無(wú)論你在一家大公司或者小公司工作，總會(huì)遇到一個(gè)麻煩的同事一起共事。你是那種會(huì)“let things slide”的人還是挑釁的類(lèi)型呢?如果你是后者，當(dāng)接近這樣的同事時(shí)，你需要變得更有技巧。
首先：想想這個(gè)人是否真的在攻擊你或者如果他們有‘continuous' 'bad day' ，或許你只是碰巧在‘line of fire’中。
有沒(méi)有直接涉及到你的問(wèn)題?影響到你的工作能力或工作理念了嗎?如果不是—讓它去吧。不要為永遠(yuǎn)不會(huì)解決的問(wèn)題煩惱，除非會(huì)帶來(lái)更多麻煩。如果有事直接影響到了你，制定個(gè)計(jì)劃和那個(gè)人談?wù)劇?/p>
如果你每天要應(yīng)付很多麻煩的同事，盡量避免。切斷消極性，你就不會(huì)被他們的毒性侵入了。如果需要，割舍你的損失。例如，如果你有一個(gè)感性的同事需要你的幫助—幫助他。當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，支持或者缺乏是時(shí)有的。
如果有方法避免或者防止問(wèn)題發(fā)生，就做吧。預(yù)防通常比治療要好。在一個(gè)大家都很禮貌而友好的公司里，你會(huì)覺(jué)得被同事們尊重和欣賞。用你希望別人對(duì)待你的方式對(duì)待你的同事吧。
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