考試
1、筆試：
①筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律等綜合知識和綜合寫作及相關(guān)專業(yè)題等。
②筆試時(shí)間：另行通知。
2、面試：
①面試在筆試成績公布后的十五日內(nèi)實(shí)施。成立由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專業(yè)人員組成的面試考核組，負(fù)責(zé)對面試人員進(jìn)行考核。
②參加筆試人員面試人選按1∶3比例確定。符合崗位要求，作為急需引進(jìn)的短缺專業(yè)人才免除筆試直接進(jìn)入面試。招聘計(jì)劃與入圍面試對象不足1∶2的，取消招聘計(jì)劃。
③面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不列入體檢、考核人選。
3、考試成績：
按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算總成績，作為急需引進(jìn)的短缺專業(yè)人才免除筆試直接進(jìn)入面試人員按面試成績計(jì)算總成績，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
五、體檢
從高分到低分，按1∶1的比例組織擬聘用人選進(jìn)行體檢。因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，視應(yīng)聘者崗位匹配性與適應(yīng)性按總成績排名順序依次遞補(bǔ)或取消招聘計(jì)劃。
六、考核
主要對擬聘用人選的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考核并復(fù)核資格條件等。
七、聘用
集團(tuán)公司確定擬聘用人選;對擬聘用人員進(jìn)行公示;與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
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