根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于鼓勵引導教育衛生人才服務基層的意見》(川委辦發〔2014〕7號)和《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》(成人社辦發〔2016〕49號)規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，現面向社會公開考核招聘基層教育專業人才20名。本次公開考核招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位人員聘用制管理。現將有關事項公告如下：
一、考核招聘資格條件
(一)應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢符合相關要求。
3.在編在崗人員應聘，須征得所在單位及主管部門書面同意。
4.委培、定向應屆畢業生，須征得原委培、定向單位同意。
(二)具體崗位招聘條件詳見附件《2018年金堂縣公開考核招聘基層教育專業人才崗位條件表》
(三)有下列情況之一者，不得應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀、政紀處分的。
5.有其它違反國家法律、法規行為的。
6.截止2018年7月31日后在讀的全日制學生。
二、報名方式及程序
(一)報名
采取現場報名的方式進行。
1、報名時間：2018年8月8日至8月11日止，上午9:00-12:00，下午13:00—17:00。
2、報名地點：金堂縣人社局人才交流服務中心(金堂縣十里大道二段89號，5樓5-9，電話：028—84997012)。
3、原件核對校驗及注意事項。
按照公告的招聘崗位和要求報名，每人限報一個崗位。考生須持有效身份證參加報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
現場報名由縣人社局和縣教育局對報名人員進行原件校驗;報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿招聘全過程，對在招聘過程中發現有不符合應聘資格條件、違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
(二)原件校驗合格后當場領取《考核通知書》。逾期未參加報名或原件校驗不合格的，不能進入考核程序。
現場報名時需提供下列材料：1.《2018年金堂縣公開考核招聘基層教育專業人才報名表》;2.有效《居民身份證》原件及復印件;3.報名資格條件要求的相關證件(畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證書以及職位要求的相關等級證書等)原件及復印件(持外國文憑者,需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件);4.在編在崗人員的需現所在單位及主管部門出具同意報考證明，現仍在崗服務的服務基層項目大學生志愿者需服務所在地項目主管部門出具同意報考證明;5.本人近期一寸正面免冠標準證件照2張。
(三)收費標準：根據四川省發展改革委員會、四川省財政廳川發改價格〔2017〕472號文件規定，收取面試費80元/人。
三、考核
(一)開考比例。招聘崗位名額與報名人數之比一般不得低于1:3(報名人數少的個別崗位，可放寬至1:2)，達不到上述比例的，經研究，相應調減該招聘崗位的招聘人數或取消該招聘崗位。招聘崗位調減或取消情況將于2018年8月3日在金堂縣人力資源和社會保障局官網公示。
(二)考核方式。采用說課和特長展示的形式進行。
(三)考核時間、地點。詳見《考核通知書》。
(四)考核成績滿分為100分，應聘人員的考核成績當場公布并由應聘人員本人簽字確認，考核成績低于60分為不合格，不予聘用。如考核成績相同的，須追加筆試環節，筆試內容為《教育公共基礎知識》，筆試成績滿分100分，再以筆試成績高低的順序確定名次。
(五)考核結束后，考核成績排名及進入體檢人員名單于三日內在金堂縣人力資源和社會保障局官網公示。
四、體檢
依據各招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員的考核成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人社局指定到原體檢醫院以外的醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補(遞補只進行一次)。
五、考察
體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進行考察。考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。對體檢合格的應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況進行考察，考察不合格者，不予聘用。
六、公示
考察合格者確定為擬聘人員，在成都市金堂縣人力資源和社會保障局官網公示7個工作日。
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
七、聘用及報到
(一)崗位代碼相同的在確定具體聘用單位時，崗位分別按照應聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。
(二)按本公告考核招聘的專業技術人員,經公示無異議后與金堂縣教育局教師管理中心簽訂聘用協議，其在金堂農村學校服務期限為5年，否則不得申請調動。
(三)擬聘人員應在規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
(四)招聘人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
八、紀律和監督
(一)按照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》(成人社辦發〔2016〕49號)相關規定實行回避。
(二)招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(三)為保證此項公開考核招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，邀請紀檢監察部門進行監督，同時歡迎社會各界予以監督。
監督電話：028-84923539,84991578
政策咨詢電話：028-84997012、84993040
本公告由成都市金堂縣人力資源和社會保障局負責解釋。
2018年8月1日
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