根據工作需要，決定對部分縣直機關事業單位用人需求進行公開考試遴選。為確保遴選工作順利進行，參照《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》，結合本縣實際，制定本簡章。
一、工作原則
公開遴選工作堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持能力素質與職位要求相適應，采取考試與考察相結合的選拔方式，以優化縣直單位人員隊伍結構。
二、組織領導
本次遴選在縣一般干部調配工作領導小組統一領導下進行，由縣一般干部調配工作領導小組辦公室(簡稱縣調配辦)統一組織實施，遴選單位主管部門負責相關工作。
三、遴選職位和人數
根據用人單位編制空缺情況和實際用人需求，本次共安排21個縣直部門和直屬單位進行公開遴選，遴選職位29個33人。
四、遴選范圍、對象和資格條件
(一)遴選范圍、對象
縣、鄉(鎮、街道)兩級機關事業單位在職在編人員(不含工勤人員)。
(二)報考人員資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正;
2.縣直單位工作人員(含玉屏街道辦事處)在現崗位工作滿2年以上，鄉(鎮)單位人員在鄉(鎮)實際工作滿3年以上，其中：鄉(鎮)公務員、選調生在鄉(鎮)實際工作滿5年以上;
3.近三年年度考核為稱職(合格)及以上等次;
4.具有公開遴選職位要求的工作能力和業務水平;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.符合遴選職位要求的其他資格條件;
7.本人身份符合遴選單位的單位性質，身份與報考單位性質不符的只能順向報考;
8.法律、法規規定的其他條件。
學歷、專業、年齡等條件要求詳見《荔波縣2018年縣直機關事業單位公開遴選工作人員職位表》(附件1，以下簡稱《遴選職位表》)。
(三)有下列情形之一的，不能報名參加公開遴選
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.公開遴選職位有其他限制性規定的;
4.參加公開遴選的人員，不得報名參加有回避關系的職位的遴選;
5.法律、法規規定的其他情形。
(四)截止計算時間
本次公開遴選，涉及工作年限、年齡計算的，截止日期為2018年6月30日。
五、遴選工作程序
公開遴選按照發布遴選簡章或公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、行文辦理調動的程序進行。
(一)報名及資格審查
報名采取現場報名方式，報名日期：2018年6月20日-6月22日。資格審查由遴選單位主管部門負責。報考人員自行登陸“荔波縣政府網”下載《荔波縣2018年縣直機關事業單位公開遴選工作人員報名表》(附件2)，如實填寫，然后將填寫好的《報名表》、本人近期免冠2寸正面證件照片2張，本人有效居民身份證、畢業證、遴選職位要求的其他資格條件證書原件和一份復印件，送遴選單位進行資格審核(現工作單位主要領導須在《報名表》相應欄目簽字同意報名參加遴選考試并加蓋單位公章)。
報考人員應認真核對是否符合遴選職位要求的資格條件。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消進入下一個環節的資格。報考人員如須咨詢《遴選職位表》中的有關事項，可按公布的電話，與遴選單位或縣“調配辦”聯系。
各遴選單位主管部門根據報考人員填寫的個人信息，對照《遴選簡章》和職位所需的資格條件進行審查，經資格審查合格的予以簽字蓋章確認。
各職位報名人數與計劃遴選人數須達到2：1比例方能開考。報名人數與計劃遴選人數達不到2：1比例的職位，調減或取消遴選計劃。
調減遴選計劃的職位，該職位報考人員不能改報其他職位;取消遴選計劃的職位，報考該職位的人員如需改報其他職位，改報日期為2018年6月25日。
資格審查貫穿遴選工作的全部過程，對報考者隱瞞個人信息或提供虛假材料通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
(二)考試
考試分為筆試和面試，筆試科目為公共基礎知識和荔波縣情。
1.筆試。筆試為閉卷考試,筆試分值為100分。
筆試準考證發放日期：2018年6月26日-27日。報考人員持本人有效居民身份證到縣“調配辦”領取筆試準考證。筆試時間、地點見筆試準考證。
報考人員需同時持本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。
2.面試。面試由縣“調配辦”統一組織，遴選單位主管部門具體組織實施。面試結合職位特點，采取結構化面試與專業知識相結合的方式進行。
面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按1：2的比例確定，同一職位的報考人員筆試成績并列的，按簡章規定的比例取足人數為止。進入面試人選的最后一名出現筆試成績并列的，同時參加面試。
面試成績按百分制計算。面試最低合格分數線為60分。
領取面試準考證、面試時間和地點由遴選單位另行通知。
3.總成績計算
總成績按百分制計算。
總成績=筆試成績×40% +面試成績×60%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位的報考人員總成績名次出現末位并列的，以筆試成績高者進入下一環節。
(三)體檢
體檢由各遴選單位主管部門組織，并在體檢前告知報考人員。體檢對象根據考試總成績從高到低的順序，按職位計劃遴選人數等額確定。體檢標準和要求執行公務員錄用體檢的有關規定。體檢結束后，報考人員對體檢結果有疑義的，應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。有放棄體檢或體檢不合格人員的職位，空缺名額不予遞補。
體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。
(四)考察
體檢工作結束后，由遴選單位主管部門組織實施考察工作，主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作業績以及遵紀守法、廉潔自律和遴選后是否構成回避關系等方面的情況。考察時要認真查閱檔案及有關資料，進一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確等。
在考察中，經縣“調配辦”審定有下列情況之一的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格，該職位空缺人數不予遞補。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有本方案第四條第(三)款情形之一的人員。
(五)公示與辦理調動手續
經筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬遴選對象，并對外公示5個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響遴選的，取消遴選資格。一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意遴選。空缺職位不予遞補。
被遴選人員試用期3個月，試用期間不辦理調動相關手續。試用期滿經考核能勝任崗位工作的，由遴選單位主管部門提出書面意見，按管理權限予以辦理調動相關手續。
六、有關紀律要求
公開遴選工作嚴格堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照政策規定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監察部門的監督。對違反工作紀律的參加考試人員、工作人員和其他相關人員，將嚴格按照相關規定追究責任。
七、本《遴選簡章》由縣“調配辦”負責解釋。
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