為有效緩解蕭縣人民法院基層人民法庭人員不足的情況，促進(jìn)縣人民法院審判工作的發(fā)展，根據(jù)工作需要，蕭縣人民法院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書記員10名，充實(shí)基層人民法庭現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位及計(jì)劃
三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)政治思想素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，熱愛(ài)法院工作，未受過(guò)刑事和紀(jì)律處分;
(三)具備崗位所需要的條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)在讀的全日制普通高校學(xué)生。
四、招聘方法和程序
實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2018年6月11日—2018年6月15日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣政府四樓縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室。
3、資格審查：報(bào)名資格審查由縣人事考試中心和縣人民法院共同組織進(jìn)行。
4、報(bào)名時(shí)注意事項(xiàng)：
報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、戶口本原件及復(fù)印件2份，近期同版免冠一寸藍(lán)底彩色照片4張。
經(jīng)審查同意后填寫報(bào)名登記表一式兩份。屬在職人員報(bào)名的，須同時(shí)提供工作單位同意報(bào)考的介紹信。
報(bào)名合格人員憑本人身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5、筆試費(fèi)每人45元。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，委托縣人事考試中心統(tǒng)一組織。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識(shí)，政治、經(jīng)濟(jì)、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，寫作等。滿分100分，時(shí)間為120分鐘。
2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序。
筆試成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、蕭縣人民法院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(三)測(cè)試
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排列順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加測(cè)試人員(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)，若出現(xiàn)與最后一名入圍測(cè)試人員筆試成績(jī)相同情況的,則同時(shí)入圍測(cè)試人選。測(cè)試工作由蕭縣人民法院負(fù)責(zé)組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。
1、聘用制書記員測(cè)試的內(nèi)容及評(píng)分：
分兩項(xiàng)進(jìn)行測(cè)試，即計(jì)算機(jī)輸入(亞偉及其他漢字輸入方式)中文聽(tīng)打和聽(tīng)寫記錄。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算機(jī)輸入中文聽(tīng)打以準(zhǔn)確率和速度進(jìn)行評(píng)分(滿分為50分);聽(tīng)寫以記錄能力和書寫水平進(jìn)行評(píng)分(滿分為50分)。
測(cè)試成績(jī)滿分為100分。
筆試成績(jī)和測(cè)試成績(jī)各按一定比例折算為綜合成績(jī)。聘用制書記員崗位按筆試成績(jī)×30%+測(cè)試成績(jī)×50%折算為綜合成績(jī)，并按從高分到低分進(jìn)行排序。
(四)面試
1、面試人選的確定：依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排列順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2確定入圍面試人員(不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定)。若出現(xiàn)與最后一名入圍面試人員綜合成績(jī)相同情況的,則同時(shí)入圍面試人選。
2、面試的組織：面試工作委托縣人事考試中心統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。
4、最終考試成績(jī)的合成
按綜合成績(jī)+面試成績(jī)×20%計(jì)算為最終考試成績(jī)。并按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序(最終考試成績(jī)相同的，以綜合成績(jī)高者優(yōu)先排序;綜合成績(jī)?nèi)匀幌嗤模怨P試成績(jī)高者優(yōu)先排序)。
5、參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。
(五)體檢和考察
依照最終考試成績(jī)從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢。考察時(shí)主要了解擬聘人員政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及社會(huì)表現(xiàn)等情況，方式主要是采取查閱檔案、走訪曾就業(yè)的工作單位和學(xué)校、聽(tīng)取公安機(jī)關(guān)、居民委員會(huì)的意見(jiàn)，全面準(zhǔn)確把握招聘人員的情況。體檢和考察工作由蕭縣人民法院統(tǒng)一組織。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
1、對(duì)合格人員經(jīng)研究批準(zhǔn)后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示7天。對(duì)經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月。試用期間發(fā)放基本生活費(fèi);
2、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用制人員實(shí)行合同制管理，試用期滿后，經(jīng)考核合格，雙方同意，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年。
3、合同期滿后，經(jīng)考核合格的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的或經(jīng)考核為不合格的，視為解除聘用關(guān)系。
4、在聘用期內(nèi)違法違紀(jì)的，或不能勝任本職工作的，可隨時(shí)解聘。
五、相關(guān)待遇
正式聘用后待遇為基本工資(按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)和績(jī)效工資(按年度考核結(jié)果確定);統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按比例繳納。工作所需制服由單位提供。
六、其他事宜
(一)報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)性;如與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。
(二)報(bào)考人員所填寫的聯(lián)系方式，應(yīng)保持通訊暢通。
(三)本次招聘工作的測(cè)試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)等工作時(shí)間安排，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、蕭縣人民法院網(wǎng)站進(jìn)行公布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。
(四)各項(xiàng)成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)(采用四舍五入法計(jì)算)。
咨詢電話： 0557-5170023(縣法院政治處);
0557-5037551、5027073(縣人事考試中心)。
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由蕭縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。
蕭縣人民法院
2018年6月6日
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