2018年灤平縣人民政府以勞務派遣形式招聘幼兒教師60名的公告
為進一步優化我縣幼兒教師隊伍結構，促進灤平幼兒教育事業優質、均衡、持續發展，從全縣幼兒教師隊伍的實際狀況出發，經縣政府研究決定，以勞務派遣方式招聘幼兒教師，為確保招聘工作圓滿完成，特制訂本實施方案：
一、招聘原則
一是堅持公開、公平、公正的原則;二是堅持平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘計劃
以勞務派遣方式公開招聘幼師60名，其中包括體育專業教師3名，書法專業教師3名。
三、招聘條件
(一) 應聘人員應具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，年齡在18周歲至30周歲 (1988年9月1日至2000年9月1日出生)。
2.應聘人員應為灤平縣戶籍或生源地為灤平縣(要求：2018年6月30日前取得灤平縣戶籍或升學前系灤平縣戶籍，不含原西地鄉和陳柵子鄉)。
3.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德;
4.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質;
5.具備崗位所需要的其他條件。
(二)專業及學歷資格
1.幼兒教師：具有全日制學前教育和幼兒教育專業中專及以上學歷的應往屆畢業生，應聘教師被聘任必須于2019年12月31日前取得幼兒教育教師資格證，否則取消聘用資格并予以辭退。
2.體育及書法專業教師：具有全日制體育或書法專業專科及以上學歷，持有教師資格證，資格種類不要求。
(三)有下列情形之一的人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職以及受過治安處罰的人員;
2.現役軍人;
3.法律、法規規定不得招聘為教師的其他情形人員。
四、招聘辦法
本次公開招聘考試分筆試和面試兩部分，筆試滿分100分，面試滿分100分。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(保留兩位小數)。
(一)報名
1.報名時間：2018年8月24日-25日 9:00—16:00
2.報名地點：灤平縣教體局四樓會議室
3.報名方式：現場報名發放準考證
4.筆試時間： 2018年8月26日 9:30—11:30
5.面試及資格審查時間另行通知。
6.報名攜帶本人近期免冠小二寸照片三張，教師資格證、身份證和畢業證原件及復印件。
(二)資格審核
筆試結束后進行資格審查。
1.考生開始報名前，須完全了解本次招聘政策和擬報考崗位條件。現場報名時，考生必須對提交審核的報名信息和證件的真實性負責。
2.資格審核內容包括招聘公告規定和崗位信息要求的內容以及本崗位應具備的其他條件。資格核查證件包括：應聘人員本人畢業證、身份證、戶口本、教師資格證。攜帶本人近期免冠小二寸照片三張。
3.凡有關材料主要信息不實的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消其考試資格。未按規定時間、地點參加資格審核的，視為自動放棄考試資格。
(三)考試
1.筆試范圍、形式
幼兒教師筆試范圍包括《3--6歲兒童學習與發展指南》《幼兒園工作規程》《幼兒園教育指導綱要》的內容。筆試題采取異地抽調專家封閉出題或向有資質的專業機構購買的方式。考試在標準化考場進行，采取閉卷形式，統一命題，集中考試，統一閱卷，滿分為100分，考試時間120分鐘。
開考比例為1:2，如達不到比例則核減招聘人數。
2.面試范圍、形式
面試在灤平縣公開招聘幼兒教師工作領導小組領導下，統一時間、統一組織。按所報崗位設置數，依據筆試成績從高分到低分按1:1.5的比例依次確定參加面試人員，不足1:1.5的按實有人數進行面試。面試考官由灤平縣公開招聘教師工作領導小組統一異地選調。
面試內容為五項技能展示。
面試流程：考生抽簽決定面試順序，面試時間共10分鐘(必選項和自選項時間由考生自行分配)。評委按評分細則現場打分，評委所評分數的平均分為考生的面試成績(保留兩位小數)。考生對成績現場確認并在本人成績單上簽字。
考試總成績(筆試成績加面試成績)待面試全部結束后張榜公布。
3.公布總成績
根據招聘計劃和考生總成績從高到低的排列順序，確定參加體檢人員名單。比例內末位考生出現總成績并列時，面試成績高者進入體檢，相同者同時進入體檢。
(四)體檢
體檢標準參照國家公務員錄用體檢有關規定執行， 統一組織到指定醫院，按擬聘人數1：1的比例進行體檢。體檢分為合格、不合格。體檢不合格或主動放棄體檢的取消其聘用資格，所缺人員按總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員成績相同則學歷高者錄取，學歷相同則面試成績高者錄取，筆試、面試成績均相同者同時錄取。體檢費由考生個人自理。體檢合格者確定為政審考核對象。
體檢時間、地點見公布總成績當天通知。
(五)考核
體檢合格人員由人社、教育部門進行政審和資格復核。內容包括：
1.由戶籍所在地公安機關出具無違法違紀證明;
2.考生本人檔案;
3.相關證明材料(身份證、畢業證、教師資格證、報到證、戶口本原件)。
考核合格后報人社部門批準并對外進行公示，公示時間3天。對考核不符合要求或公示期間被舉報違規并經查實的考生和自動放棄考核的考生取消其聘用資格，將根據考試總成績從高分到低分依次遞補，并為遞補考生進行體檢和考核。
五、聘用審批
(一)聘用原則
1.按總成績從高分到低分依次擇優聘用。
2.總成績相同者，學歷高者優先聘用，學歷相同則面試成績高者優先聘用，筆試、面試成績均相同者，同時聘用。
3.錄用未在規定時間上崗者，視為自動放棄聘用資格，所缺名額從未錄取考生中按分數從高到低依次遞補。
(二)聘用程序與待遇
被聘用人員與勞務公司存在勞動關系并簽訂《勞動合同》，以勞務派遣形式整體派至縣教體局，由縣教體局按“陽光分配”原則分至農村基層幼兒園，檔案關系存縣教體局。被招聘人員不納入正式編制，實行“購買服務”、“公司管理、學校使用”的合同管理模式。縣教體局與派遣人員簽訂上崗協議，由縣教體局和勞務派遣公司雙重考核。
每月工資3000元(上企業“五險一金”)，依據年度考核結果，考核合格者每工作一年月工資增加100元。另外，依據本縣物價水平和人均純收入水平經縣政府研究后，工資可適當調整。同時，除可按相關規定享受鄉村教師生活補以外，不再享受任何福利待遇。被聘用人員試用期6個月，一并計算在三年聘用合同期限內。
六、分配原則
本次招聘的教師全部安排到農村校點或農村幼兒園，充實農村幼兒教師隊伍，提高基層學校辦學水平。根據用人學校崗位設置，按考試總成績，被聘用教師由高分到低分依次優先選擇學校，總成績并列則按學歷高者優先擇崗，學歷相同者則按面試成績高者優先擇崗。實行陽光擇崗。
擇崗時間：另行通知。
七、保障措施
(一)加強領導。成立由政府常務副縣長曾慶鵬擔任組長，副縣長孫立俠擔任副組長，相關部門主要負責人為成員的的招聘工作領導小組，整個招聘工作在招聘工作領導小組的領導下有序進行。
(二)嚴格程序。本次招聘工作必須嚴格按本方案規定的程序執行。在實施過程中出現其他情況和問題要及時報招聘工作領導小組。
(三)加強監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。整個招聘工作要在縣紀檢監察部門的全程監督下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(四)嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，要視情節予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規取消考試資格或聘用資格。
八、咨詢電話
教體局人事股：8587379
聯系人：張紹儒 劉會玲 曹瑩瑩
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