為切實推進神農架國家公園體制試點工作，經省人力資源和社會保障廳、林區黨委政府以及林區編辦批準，決定在神農架國家公園管理局現有工作人員中選聘管理崗位工作人員15名。現公告如下：
一、指導思想
堅持德才兼備、以德為先和公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，建立健全從基層選拔培養優秀人員的工作機制，切實把優秀人員選聘到國家公園管理崗位上來，激發國家公園基層干部職工干事創業的活力。
二、選聘范圍
（一）林業管理局移交的企業身份人員；
（二）原濕地公園管理局管護身份人員；
（三）原保護區管理局引進的專業技術人員。
三、選聘基本條件
1．遵紀守法，品行端正；
2．具備崗位所需的專業知識和業務能力；
3．年齡在45周歲以下（1972年1月1日以后出生）；符合國家或行業規定并能堅持正常工作的身體條件；
4．具備崗位所必需的其它條件。
有以下情形之一的不能參加選聘考試：
（一）涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
（二）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
（三）聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005年11月16日人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
（四）法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
（五）已經享受一次性安置政策又重新上崗，未按規定辦理相關手續的人員，不得參加選聘報考。
四、選聘程序和方法
本次選聘工作由林區人社局負責監督、指導，神農架國家公園管理局負責具體組織實施，按照公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，經過發布選聘公告、報名等程序。具體步驟是：
（一）發布選聘公告。
林區人社局、神農架國家公園管理局于2017年9月13日在神農架林區政務網站、神農架國家公園管理局和神農架林區人力資源和社會保障局門戶網站將《神農架國家公園管理局選聘工作人員公告》予以公示。
（二）報名與資格審查。
1．報名。
報名時間：2017 年9月15日至22日。
報名方法：采取個人報名與組織推薦相結合的方式報名。符合選聘條件的報考人員在報名時須提交相關信息和材料，包括身份證原件（經審核后交回本人）及其復印件一份（并簽署報考人姓名）以及近期正面白底免冠一寸照片4張，同時填寫《神農架國家公園管理局選聘工作人員報名表》（附件1，一式三份），交由各管理處、各科室（直屬單位）初步審核、推薦，集體討論、公示無異議后，由單位蓋章與《神農架國家公園管理局選聘工作人員報名情況匯總表》（附件2，一式三份）一并報送局組織人事科（不受理個人報名）。
報名要求：報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。對填報信息的真實性、準確性負責。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤及弄虛作假，在筆試前資格審查時將被取消筆試考試資格，由此產生的后果由考生本人負責，并追究相關責任人責任。
2．資格審查。由神農架國家公園管理局負責對選聘工作進行資格審查并做好報考資格條件的解釋工作。資格審查結束后，對不符合報名資格條件的，應向報名者說明原因，并將報名情況在神農架國家公園管理局和神農架林區人力資源和社會保障局門戶網站進行公示。
3．發放準考證。筆試準考證由神農架國家公園管理局統一制定后，交由其各管理處負責發放（局機關、直屬單位由組織人事科統一發放），報名者領取準考證后需簽收回執。筆試準考證即為面試準考證，請考生妥善保管。
（三）考試內容及地點。
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試采取閉卷答題的方式，筆試成績滿分100分，面試成績滿分100分。考生總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。筆試和面試成績在林區人社局和神農架國家公園管理局門戶網站公示。
1．筆試。
筆試科目為《綜合基礎知識》，包括重要時事、政治理論、法律法規等知識，實行閉卷考試。筆試重點測試應試人員的基本素質。筆試具體時間和地點以筆試準考證為準。
2．面試。
面試的方式、時間和地點以及參加面試人員，以發布的通知或電話通知為準。
報考人員必須憑準考證和有效期內的身份證（兩證缺一不可）按準考證和面試通知上的規定時間、地點參加筆試和面試。
3．關于開考比例的界定。
這次招聘工作是為了解決神農架國家公園管理局在組建過程中發現的一些歷史遺留問題，因此原則上按照選聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3的，由選聘工作領導小組研究決定，并報林區人社局批準，可適當放寬到1:2。進入面試的人選根據筆試成績從高分到低分，按選聘崗位職數1:3的比例確定進入面試人員，若招聘崗位職數和參加面試人數達不到1:3比例，確因工作需要的，可以根據筆試情況，由選聘工作領導小組研究決定，并報林區人社局批準同意后，核減選聘職數或者將選聘職數和進入面試人數比例調整為1：2。
五、體檢和考核
（一）體檢。
1．根據選聘崗位總成績從高分到低分的順序按選聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由神農架國家公園管理局負責組織實施。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，如有另外增加行業體檢的可按行業體檢標準執行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員自己負擔。受檢人對體檢結果有異議的，經局領導班子同意，可以復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由應聘人員負擔。
2．根據1:1體檢比例，有選聘崗位出現考生總成績末位并列情況的，按面試折算分從高分到低分排序確定，面試折算分仍然相同的，按筆試成績折算分從高分到低分排序確定體檢人選。
3．因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生成績，由神農架國家公園管理局提出是否遞補的意見，報經林區人社局批準，按選聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
（二）考核。
1．考核工作由神農架國家公園管理局負責組織實施，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員的思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。對違反國家法律法規、弄虛作假取得考試資格的予以取消聘用資格。
2．因放棄考核或考核不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考試成績，由神農架國家公園管理局提出是否遞補的意見，報經林區人社局核準，按選聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
六、公示和聘用
按照選聘工作要求，將從考試總成績、體檢、考核合格的人員中確定擬聘用人員。神農架林區人力資源和社會保障局和神農架國家公園管理局在相應門戶網站上對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
公示期間對反映有問題并經查實不符合條件者，不予聘用。公示結束后如無異議，由林區人社局下發聘用通知，選聘單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，實行崗位管理；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，并解除聘用合同。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用單位通知10日內）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由神農架國家公園管理局提出是否遞補的意見，報經林區人社局核準，按選聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
七、選聘監督
林區監察局派員參加此次招選聘工作的監督，并接受社會各界監督，設立投訴舉報電話：0719-3332277/0719-3452303。
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