為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機制，拓寬司法行政部門用人渠道，優化干部隊伍結構，增強干部活力，根據工作需要，在全州政法系統公開遴選2名工作人員到黔東南州司法局工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選到州司法局工作。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選工作在黔東南州人力資源和社會保障局的指導和州紀委監察局的監督下進行。
（二）州司法局成立遴選工作領導小組，按有關法律法規和政策規定的條件、程序和方法以及本實施方案具體負責遴選工作的組織實施。
三、遴選計劃和職位
（一）遴選計劃
本次計劃遴選工作人員2名。其中：局社區矯正管理科工作人員1名、辦公室工作人員1名。
（二）遴選職位（崗位）
詳見《黔東南州司法局公開遴選工作人員職位表》（附件1）。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
1、社區矯正管理科工作人員職位為黔東南州司法行政系統在編、在職（崗）的公務員。
2、辦公室工作人員職位為黔東南州政法系統在編、在職（崗）的公務員。
（二）遴選條件
1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；
2、勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
3、年齡在40周歲及以下（1972年1月1日以后出生）；
4、近3年年度考核均為稱職及以上（試用期除外）；
5、具有大學本科及以上學歷（具體報考專業見職位表）和遴選崗位所要求的資格條件；
6、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定；
7、符合遴選崗位所要求的其他條件。
8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；
②受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
④2007年1月1日以來招考到我州機關（單位）工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）；
⑤法律、法規和政策規定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
由州司法局在黔東南州人民政府網站等媒體公開發布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1、報名和資格審查時間：2012年7月27日至29日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。
2、報名地點：黔東南州司法局政治部（地址：貴州省凱里市文化南路2號）。
3、報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》或有效（臨時居民身份證）、畢業證書（第一學歷和最高學歷）、《黔東南州司法局公開遴選工作人員職位表》內其他報考條件所要求的材料等相關材料原件及1份復印件；
（2）所在單位及其行政主管部門出具（縣市所屬單位由縣市組織或人社部門出具）工作經歷（同意報考）證明原件（附件2）；
（3）按干部管理權限出具的近3年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）報考人員所在單位同級組織或人力資源和社會保障部門加蓋審驗公章的公務員登記表復印件。
報考者須如實填寫《黔東南州司法局公開遴選工作人員報名表》（見附件3）。每人限報1個職位。
4、資格審查
由州司法局政治部負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報州人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應達到3:1及以上方可組織開考。報名結束后，對達不到開考比例的職位，則取消該職位遴選計劃。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
準考證發放時間和地點：考生于2012年8月10日（上午8:30-12:00,下午14:00-17:30），持本人有效《居民身份證》或有效（臨時居民身份證）到州司法局政治部領取《筆試準考證》。
（三）考試
考試分為筆試、面試兩項。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試的具體工作由州司法局負責組織實施。
考試主要考察應試人員擬報遴選職位相關工作所需的法律法規知識和基本知識等。
1、筆試
按照干什么考什么的原則組織考試。筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由州司法局聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。
筆試時間及地點由州司法局政治部通知考生。
報考人員須同時持有效《居民身份證》或有效（臨時居民身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
2、面試
面試由州司法局負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試人員按照各遴選崗位計劃人數與報考人數1∶3以內的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
本職位計劃遴選人數因缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到3∶1比例的，該職位所有考生綜合成績分數為60分及以上者，可按規定比例進入體檢，否則將取消該職位遴選計劃。
面試時間及地點由州司法局另行通知考生。考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》或有效（臨時居民身份證）、《筆試準考證》到州司法局政治部領取《面試準考證》。
（四）體檢
州司法局負責組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據報考人員總成績從高分到低分按本崗位計劃遴選數1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫院進行，體檢標準按照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象。體檢費用由報考人員自理。
（五）考察
對體檢合格人員，根據考試總成績從高分到低分按各崗位計劃遴選數等額確定考察對象。考察工作由州司法局負責組織實施。根據州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，州司法局要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，按照發布考察預告、個別談話征求意見、查閱干部檔案，核實公務員登記表，如實寫出考察報告。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
（六）公示
州司法局根據報考者考試總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在黔東南州人民政府網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州司法局按照規定程序和權限，報州人力資源和社會保障局直接審批辦理調動手續。對有以下情形之一的，不得辦理調配手續：
①近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；
②在受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
④2007年1月1日以來招考到機關（單位）工作未滿最低服務年限的；
⑤有法律、法規和政策規定的其他情形的。
被多家單位確定為遴選對象的，可以選擇，但必須在組織、人社部門正式行文調動前作出決定。組織、人社部門正式行文后，一年內不得再次提出調動申請或參加其他遴選計劃。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
未盡事宜由州司法局負責解釋和確定。
咨詢電話：8255944 聯系人：吳傳治
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