根據《宜昌市高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜辦發﹝2016﹞18號）、《宜昌市2018年度引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》，擬組織開展2018年急需緊缺人才引進工作。特公告如下：
一、人才引進崗位及報考條件
引進崗位：宜昌市人事考試院考試信息安全崗位1名。
報考條件：科技防衛、信息安全、信息安全工程、計算機科學與技術專業；全日制碩士研究生及以上學歷或具有副高及以上專業技術資格；年齡不超過45周歲（1973年1月1日及以后出生）。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治思想素質和道德品行；
（四）具備崗位所需文化程度、專業知識和業務技能；
（五）具備適應崗位要求和符合國家或行業規定并能堅持正常工作的身體條件；
（六）具備崗位所需的其它條件。
有下列情形之一的不受理報名應聘：
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.在事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
3.在讀全日制普通高校學生；
4.現役軍人；
5.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
三、報名及資格審查
1.報名時間：2018年5月3日至5月6日（8:30-12:00，14:00-18:00）。
2.報名地點：宜昌市人事考試院203室（沿江大道43號）。
3.報名要求：報考人員應仔細閱讀公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名與面試時使用的身份證必須一致。
4.報名須知
報名時須帶本人身份證、相關學歷及專業技術資格證書原件及復印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業單位2018年引進急需緊缺人才報名表》（附件2）一式2份。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在考錄期內電話應保持暢通。本次人才引進報名只受理現場報名。
5.資格審查
人才引進單位主管部門嚴格按《宜昌市2018年度引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》中明確的引進條件，對報名人員的資格進行審查。市委人才辦和市人社局負責指導和監督。
四、面試
1.面試方式
面試分上機操作和結構化兩部分，總分100分。面試方案由人才引進單位主管部門制定。并在面試前7日報送市人社局審定備案后共同組織實施，市委人才辦和市人社局負責指導、協調和監督。若崗位核減或取消，將于面試前在市人社局網上公告。
上機操作部分考察考生對專業知識的掌握情況，主要進行計算機數據處理、安全防衛等操作能力測試。
結構化面試部分主要測評應考人員適應職位要求的素質和能力,包括政策水平、語言表達能力、組織能力、解決問題能力和發展潛力等。按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。
2.面試準考證發放
資格審核通過的報考人員須憑有效身份證原件于2018年5月10日(8:30-12：00，14：00-18:00) 到宜昌市人事考試院203室領取準考證，請人代領準考證的，須憑報考人員身份證原件和領取人的身份證原件領取面試準考證。
3.面試時間地點：詳見準考證
4.面試要求
考生須持面試準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
5.成績計算
按面試成績計算考生成績，成績精確到小數點后兩位，在精確到小數點后二位仍出現成績并列的，則加試上機操作，按考生加試成績從高到低分排序確定。面試成績按結構化面試成績*40%、上機操作成績*60%的權重計算，及時在宜昌市人力資源和社會保障局網上公布。
五、體檢與考核
1.體檢。根據面試成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。對只有1人報名參加面試的崗位，面試成績須達到70分及以上即可參加體檢。體檢參照公務員招考體檢標準在指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則按面試成績從高分到低分依次遞補。無遞補的則核減或取消該崗位。
2.考核。由人才引進單位主管部門負責，主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則按面試成績從高分到低分依次遞補。無遞補的則核減或取消該崗位。
3.體檢、考核時間地點由人才引進單位另行通知。
六、公示和聘用管理
考核結束，由人才引進單位主管部門將擬引進人員綜合情況進行審核，報市人社局審定，對擬引進人員公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，市人社局下發聘用通知書，人才引進單位按有關規定和程序辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規[2012]1號文件執行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
七、其它
1.對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）規定執行。
2.人才引進單位的工作人員在人才引進工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3.本次人才引進不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。政策監督電話：0717-6056361；舉報電話：0717-6056603；報名咨詢電話：0717-6056639、6056499。
宜昌市人力資源和社會保障局
2018年4月23日
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