為深入貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì)提出的“人才興市”戰(zhàn)略，加大引才引智工作力度，滿足全市事業(yè)單位對(duì)高層次和急需緊缺專業(yè)人員的需要，助推我市加速推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型，同步建成小康社會(huì)，建設(shè)活力邊城、幸福家園，經(jīng)市委、市政府研究決定實(shí)施第二批引進(jìn)百名碩士研究生計(jì)劃。
一、基本原則
專業(yè)對(duì)口、面向一線、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
二、引進(jìn)對(duì)象
具有碩士學(xué)位的全日制研究生及以上學(xué)歷人員(含2018年畢業(yè)的研究生)。
三、資格條件
(一)鶴崗籍或在鶴崗工作三年以上具有碩士學(xué)位的全日制研究生及以上學(xué)歷;
(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(三)年齡一般在35周歲以下(1981年10月10日以后出生)，具有全日制博士學(xué)位的研究生可放寬至40周歲(1976年10月10日以后出生);
(四)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好品行，身心健康。
四、工作程序
此項(xiàng)工作由市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘過程面向社會(huì)公開。
(一)報(bào)名和資格審查(2017年10月10日—10月16日)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。考生報(bào)名時(shí)需要攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《就業(yè)報(bào)到證》的原件和2份復(fù)印件、近期免冠2寸照片及電子版(電子版照片須以本人姓名和身份證號(hào)命名)，2018年畢業(yè)生需提供畢業(yè)學(xué)校開具的本人專業(yè)研究方向和能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位的證明。同時(shí)提供報(bào)考崗位所需相關(guān)佐證材料的原件和復(fù)印件以及在鶴崗工作生活期間所在單位或社區(qū)出具的證明材料。考生本人現(xiàn)場(chǎng)填寫《鶴崗市引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》報(bào)名。
報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，凡發(fā)現(xiàn)偽造學(xué)歷、身份等弄虛作假行為的，取消其報(bào)考資格，已被聘用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
報(bào)名地點(diǎn)：鶴崗市人力資源大市場(chǎng)二樓(一百對(duì)面)
報(bào)名結(jié)束后，請(qǐng)各位考生關(guān)注鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hl.lss.gov.cn/hghrss)，屆時(shí)將通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)。
(二)組織面試(2017年10月下旬)
面試突出專業(yè)能力。主要采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)踐操作等方式，測(cè)評(píng)應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)及實(shí)際運(yùn)用能力。
面試滿分為100分，成績(jī)低于60分者不予聘用。若成績(jī)相同，由考官出題繼續(xù)面試，成績(jī)高者優(yōu)先。面試成績(jī)?cè)谑腥松缇志W(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
(三)考核與體檢(2017年11月上旬)
根據(jù)面試成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定考核入闈人員。考核合格人員作為參加體檢人選。體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用。
(四)公示及辦理聘用手續(xù)
經(jīng)考核、體檢合格人員確定為擬聘用人選，在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行聘用前公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，確定為合格人選，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，2018年畢業(yè)生試用期為一年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格的取消聘用資格。
五、政策待遇
(一)福利待遇。引進(jìn)的人員一經(jīng)聘用簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
(二)住房保障待遇。引進(jìn)的人員需要解決住房的，可入住學(xué)者公寓。
(三)職稱評(píng)聘待遇。引進(jìn)的人員專業(yè)職務(wù)聘任不受所在單位崗位數(shù)量比例限制，符合條件的博士后按照管理權(quán)限可直接評(píng)聘正、副高級(jí)職稱。
(四)醫(yī)療健康待遇。在市級(jí)三甲醫(yī)院為引進(jìn)的人員開設(shè)“綠色通道”，建立電子健康檔案，組織定期體檢，提供優(yōu)先預(yù)約就診、重大疾病及時(shí)會(huì)診等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。
(五)家屬安置待遇。配偶愿意一同來鶴崗就業(yè)的，對(duì)于原有編制人員，本著人員身份不變、工資發(fā)放渠道不變、專業(yè)對(duì)口的原則進(jìn)行安置;對(duì)于沒有編制人員，優(yōu)先妥善進(jìn)行安置。父母、配偶、子女可在全市范圍內(nèi)自由選擇落戶地。
(六)子女入學(xué)待遇。充分尊重引進(jìn)人員的意愿，統(tǒng)籌安排子女就近就便入學(xué)，義務(wù)教育階段也可不受學(xué)區(qū)限制，按其意愿進(jìn)行擇校。
(七)相關(guān)政治待遇。對(duì)于做出較大貢獻(xiàn)的人才，優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表和政協(xié)委員人選，并作為后備干部培養(yǎng)，成熟的優(yōu)先提拔重用。
咨詢電話：0468—3230505 13304682161
聯(lián) 系 人： 張宏偉
監(jiān)督電話：0468—3357013
附件：鶴崗市“金鶴回崗”2017年第二批引進(jìn)百名碩士研究生計(jì)劃
中共鶴崗市委組織部 鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局
2017年9月29日
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