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石家莊仲裁委員會是依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》組建的仲裁機構(gòu)，職責是依法仲裁國際、國內(nèi)平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的合同爭議和其他財產(chǎn)權(quán)益爭議。近年來，石家莊仲裁委員會受案數(shù)量和標的額屢創(chuàng)新高，仲裁公信力不斷提升。為適應新時代下仲裁發(fā)展的新要求，根據(jù)河北省委、省政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，委托河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司(以下簡稱河北諾亞公司)面向全國公開招聘工作人員，派駐石家莊仲裁委員會工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)洹⒐_公正、平等競爭、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的原則組織招聘。

二、招聘崗位、人數(shù)及崗位職責

(一)招聘仲裁辦案秘書10名

崗位職責：

負責推行仲裁法律制度;組織、推動和管理仲裁程序，協(xié)助仲裁庭處理案件，處理各類仲裁文書;庭審記錄和整理卷宗;其他仲裁工作。

(二)網(wǎng)絡(luò)管理工作人員2名(軟、硬件各1名)

崗位職責：

1、負責智慧仲裁建設(shè)，自動化辦公系統(tǒng)的建設(shè)、管理及配置，協(xié)調(diào)服務商及合作單位;

2、辦公電腦及服務器的選型、管理、安裝調(diào)試、日常維護及軟硬件故障排除;

3、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)的日常運行及維護;

4、搭建辦公網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計網(wǎng)絡(luò)方案、線路的布置、臨時線路的搭建方案;

5、數(shù)據(jù)安全和病毒防范，及時采取有效措施嚴防網(wǎng)絡(luò)病毒，保證本單位網(wǎng)絡(luò)安全。

(三)人力資源管理工作人員1名

崗位職責：

1、負責人力資源管理(人事、編制管理)工作;

2、負責在編人員和派遣人員的招聘、入離職手續(xù)辦理、社保、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、人事檔案建立、勞動合同簽訂等人事工作;

3、負責養(yǎng)老保險、工傷保險繳納工作;

4、負責月度、季度、年度績效考核工作;

5、負責培訓工作。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品德優(yōu)良，作風扎實，為人誠信;

2、熱愛仲裁事業(yè)，有較強的事業(yè)心、責任感和奉獻精神;

3、身體健康，五官端正，無國家法律法規(guī)明確規(guī)定的不宜就業(yè)的傳染性疾病;

4、原則上不超過35周歲，特殊人才年齡可適當放寬;

5、男性身高1.75米以上，女性身高1.65米以上。

(二)專業(yè)條件

1、仲裁辦案秘書專業(yè)條件：法律、法學全日制本科以上學歷，知識產(chǎn)權(quán)法、國際法、民商法、民事訴訟法、仲裁法學等專業(yè);有較強文字功底、良好的語言文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、研究能力、社會活動能力，具有工作主動性和創(chuàng)造性，執(zhí)行力強;有英語4級以上水平，具備基本的外語溝通交流能力;熟悉office等辦公軟件，打字速度每分鐘80個字以上。

2、網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)條件：計算機等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學歷;能夠準確判斷和排除常見故障，熟悉windows操作系統(tǒng)及通用軟件的安裝維護、故障檢測和排除;掌握internet / intranet網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)相關(guān)技術(shù)，如防火墻、代理、安全加密;精通交換機和路由器的設(shè)定和配置，熟悉tcp/ip協(xié)議;迅速的反應執(zhí)行力，較強的時間觀念和數(shù)據(jù)安全保密意識、溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力。

3、人力資源管理專業(yè)條件：人力資源等相關(guān)專業(yè)，全日制大學本科以上學歷;具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;有英語4級以上水平，具備基本的外語溝通交流能力;熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

3、人力資源管理工作人員考試

考試分為筆試和面試，筆試考試時間擬定于2018年1月25日上午，面試時間定于1月25日下午，具體時間和地點另行確定，由河北諾亞公司負責通知。

筆試內(nèi)容：上午考試內(nèi)容為人力資源管理概述;人事管理;員工績效考評;薪酬管理;勞動關(guān)系概述;勞動關(guān)系管理等，題型為選擇題、填空題、簡答題、論述題。

面試采用問答方式進行。

4、筆試和面試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓班

(四)公布合格人員名單

2018年1月29日，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分確定合格人員名單。上述名單在河北諾亞公司網(wǎng)站(http://www.noahjob.cn/)予以公布。

(五)體檢和考察

2018年1月30日，河北諾亞公司參照國家公務員體檢標準委托有關(guān)醫(yī)院對招聘人員進行體檢，體檢不合格的取消招聘資格。

同時，對招聘人員進行考察，考察不合格的取消招聘資格。

(六)辦理手續(xù)

2018年2月1日，河北諾亞公司將錄用人員派駐石家莊仲裁委員會工作。工作之日起一個月內(nèi)由河北諾亞公司與被派遣人員訂立書面勞動合同，合同首簽期限為2年，試用期為2個月。

五、薪酬待遇

仲裁辦案秘書工資標準以《石家莊仲裁委員會秘書處勞務派遣人員管理辦法》的規(guī)定為準。按國家規(guī)定辦理社會保險，享受國家法定休假。

特殊人才，薪酬待遇，協(xié)商確定。

六、其他事項

石家莊仲裁委員會提出招聘崗位、數(shù)量、條件等要求，河北諾亞公司組織實施。

凡報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件或弄虛作假的，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

石家莊仲裁委員會

2018年1月12日