為解決城區(qū)學校教師隊伍不足，優(yōu)化教師隊伍結構，增強教育活力，提高辦學水平，建立科學、規(guī)范、公平、公正的用人制度，根據(jù)《鎮(zhèn)遠縣關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》（鎮(zhèn)遠黨辦發(fā)〔2012〕68號）文件精神，結合我縣實際，特制定本公告。
一、遴選原則
（一）堅持編制控制原則。根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生源變化和學校布局調(diào)整等情況，科學核定全縣中小學教職工編制總數(shù)。嚴格執(zhí)行編制管理辦法。不得違反規(guī)定占用或變相占用中小學教職工編制。
（二）堅持均衡配置原則。教師遴選必須本著有利于教師資源合理配置、學科結構合理的原則。
（三）堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)遴選的原則。做到“四公開一監(jiān)督”即遴選人數(shù)公開、考核辦法公開、考核條件公開、遴選結果公開，接受廣大教師和社會的監(jiān)督。
（四）堅持以業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t。對服從安排，業(yè)績突出的教師，在同等條件下適當予以優(yōu)先。
二、遴選工作組織形式
（一）遴選工作在縣紀委監(jiān)委、縣人社局、縣教科局的全程監(jiān)督和指導下進行。
（二）遴選工作領導小組
組 長：李登福
副組長：楊 力 楊安平 張 超
成 員：石隆貴 萬祥州 吳光強 劉 美 周開銀
毛穎峰有關中小學主要負責人
本次遴選工作領導小組下設辦公室在縣教育和科技局人事股。領導小組及辦公室按有關法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本公告具體負責遴選工作的組織實施。
三、遴選學校、遴選專業(yè)技術崗位及名額（共31名）
鎮(zhèn)遠中學校(4名)：語文1人、數(shù)學1人、英語1人、體育1人；
鎮(zhèn)遠縣第二初級中學校（7名）：語文3人、數(shù)學1人、英語1人、物理2人；
城關三?。?名）：語文4人、數(shù)學4人；
城關五小(12名)：語文5人、數(shù)學4人、英語2人、音樂1人。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
?陽鎮(zhèn)外（不含黃桑片區(qū)中心小學校）在職在編在冊中小學教師（免費師范生除外）。
（二）遴選基本條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，身體健康能夠勝任本職工作，無違法違紀等行為。
2.高中具有國家承認本科及以上學歷，第一學歷必須是全日制專科及以上學歷，并應具有相應的教師資格證；初級中學校具有國家承認本科及以上學歷，并應具有相應的教師資格證；小學具有國家承認的?？萍耙陨蠈W歷，并應具有相應的教師資格證。
3.年齡45歲（1973年7月30日以后出生）以下。
（三）遴選業(yè)績條件
1.高中、初級中學校具有近3年及以上所遴選學科本縣初級中學校任教經(jīng)歷；小學具有近3年及以上所遴選學科本縣小學任教經(jīng)歷。
2.近3年在學校的綜合考核量化成績至少有2年均達到本校前1／2名次（小學以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、片區(qū)中心校為準）。
3.近3年所任學科教學成績達到以下標準：
（1）高中、初級中學校遴選教師所教學科依據(jù)全州教學質(zhì)量監(jiān)測成績認定，若州未進行教學質(zhì)量監(jiān)測的以縣組織的期末統(tǒng)一檢測成績認定，高中頂崗學習教師以頂崗學校的學年檢測成績認定。遴選教師遴選學科教學成績的平均分和及格率，近3年必須有2年達到縣（高中達到本校）平均水平，因產(chǎn)假等原因近3年只有2年成績的，必須有2年達到縣（高中達到本校）平均水平。
（2）小學遴選教師所教學科依據(jù)全縣教學質(zhì)量監(jiān)測成績認定，若縣未進行全縣教學質(zhì)量監(jiān)測的以鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的期末統(tǒng)一檢測成績認定。遴選教師遴選學科教學成績的平均分和及格率，近3年達到縣（鄉(xiāng)）平均水平，因產(chǎn)假等原因，近3年只有2年成績的，必須有2年達到縣（鄉(xiāng)）平均水平。
注：近三年指2015-2016、2016-2017、2017-2018學年
五、限制條件
（一）一校多人參加遴選的，根據(jù)本校編制情況（含特崗教師），缺編學校允許2人遴選，超編、平編學校，允許3人參加遴選。一校有多人符合條件的，按學校近一學年綜合考核量化成績從高分到低分進行遴選。
