為貫徹落實中央和市委關于完善基層公務員錄用制度，注重從基層和生產一線選拔優秀人才充實各級黨政機關精神，市委組織部、市人力社保局、市公務員局決定，在全市統一開展選拔優秀村和社區干部到鄉鎮(街道)機關任職工作(以下簡稱“選任工作”)。現將有關事項規定如下：
一、選任范圍和條件
(一)范圍對象
選拔優秀村干部到鄉鎮(街道)機關任職的范圍對象為我市行政區域內，任職3年以上(或任職滿一屆)的村黨組織和村委會成員。
選拔優秀社區干部到鄉鎮(街道)機關任職的范圍對象為我市行政區域內，在社區工作3年以上的社區工作者。
(二)資格條件
報考人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.職位要求的其他資格條件。
選拔優秀村干部到鄉鎮(街道)機關任職的，還應具備下列資格條件：
1.熟悉農村黨務、政務、事務工作，具有團結帶領群眾推動社會主義新農村建設的實際工作能力。
2.熱愛農村基層工作，品行端正、作風扎實，實績突出、群眾公認。
3.任期內本人或所在村獲得過區級以上表彰獎勵。
4.年齡不超過43周歲(1974年3月26日以后出生)，具有大專及以上文化程度。
選拔優秀社區干部到鄉鎮(街道)機關任職的，還應具備下列資格條件：
1.熟悉社區行政管理、社會事務、便民服務工作，具有創新社區治理、加強社區建設的實際工作能力。
2.熱愛社區基層工作，品行端正、作風扎實，實績突出、群眾公認。
3.年齡不超過40周歲(1977年3月26日以后出生)，具有本科及以上學歷。
報名人選須經所在鄉鎮、街道黨(工)委同意。
曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的職位。
二、選任職位
本次選任的職位為各區鄉鎮(街道)機關科級以下職位，共46個，具體職位見《2018年天津市公開招考公務員職位表》、《2018年天津市公開招考參照公務員法管理機關(單位)工作人員職位表》。
三、選任的程序
選任工作結合2018年公開招考公務員工作一并進行。
(一)公告
市委組織部、市人力社保局、市公務員局于3月20日在《天津日報》、《今晚報》、市人力社保局門戶網站等媒體上發布招考公告。具體招考職位、人數、資格條件等可通過市人力社保局門戶網站www.tj.hrss.gov.cn查詢。
(二)報名與資格審查
1. 報名方式
報名和繳費均在網上進行，網址：www.tjpnet.gov.cn
報名時間：3月26日8:00至4月1日18:00
資格審查時間：3月26日8:00至4月2日18:00
繳費時間：3月26日8:00至4月3日18:00
2. 資格審查
各區委組織部根據選任職位所要求的資格條件，在網上對報考人員進行資格審查。
報考人數與選任人數比例不足3：1的職位，經市委組織部研究同意，可適當降低比例或調整、取消該職位的選任計劃。取消選任計劃的職位，報考人員可在4月9日9:00至16:00改報其他職位。
資格審查貫穿選任工作全過程。凡弄虛作假者，一經查實，即取消選任資格。
通過資格審查的報考人員可于4月17日8:00至4月20日18:00登錄報名系統，自行下載打印準考證。
(二)考試測評
考試測評分為筆試、經歷業績評價、面試三個環節。
1. 筆試
筆試側重對黨和國家關于農村路線方針政策、加強和創新社區治理的有關精神，以及農業農村、社區服務管理工作知識的測查，滿分為100分。
筆試時間為4月22日上午：09:00～11:00，地點詳見準考證。
筆試結束后，按照面試人選與選任人數3:1的比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。選任職位進入面試的人數達不到3：1時，按照進入面試的實際人數進行面試。
2. 資格復審和經歷業績評價
面試前，各區組織對進入面試人選進行資格復審和經歷業績評價。
復審材料包括本人身份證、學歷學位證書原件、所在鄉鎮(街道)黨(工)委同意推薦報名材料、有關任職的證明材料和其他與報考資格要求有關的證明，并需撰寫工作業績報告。資格復審不合格的，取消面試資格。未按規定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。
經歷業績評價分為崗位匹配度分析和業績評價兩個部分，并按百分制量化評分。
3. 面試
面試突出鄉鎮(街道)工作特點，側重對解決農村、社區基層工作實際問題的能力測試，滿分為100分。面試及格線為60分，達不到及格線的不得進入下一環節。
面試時間為6月2日(周六)，地點另行通知。
4. 成績計算方法
筆試成績、經歷業績評價、面試成績按照3∶3∶4的比例計算總分。按照考察人選與選任職位1:1的比例，根據總成績從高分到低分依次確定考察人選。
(三)體檢與考察
體檢按照公務員錄用體檢有關標準執行，由各區組織實施，體檢合格者列為考察對象。
各區按照《天津市公務員錄用考察實施細則(試行)》規定的程序和要求組建考察組，對考察對象進行嚴格考察，并形成書面考察材料。對需要進行經濟責任審計的，應按照有關規定進行審計。各區根據考察結果，研究作出任用決定，經研究無合適人選的，可以取消選任計劃。
(四)公示與審批
選任人選的有關情況應在其所在區、鄉鎮(街道)、村和社區進行公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響任用的，按規定程序報市委組織部辦理錄用審批。對有信訪舉報并查有實據的，不予任用。對有舉報但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并做出結論后再決定是否任用。
(五)任職和定級
選任人員實行新錄用公務員試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務員任職定級規定》有關要求，確定職務與級別，并按有關規定進行公務員登記;考核不合格的，取消任用。
政策咨詢電話：28458963
監督舉報電話：12380
監督舉報網站：http://www.tj12380.gov.cn
中 共 天 津 市 委 組 織 部
天津市人力資源和社會保障局
天 津 市 公 務 員 局
2018年3月20日
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