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2018貴州銅仁職業技術學院研究生招聘公告

來源：易賢網閱讀：1455 次日期：2018-01-10 15:31:28

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一、銅仁職業技術學院簡介

銅仁職業技術學院是2002年6月經貴州省人民政府批準成立的一所公辦全日制普通高等職業學院。占地面積1411畝。國家骨干高職院校、中職國家示范學校、“省部共建”高校(國家民委與貴州省人民政府)。

學院現有全日制在校學生16410人(其中高職生13940人，五年制高職856人，中職生1294人，本科生89人、留學生231人)，生源來自26個省市自治區以及美國、俄羅斯、老撾、印尼、越南、尼泊爾、敘利亞、喀麥隆、蒙古、巴基斯坦、盧旺達、馬達加斯加、烏干達、多美尼克、哈薩克斯坦、塔吉克斯坦、吉爾吉斯斯坦等24個國家。

學院現有教職工871人，其中專任教師680人，專業帶頭人46人，校外兼職兼課教師520名，正高職稱39人，副高職稱217人，中級職稱216人，博士27人，碩士275人，“雙師素質”教師483名。當前我院教授、碩博士、雙師素質教師所占專任教師比例均位于貴州省高職院校前列。

學院設有醫學院、護理學院、工學院、藥學院、農學院、經濟與管理學院、人文學院、信息工程學院、國際教育學院、繼續教育學院以及銅仁市中等職業學校、銅仁市技工學校、銅仁工業學校等13個二級辦學分院(校)，開設有46個高職專業，其中國家級重點專業4個、省級重點和骨干專業5個。有國家級優秀教學團隊1個、省級優秀教學團隊4個、省級科技創新人才團隊1個、省級大師工作室3個，國家級精品課程1門、國家資源共享課程1門、省級精品課程和開放課程11門。

學院擁有“四大高層次科研創新平臺”，即博士后科研工作站、民族中獸藥分離純化技術國家地方聯合工程研究中心、民族中獸藥與生態畜牧業人才基地、貴州省民族中獸藥工程技術研究中心。設有國家茶產業體系(銅仁)茶葉綜合試驗站、貴州省中獸藥工程研究中心、銅仁市產業發展研究中心、民族獸藥研究所等18個研發機構。有生態農業示范園、藥學及藥品生產開放性實訓基地、niit大數據與軟件服務外包實訓基地等139個校內生產性實訓基地，與368個企業、村寨合作建立了實習基地，形成了集“教、學、做、研、推、訓、產”于一體的多功能實訓基地。

學院與中南民族大學、大連民族大學、貴州大學、貴州師范大學等十余所國內高校聯合辦學;與美國阿蘭特國際大學、韓國國立交通大學、印度尼西亞甘加馬達大學等二十余所國(境)外高校聯合辦學。

學院堅持“立德樹人，以技立業，服務社會”的辦學理念，秉承“明德、求真、篤行、自強”的校訓，弘揚“求真務實、自信自強”的校園精神，緊貼地方產業發展，培養復合式創新型高素質技術技能人才，通過強內涵、提質量、優結構、穩規模，努力建設具有“世界水準、中國特色、銅仁標志”的全國優質高職院校。2011年，榮獲“全國畢業生就業典型經驗高校”稱號。2012年，獲批全國事業單位法人治理結構改革試點單位;同年，獲批全國首批教育信息化試點單位。2013年，以優秀等次通過“國家示范性高等職業院校建設計劃”骨干高職院校建設項目驗收;同年，在首屆《中國職業教育百強》評選中，躋身全國高職25強。2014年，作為唯一一家高職院校，在全國職業教育工作會議上發言;同年，領辦的銅仁市中等職業學校順利通過“國家中等職業教育改革發展示范學校建設項目”驗收，學院成為高職、中職國家級雙示范院校。2015年，榮登“見證2014——我們眼中的中國職業技術教育亮點”年度學校榜首;同年，國家民委與貴州省人民政府簽署共建銅仁職院協議，學院成為南方唯一一所國家民委與地方政府“省部共建”的高職院校。2016年，成為全國職業院校教學診斷與改進工作27所試點院校之一。2017年6月，成為貴州省首批優質高職院校立項建設單位;獲批“首批全國新型職業農民培育示范基地”;7月，中國高等職業教育質量年度報告發布，學院榮獲“2016高等職業院校國際影響力50強”;9月，成功入選教育部第二批“全國百所現代學徒制試點高職院校”。2016、2017，連續兩年躋身“中國專科(高職高專)院校競爭力排行榜”全國100強，位列貴州省首位。

二、銅仁職業技術學院2018年招聘研究生方案

(一)招聘對象

1、全日制博士研究生;

2、全日制碩士研究生。

(二)招聘時間：2018年1月-2018年10月。

(三)應聘條件

1、身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神。

2、未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

3、原則上，博士研究生年齡為45周歲以下，碩士研究生為35周歲以下。

4、博士需在我院服務八年以上，碩士需在我院服務五年以上。

(四)招聘崗位、人數及資格條件

(五)報名辦法

應聘者請將畢業證書、學位證書(應屆畢業生需在2018年10月31日之前取得畢業證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業推薦表)、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發e-mail到各職位指定的招聘郵箱(應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。

(六)招聘程序

1、組織審查。學院對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。

2、專業測評。學院組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。

3、面試。學院組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。

4、復核。專業測評和面試合格人員報學院審核，合格后辦理錄用手續。

(七)人才錄用

考核合格后可與學院簽訂擬聘用協議，進入公示程序，報銅仁市人力資源和社會保障局審批(編內使用);正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同(服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算)。

(八)引進高層次人才的優惠待遇

1、博士研究生：正式錄用后，工資按專業技術七級崗位計發(即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發)，享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

2、對于引進的博士研究生，安家費及住房補貼面議;同時創造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和8萬元的科研啟動資金支持(根據申報科研課題的情況撥付)。

3、新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協調相關部門辦理調入或安置手續。

4、碩士研究生：錄用后按專業十級進行計發工資(三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發)，報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費。