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桂林銀行是一家具有獨立法人資格的股份制城市商業銀行。近年來，桂林銀行圍繞差異化、特色化的發展要求，不斷深化社區金融、旅游金融、小微金融和“三農”金融的特色品牌建設。積極探索互聯網金融，大力推進農村普惠金融發展，逐步搭建“縣-鄉鎮-村”的農村金融服務網絡布局。

截至2017年12月末，桂林銀行及其控股村鎮銀行總資產2279億元，較年初增加332億元，增長17%;各項存款1800億元，較年初增長18%;各項貸款976億元，較年初增長27%;實現利潤總額19億元，同比增長24%;上交各項稅金11億元，不良貸款率1.49%，資產質量持續向好。未來，桂林銀行將持續推動創新轉型發展，不斷提升品牌影響力和社會美譽度，為地方經濟社會發展做出更大的貢獻。

2018年我行計劃在南寧市區、縣域開設支行及鄉鎮桂農小微支行。根據業務發展需要，現面向社會招聘客戶經理、綜合柜員及大堂經理，具體招聘信息如下：

一、各區(縣)招聘崗位及人數：

(一)邕寧區

1.南寧市蒲廟鎮桂農小微支行三農客戶經理3名。

(二)武鳴區

1.武鳴區雙橋鎮桂農小微支行三農客戶經理2名;

2.大堂經理2名。

(三)隆安縣

1.公司客戶經理2名;

2.隆安那桐鎮桂農小微支行三農客戶經理1名;

3.隆安南圩鎮桂農小微支行三農客戶經理3名;

4.綜合柜員(儲備)3名。

(四)上林縣

1.零售客戶經理1名;

2.上林白圩鎮桂農小微支行三農客戶經理2名;

3.上林巷賢鎮桂農小微支行三農客戶經理3名。

4.綜合柜員(儲備)2名。

二、應聘條件：

(一)公司/零售客戶經理

1.年齡在35周歲(含)以下，本科及以上學歷;

2.專業不限，經濟、金融、市場營銷類及相關專業優先;

3.具備2年以上銀行業從業經歷，其中1年以上公司/零售類產品營銷、風險管理及相關崗位工作經驗;

4.要求應聘者戶籍地和常住地必須與該區(縣)一致,熟悉當地市場且有一定的市場拓展能力;

5.3年內只能在本區(縣)工作，不能流通到其他分支行或總行工作，對表現優秀的工作人員可通過競聘方式流通到本區(縣)支行其他崗位工作。

(二)桂農小微支行三農客戶經理

桂農小微支行作為桂林銀行深入農村地區開展普惠金融的重要渠道之一，以支行為依托，為鄉/鎮居民、商戶、小微企業(合作社)提供各類金融及非金融服務。

1.年齡在35周歲(含)以下，大專/高職及以上學歷，特別優秀者可放寬至中專學歷;

2.要求團隊成員的戶籍地和常住地必須與該鄉鎮一致;

3.熟悉當地市場，具有較強溝通能力及市場拓展能力并身體健康、品行端正、無不良記錄,條件優秀者可放寬以上條件;

4.3年內只能在本鄉鎮服務站工作，不能流通到其他分支行或總行工作，對表現優秀的工作人員可通過競聘方式流通到縣域支行其他崗位工作。

(三)綜合柜員(儲備)/大堂經理

1.年齡26周歲(含)以下，男性可放寬至30周歲(含)，身體健康，品行端正，無不良記錄;

2.初始學歷均須為全日制本科及以上學歷，經濟、金融、財會、審計、法律及相關專業，有銀行從業經驗者優先;

3.具有良好服務意識和團隊合作精神，口齒清晰，儀表端莊，形象氣質好。

4.要求應聘者戶籍地和常住地必須與該區(縣)一致;

5.3年內只能在本區(縣)工作，不能流通到其他分支行或總行工作，對表現優秀的工作人員可通過競聘方式流通到本區(縣)支行其他崗位工作。

三、報名方式

應聘簡歷通過電子郵件形式發送到nn_jobs@guilinbank.com.cn。

四、報名所需材料

(一)《桂林銀行應聘報名表》(報名表上需附一寸證件照)(請登錄本行官網http//:www.guilinbank.com.cn進入“人才招聘”下載);

(二)身份證復印件及簡歷上所提及的專業證書復印件;

(三)畢業證及學位證復印件;

(四)同時提供清晰生活照(全身)1張。

報名人員須對個人信息真實性負責，如報名信息與事實不符，本行有權取消其應聘資格。無論是否入圍，應聘材料恕不退還，本行承諾為應聘人員保密。

五、報名截止時間：2018年4月12日。

六、溫馨提示

面試、錄用、體檢信息通過電話或短信通知，請各位應聘人員保持通訊暢通，以免貽誤。

應聘人員一經錄用，將簽訂有關合同，本行將提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和培訓培養提升平臺。

如有疑問，請聯系：0771-6766165;聯系人：王經理。桂林銀行南寧分行期待您的加入，攜手共創美好未來!

桂林銀行股份有限公司南寧分行

2018年3月30日