（二）參加遴選只能報考一個崗位。
六、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、檢測成績、面試（微型課試講）、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進行。
（一）發(fā)布信息
在鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布遴選信息。
（二）報名
1.報名和資格審查時間：2018年8月2日—8月4日。上午8:30—11:30；下午14:30—17:00。
2.報名地點：鎮(zhèn)遠縣教育和科技局人事股
3.聯(lián)系電話：0855-5710898；聯(lián)系人：陳 娜
4.報名材料
（1）遞交現(xiàn)任教學校審核的《鎮(zhèn)遠縣2018年城關中小學遴選教師報名表》。
（2）提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件和復印件。
（3）本人近期標準的1寸白底免冠彩色正面照片2張。
（三）資格審查
1.縣教科局人事股對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。如果弄虛作假，將追究有關當事人責任。
2.縣紀委監(jiān)委派員對各個環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保遴選工作有序進行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違紀行為，按有關規(guī)定嚴肅處理，且3年內(nèi)不得參加同類型考試。
（四）遴選方法
1.由鎮(zhèn)遠縣教育教研室對遴選教師近三年遴選學科教學成績的平均分和及格率進行復查后，符合要求報名進入面試，遴選人數(shù)與崗位報名人數(shù)比例達不到1∶2的，面試成績達不到75分，遴選學科此次不進行遴選。
2.面試按微型課試講方式進行。
3.面試時間及地點:見面試準考證。于2018年8月10日8:30-17:30前到報名地點（鎮(zhèn)遠縣教育和科技局人事股）領取面試準考證及選調(diào)人員面試須知，逾期未領的作棄權處理。
4.參加遴選人員必須當天上午8點整集中，憑準考證和有效《居民身份證》（或者有效臨時居民身份證）進入考點，逾期不到作棄權處理。微型課試講時間為15分鐘，準備20分鐘，采取現(xiàn)場評分的方式進行，評委評分按百分制計。遴選學科面試成績最后一名出現(xiàn)并列的（按小數(shù)點2位計算），按近3年教學成績平均分來確定，如又出現(xiàn)并列的，再按近3年的及格率來確定。微型課試講若因報考者個人原因出現(xiàn)的缺考、違紀、棄權等情況，其后果由報考者自行承擔。
（五）考察
確定考察對象。依據(jù)面試成績，按照遴選崗位數(shù)從高分到低分依次進入考核，考察工作在縣教育和科技局組織，由學校負責?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。如遇考察不合格的，根據(jù)排名依次遞補。
（六）公示
根據(jù)報考人員遴選成績和考察情況確定擬遴選的人員名單，并在鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)站進行公示。公示期不少于5個工作日。公示期間查實有嚴重問題影響遴選的，取消遴選資格。一時難以查實的，暫緩遴選，待查實并做出結論后再決定是否遴選。
（七）辦理調(diào)動
經(jīng)公示無影響遴選的，實行頂崗學習一學年，頂崗期滿，依據(jù)全州教學質(zhì)量監(jiān)測或縣（鄉(xiāng)）期末統(tǒng)一檢測成績，任教學科成績須達到以下要求。
小學：比上學年本班級人均分略有提高后（一年級平均分和及格率均超本校平均水平）；
初中：比上學年本班級人均分略有提高后（七年級平均分和及格率均超本校平均水平）；
高中：比上學年本班級本校期末檢測成績的人均分略有提高后（高一年級平均分和及格率均超本校平均水平）。
除符合上述要求外，遴選教師當年在學校綜合考核中必須列位在四分之三名次之內(nèi)。否則退回原單位。
七、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察及社會公眾的監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
八、其他事項
本《公告》由縣中小學遴選工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由縣遴選領導小組研究決定。
聯(lián)系電話：0855—5720954（縣教科局人事股）
舉報電話：0855—5722076（縣紀委信訪室）
鎮(zhèn)遠縣教育和科技局
2018年7月25日
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