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很多考生在面試前都會通過多種方式備考，有的請教前輩，有的進行自學，有的通過網絡，有的通過培訓班面授。當然任何形式的備考都可以讓考生對結構化面試有一個很好的了解，但是在實施的過程中很多考生會由于經驗缺乏出現分寸把握不到位的情況，那么該如何避免這些問題?今天中公教育專家給大家提出幾點建議，希望能夠幫助大家。

第一、形象禮儀要自然

首先跟大家強調一下形象禮儀方面的問題。形象禮儀可以說是考生們在備考期間最容易掌握的地方，由于其在面試的評分表上占有一定的成績，所以考生們就會花費很大的時間精力在形象禮儀的備考上，很多時候大家得到的建議都是要著正裝、如何走、如何坐，甚至坐在凳子的什么位置，什么比例都會進行嚴格的規定。其實從嚴格的禮儀角度來講是沒有問題的，但作為考生面試來說是否需要這樣嚴格的來執行我們需要進一步考慮。面試方面的形象禮儀主要是給考官一個好印象，讓大家感受到考生對于考官的尊重和對于考試的重視，而這些條條框框是我們在形象禮儀方面的一些標準，但是考生們在執行的時候很多時候都過于刻板，穿著、走姿很多都比較刻板不自然，這給本來就緊張的面試“雪上加霜”。所以考生要結合自身，選擇合適的衣著，走場禮儀也要適當放松、自然。這樣不僅會讓后期的緊張程度降低，還能適當的展現考生的個性化，可謂一舉兩得。

第二、語言表達要真誠

其次要跟大家分享的問題就是答題狀態的問題。經歷過培訓的考生都會掌握一個回答題目的秘訣——聲音要大、氣場要足。作為面試來說，展現出考生的自信和氣場固然會給考官一個好的印象，但是在一整輪的面試中都以一種比較亢奮的狀態來答題，整場下來都非常的激昂，尤其是有些考生在面試期間不能夠很好的掌握聲音洪亮的分寸，出現答題比較平直的情況，也就是經常說的缺乏交流感，這樣是及其不利于答題內容的整體呈現的，會給考官一種不真實的感覺。正常情況下，聲音洪亮也是有一定限度的，不是大喊，更不能影響自己的說話狀態。每個人的音色不同，聲音的大小也會有所區別。而且在表達一些自己的觀點和對一些事情看法的時候，要有一定的語速、表情和語氣方面的變化。比如我們在表達對于一些社會亂象的憤怒的時候，“憤怒”一詞一定要配上比較憤怒的表情，不能面無表情，甚至面露喜色，只有這樣才能夠更好的展現面試內容的真實感。

第三、答題內容要針對

最后這個問題是很多考生在培訓期間經常會涉及到的一個問題：很多考生都會問，老師有沒有一些成型的，能夠在面試期間直接運用的一些語言表述。其實這個問題的答案很明確——不行。因為所謂能夠直接引用的語言表述就是我們通常說的“萬能語句”，這在面試中是一大忌諱，因為在面試開始前考官們會進行培訓，對于那些常用到的模式化語句和模式化答題結構，考官會酌情扣分的。而且從答題效果來說，考生們背誦過的語言不是根據題干信息得出來的，所以相對來說會有一些不切合題干信息，這樣有的時候會給人一種跑題的嫌疑。加上很多考生面試期間由于緊張，背誦過的內容很多時候都會記不清或者忘記，這樣對整個答題效果更是會受到影響。所以考生在備考期間要學會通過題干信息分析答題內容，這樣才能展示個性化的答題信息，獲得考官的青睞。

備考期間考生們會有得到多方面的幫助和指導，但是由于大家缺乏面試經驗，往往就會對所掌握的面試技巧把控不到位的地方。在此中公教育專家跟大家分享這些常見的誤區和問題，希望大家在備考期間就能夠引起注意，爭取在面試的考場身上有一個精彩的表現，取得成功。