根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原國家人事部令第6號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發[2016]23號）和《宜昌市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規〔2012〕1號）精神，結合宜昌市人力資源和社會保障信息中心編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2018年專項公開招聘工作。現公告如下：
一、招聘崗位及職數
本次專項公開招聘涉及1個崗位，共招聘2人。具體招聘單位、崗位及招聘職數見《宜昌市人力資源和社會保障信息中心2018年專項公開招聘工作人員崗位及職數表》(附件1)。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治思想素質和道德品行；
（四）具備崗位所需文化程度、專業知識和業務技能；
（五）具備適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業規定并能堅持正常工作的身體條件；
（六）具備崗位所需的其它條件。
每個崗位的具體招聘條件見《宜昌市人力資源和社會保障信息中心2018年專項公開招聘工作人員崗位及職數表》。
有下列情形之一的不受理應聘：
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2、在事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
3、在讀全日制普通高校非2018年應屆畢業生；
4、現役軍人；
5、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
6、法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
（一）發布招聘公告
通過宜昌市人力資源和社會保障網發布《宜昌市人力資源和社會保障信息中心2018年專項公開招聘工作人員公告》。
2、筆試
（1）筆試人員的確定：按照面試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加筆試人員，若面試出現人員缺考，進入筆試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。筆試前，宜昌市人力資源和社會保障信息中心在市人社局的指導和監督下，對參加筆試人員的資格進行一次認真復核。筆試人員名單及時在市人社局網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于筆試前在市人社局網上公告。
（2）筆試內容：分綜合知識和專業知識共兩科，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業知識要求同上機專業知識考核點要求。
（4）筆試時間地點：由用人單位通過發公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算
按面試成績*60%、筆試成績*40%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則按筆試成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在市人社局網上公告。
（四）體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網公告。體檢工作由主管部門負責組織實施。體檢應在指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢參照公務員招考體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位筆試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核。考核由主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位筆試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由主管部門另行通知。
（五）公示和聘用管理
考核結束，由主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報市人社局事業科審定后，對擬聘人員在市人社局網上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，主管部門下發聘用通知書，市人社局信息中心按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規[2012]1號文件執行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
四、其它
1、對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）規定處理。
2、本次專項公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。政策監督電話：0717-6056361；舉報電話：0717-6056603；報名咨詢電話：0717-6773695。
宜昌市人力資源和社會保障局
2018年 2 月 27 日
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