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經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，新疆維吾爾自治區(qū)黨委政法委三個(gè)直屬事業(yè)單位2018年面向社會(huì)公開招聘工作人員18名，擬招聘崗位16個(gè)。具體事宜如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

新疆平安網(wǎng)信息中心隸屬于新疆維吾爾自治區(qū)黨委政法委，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)縣(處)級(jí)，屬于公益一類事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額預(yù)算管理。主要職責(zé)任務(wù)是負(fù)責(zé)新疆平安網(wǎng)的建設(shè)和管理等工作。

自治區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理中心隸屬于新疆維吾爾自治區(qū)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)縣(處)級(jí)，屬于公益一類事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額預(yù)算管理。主要職責(zé)任務(wù)是根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督促檢查全區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理等工作。

自治區(qū)邊防事務(wù)協(xié)調(diào)保障中心隸屬于自治區(qū)維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(新疆邊防委員會(huì)辦公室、自治區(qū)維穩(wěn)指揮部邊境防控組辦公室)，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)縣(處)級(jí)，屬于公益一類事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額預(yù)算管理。主要職責(zé)任務(wù)是貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)邊防法規(guī)、政策和制度規(guī)定，負(fù)責(zé)具體組織、協(xié)助做好全區(qū)邊防事務(wù)協(xié)調(diào)保障工作。

二、招聘范圍及對(duì)象

符合崗位條件的應(yīng)聘者，均可報(bào)名應(yīng)聘。

下列人員不得報(bào)考(涉及時(shí)限的均含試用期，并截止至2018年7月31日)：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

2.立案審查尚未作出結(jié)論的;

3.已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系)的;

4.參加“5%人才儲(chǔ)備編制”、“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的;

5.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、招聘崗位

各崗位專業(yè)條件請(qǐng)參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012》《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄(2018)》。

四、招聘崗位基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng);

4.熱愛信息、綜治、邊防事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德品行和奉獻(xiàn)精神;

(4)根據(jù)筆試總體情況，由自治區(qū)黨委政法委與自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)商確定筆試合格最低分?jǐn)?shù)線，及時(shí)向社會(huì)公布。

(5)筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入闈人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。截止面試前一日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

(6)筆試成績(jī)、崗位排名及入闈面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

2.資格審查

資格審查工作由自治區(qū)黨委政法委政治部負(fù)責(zé)。資格審查包括面試入闈人員資格審查及考察工作中的資格確認(rèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合職位條件的情況，取消其面試或聘用資格。審查時(shí)間另行通知。

3.面試

(1)根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定，最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。

(2)面試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)于面試前三天在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新疆平安網(wǎng)進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。

(3)面試滿分100分，招聘崗位為專業(yè)技術(shù)崗的，在考試總成績(jī)中按60%折合計(jì)算;招聘崗位為管理崗的，在考試總成績(jī)中按50%折合計(jì)算。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試考官不少于7人，由自治區(qū)黨委政法委負(fù)責(zé)組織組成。面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

總分計(jì)算方法：招聘崗位為專業(yè)技術(shù)崗位的，總成績(jī)=筆試×40%+面試×60%;招聘崗位為管理崗位的，總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%。

如有總成績(jī)相同的應(yīng)聘者，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，確定進(jìn)入體檢人選。

面試結(jié)束后，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新疆平安網(wǎng)上公布總成績(jī)排名及相關(guān)體檢通知。

(四)體檢

體檢和考察工作由自治區(qū)黨委政法委政治部組織實(shí)施。按照1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新疆平安網(wǎng)提前三天公布體檢人選、集中地點(diǎn)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

體檢在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由自治區(qū)黨委政法委另選二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查一次。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者不能聘用。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(五)考察

自治區(qū)黨委政法委派出至少由2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則，對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職應(yīng)聘人員及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無(wú)犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面了解;核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(六)公示

擬招聘人員確定后，分別在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新疆平安網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員與原用工單位簽署合法用工合同的，須自行與原用工單位解除。

招聘崗位出現(xiàn)空缺，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑補(bǔ)錄須從報(bào)考相同崗位入闈面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)調(diào)劑補(bǔ)錄人員按程序進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到自治區(qū)黨委政法委政治部報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

1.招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由自治區(qū)黨委政法委在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新疆平安網(wǎng)及時(shí)進(jìn)行公告。

2.報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要及時(shí)關(guān)注自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新疆平安網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)考試時(shí)間安排和重要提示信息。

3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

4.本方案未盡事宜，由自治區(qū)黨委政法委負(fù)責(zé)解釋。