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為優(yōu)化醫(yī)療單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決各級醫(yī)療單位醫(yī)師短缺問題，拓寬人才進(jìn)入渠道，根據(jù)市人力資源和社會保障局、中共武漢市委組織部、市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于關(guān)于組織開展武漢市2017年事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作的通知》要求，擬組織委屬部分公立醫(yī)院開展重點(diǎn)院校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘工作，具體工作方案如下：

一、專業(yè)范圍及人數(shù)

根據(jù)委系統(tǒng)各級單位人力資源狀況，以及近期反映突出的醫(yī)師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、兒科醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)師及精神科醫(yī)師稀缺等問題，本次招聘專業(yè)主要為兒科、婦產(chǎn)科(西醫(yī))及精神衛(wèi)生專業(yè)，兒科包括兒內(nèi)科、兒外科以及小兒麻醉、小兒超聲影像等兒科相關(guān)專業(yè)，婦產(chǎn)科包括婦產(chǎn)科（西醫(yī)）及乳腺外科等相關(guān)專業(yè)，招聘單位有市一醫(yī)院、市中心醫(yī)院、市四醫(yī)院、武漢兒童醫(yī)院、市精神衛(wèi)生中心共5家委屬公立醫(yī)院，擬招聘兒科及相關(guān)專業(yè)醫(yī)師41人、婦產(chǎn)科醫(yī)師15人以及精神科醫(yī)師10人；另有一家區(qū)屬醫(yī)療單位：武漢市第九醫(yī)院，擬招聘內(nèi)科醫(yī)師2人、兒科醫(yī)師1人、急診科醫(yī)師1人。

二、招聘對象

本次招聘對象為應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘院校具體包括武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)院、華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院、重慶醫(yī)科大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)；培養(yǎng)精神衛(wèi)生專業(yè)人才的四川大學(xué)華西醫(yī)學(xué)院、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)院、中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院、上海交通大學(xué)等。其他985、211院校畢業(yè)的兒科、婦產(chǎn)科及精神科碩士研究生也可納入招聘對象。

三、招聘條件

（一）年齡35周歲以下（1982年1月1日之后出生），已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書；

（二）兒科醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)師須為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，起點(diǎn)學(xué)歷須為全日制本科；精神科醫(yī)師須為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生；武漢市第九醫(yī)院招聘醫(yī)師須為全日制本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生。

四、招聘流程

（一）方案

根據(jù)各單位需求，向上級部門申報(bào)各單位各崗位需求人員數(shù)量、要求，并擬定招聘方案及公告。

（二）公告

經(jīng)上級主管部門審核同意后，在重點(diǎn)院校網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告。

（三）報(bào)名

本次專項(xiàng)招聘采取現(xiàn)場報(bào)名和郵箱接收簡歷兩種方式進(jìn)行。招聘單位將于11月中旬至12月上旬赴各高校宣講，現(xiàn)場可接受簡歷；無法現(xiàn)場投遞簡歷的應(yīng)聘人員，可將簡歷投遞到各招聘單位郵箱；

報(bào)名截止日期為：2017年12月31日。

（四）專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時(shí)間：1月4日-1月5日，招聘單位將通過電話或短信的方式通知考生資格審核結(jié)果；通過了資格審核的考生需于1月6日-1月8日在各單位官網(wǎng)上打印專業(yè)測試準(zhǔn)考證，1月9日持準(zhǔn)考證和個(gè)人二代身份證參加專業(yè)測試。

2.專業(yè)測試地點(diǎn)：

兒科專業(yè)：武漢兒童醫(yī)院

精神科專業(yè)：武漢市精神衛(wèi)生中心

其他專業(yè)：武漢市第九醫(yī)院

3.專業(yè)測試形式與內(nèi)容：專業(yè)測試形式為筆試。測試內(nèi)容由各招聘單位根據(jù)招聘崗位需要，分為小兒外科、小兒內(nèi)科、婦產(chǎn)科及精神科四個(gè)類別。筆試試題的命題、閱卷與評分，由各單位組織專家集中進(jìn)行。專業(yè)測試成績將在各單位官方網(wǎng)站上公示。

