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【熱點鏈接】

近日，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個多小時后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。事發后，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業承擔用工不當的責任。盡管文某是在返家后才發生不適的，其猝死未被認定為工傷，但法院還是以用人單位違反勞動法規，過度安排加班、判決用人單位須對文某猝死事件承擔相應責任，賠償20萬元。

【熱點預測】

近年來加班猝死事件頻發，用人單位常以非強制加班作為托詞，來避免承擔法律責任，對待此類現象，你怎么看?

【思路點撥】

生命只有一次，人死不能復生，加班猝死事件頻發，這無疑對員工個人、還是其家庭都帶來的事毀滅性的打擊，然而在這類事件發生后，用人單位不僅沒有主動承擔責任，還在法庭上稱員工出于自愿，試圖以此作為擋箭牌，來避免承擔責任。法律的眼睛是雪亮的，我們也行對此類行為持零容忍的態度，這也就是我們對這一事件的態度和看法。接著，我們可以從影響、原因、以及如何解決此類現象的角度去分析這一社會現象。

論證影響：

無論是加班還是猝死后拒絕賠償都侵害了勞動者的合法權益。過度加班無論是不是強制，本身就是一種違法的行為，《中華人民共和國勞動法》明文規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過36小時” 。 無論是否自愿，用人單位都侵害了勞動者的合法權益。分析原因：

1、社會競爭激烈，生活、工作壓力大，勞動者不得不疲于奔命。網絡時代，生活節奏快，大家都在拼命工作，競相追逐，無法慢下來。大家都在透支生命來工作，身心俱疲。

2、一些用人單位工作安排不合理。一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法律法規行事，搞疲勞戰術,形式主義作風嚴重，把低效率和加班視為作風，忽視員工的身體健康。

3、相關法律法規不健全。當前《勞動法》僅對加班的薪酬進行了規范，但對加班的強度及加班導致的“過勞死”等均未作明確規定;也就是說《勞動法》維護了加班者的經濟利益，但是對加班者的生命尊嚴未進行有效保護。

措施：

1、員工自覺重視健康珍愛生命。健康是自己的，工作固然重要，但是我們要平衡好工作和生活的關系，養成健康的生活方式，多親近自然，多運動，同時當個人利益受到侵害時，也要用法律的武器保護自己。

2、企業尊重員工合法權益、主動承擔用人責任。企業要關注員工的身體健康，避免讓員工承擔吃不消的任務而非仗著員工自愿，久肆無忌憚的使用員工。

3、政府也應完善制度。進一步完善和明確帶薪休假制度，做好勞動法的普及和宣傳，反復重申勞動法的權威，拒絕非強制加班的說辭，對違法企業嚴加懲處。