根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號），結合市直事業單位編制、崗位空缺情況及事業發展需要，咸寧市人力資源和社會保障局組織市直部分事業單位面向社會公開招聘111名工作人員。現將有關情況公告如下：
一、招聘對象
普通高等院校畢業生、2018年應屆生及符合崗位條件的其他社會各類人員。
二、招聘條件
(一)應聘人員應當具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業知識和業務能力；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得參加公開招聘考試
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
3、在讀全日制普通高校非2018年應屆畢業生；
4、現役軍人；
5、法律法規規定的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見《2018年咸寧市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報名
報名時間：2018年4月8日9:00至4月15日17:00。
報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過湖北人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn/）進行，網上報名系統須使用360瀏覽器極速模式進行報名操作。
1.報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責。報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，對偽造證件、材料，填報內容虛假，騙取考試資格的，一經查實，取消報考應聘資格。考生只能選擇一個崗位報名，填報多個崗位的，取消報名資格。
2.關于報考相關截止時間：年齡計算的截止日期為2018年1月1日，工作經歷截止日期為2018年8月1日；2018年應屆畢業生畢業證（學位證）取得時間截止為2018年8月1日，國外、境外留學人員須于2018年8月1日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。
3.關于年齡的計算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。
4.關于工作經歷：報考崗位有相關工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等），離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。工作經歷按足年足月累計。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。
5.已在機關、企事業單位工作的，報考前應征得單位同意，單位同意報考的書面證明可在面試前資格復審時提供。
6.報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應按要求上傳本人近期免冠電子照片，照片必須為標準證件照，紅、藍或白色背景，jpg或jpeg格式，文件大于30kb，大于300*215像素，照片清晰。此次報名將不再進行照片的人工審核操作，采取軟件自動審核方式，考生須先進入湖北省人事考試網下載照片處理工具，使用該工具對照片進行軟件自動審核，未經審核或審核未通過的無法完成照片上傳。
十三、出現并列情形的優先原則
考生如出現筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優先順序進入體檢考核：
1、退役軍人優先；
2、招聘單位的應聘人員優先（依據《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）；
3、符合崗位表中已經明確優先條件的優先；
4、面試成績高的優先；
5、學歷高者優先。
十四、體檢和考察
根據考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按招聘崗位數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門和用人單位共同組織。
（一）體檢
1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門（省直屬事業單位）研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。
4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
（二）考察
1．考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
2．考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。
因體檢考察不合格或棄權出現的名額空缺，單位因工作需要，報經市人力資源和社會保障局備案，可按該崗位考生總成績排名依次進行遞補，遞補人員只在參加面試的人員中產生。
十五、聘用
體檢、考核結束后，招聘單位根據考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。
公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新招聘的人員按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家、省和市里有關政策規定的薪酬待遇。
十六、其他
公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
本公告由咸寧市人力資源和社會保障局負責解釋。
咸寧市人力資源和社會保障局
2018年4月2日
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