（五）臨床考核

1.專業(yè)測試劃定最低分?jǐn)?shù)線（60分，試卷滿分為100分），超過分?jǐn)?shù)線人員，根據(jù)崗位擬聘人數(shù)與參考人數(shù)1:1的比例，按照專業(yè)測試成績從高到低的順序，確定進(jìn)入臨床考核人員。

2.各單位對進(jìn)入臨床考核人員進(jìn)行資格復(fù)審，凡放棄資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名信息嚴(yán)重不符、不符合崗位資格條件的，取消面試資格，并在同崗位通過專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績從高到低依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審的人員與招聘單位簽訂意向協(xié)議書。

3.臨床考核由各招聘負(fù)責(zé)組織實(shí)施，時(shí)間為一周，于2018年1月中旬進(jìn)行。主要采取臨床考核方式，考核內(nèi)容為考生的實(shí)際臨床工作能力。由考核人結(jié)合《武漢市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員臨床考核表對考生進(jìn)行量化評分，根據(jù)評分，由2名以上考核人提出明確合格或不合格意見并署名。臨床考核不合格者，將不再進(jìn)入下一輪體檢與考察環(huán)節(jié)。

（六）體檢與考察

1.臨床考核合格人員，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，須在市屬三級以上醫(yī)院進(jìn)行，2018年1月下旬前結(jié)束。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。使用統(tǒng)一的《武漢市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員體檢表》，負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)務(wù)人員和主檢醫(yī)生須在結(jié)果欄提出明確的合格或不合格意見；對身體條件與兒科醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)師、精神科醫(yī)師以及內(nèi)科醫(yī)師崗位不符的人員，將不予以聘用；

2.考察工作由各用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，于2月中旬之前完成。主要方式為：函調(diào)、閱檔、個(gè)別談話、單位座談等。主要考察擬聘用人員在校期間的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及專業(yè)知識掌握程度等情況，并對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(七)公示與聘用

1.根據(jù)考生體檢與考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日，公示期滿無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

3. 2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在2018年12月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書及本崗位條件要求的有關(guān)資格證件的，不予聘用。

五、有關(guān)政策解釋

（一）通過本次專項(xiàng)招聘人員可按照流程辦理，直接入編。

（二）嚴(yán)格試用期考核，由招聘單位與聘用人員簽訂試用期合同，合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并明確考核標(biāo)準(zhǔn)（具體內(nèi)容條款由各區(qū)和招聘單位確定），對本次專項(xiàng)招聘的聘用人員試用期考核不合格的直接解除聘用合同。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次專項(xiàng)招聘工作由市人社局牽頭，全程參與監(jiān)督指導(dǎo)，市衛(wèi)計(jì)委指導(dǎo)招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。成立市衛(wèi)計(jì)委重點(diǎn)院校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘工作專班，抽調(diào)相關(guān)專家參加到專業(yè)測試、面試及臨床實(shí)踐考核中來。有招聘任務(wù)的各級醫(yī)療單位相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，負(fù)責(zé)本單位專項(xiàng)招聘的具體組織實(shí)施工作。

七、工作要求

（一）明確職責(zé)，確保規(guī)范。為做好本次專項(xiàng)招聘工作，在市人社局的領(lǐng)導(dǎo)下，市衛(wèi)計(jì)委專項(xiàng)招聘工作專班具體負(fù)責(zé)崗位條件審核，發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場招聘、報(bào)名審核、筆試面試以及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；招聘單位具體負(fù)責(zé)面試、專業(yè)測試、臨床考核、體檢與考察等相關(guān)工作，確保本次招聘程序規(guī)范、權(quán)責(zé)明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，取得預(yù)期效果。

（二）加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律。本次重點(diǎn)院校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘工作是委系統(tǒng)專項(xiàng)招聘工作的新探索、新嘗試，具有重要的示范意義。必須要將工作紀(jì)律放在突出位置，加強(qiáng)對工作人員的紀(jì)律要求，嚴(yán)格按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)做好專項(xiàng)招聘工作，自覺抵制各種不正之風(fēng)。對招聘中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為的，依照規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

武漢市衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會

組織人事處