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2018年中國民生銀行石家莊分行社會招聘公告

中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業銀行。目前設有一級分行42家，2016年在英國《銀行家》公布的全球1000家銀行排名中列第33位。

中國民生銀行歷來視員工為最大的財富，將人力資源視為企業發展的源動力，為金融專業人士全力打造成就價值的舞臺。成立以來，中國民生銀行通過公平、高效的人才選拔評價機制，為優秀員工脫穎而出創造機遇;通過多通道、全覆蓋的學習發展體系，為員工的職業發展保駕護航;通過市場化的薪酬激勵體系，凝聚業務金融精英;通過全方位的員工關懷服務體系，營造富有民生特色的“家園文化”。

中國民生銀行石家莊分行于1998年12月23日正式掛牌成立。作為中國民生銀行設立在河北省的一級分行，自正式運營以來，中國民生銀行石家莊分行致力于開拓、創新，堅持規模、質量、效益協調發展，取得了豐碩成果。石家莊分行憑借以人為本的管理理念以及胸懷未來的發展思路，形成了獨具特色、充滿活力的激勵機制，廣闊、多元的職業發展通道和優越、健全的員工保障體系。中國民生銀行石家莊分行以其良好的業績、豐厚的回報、不凡的品牌形象和眾多的發展機遇成為燕趙地區金融界匯聚英才的殿堂。

當前，中國民生銀行石家莊分行正處于業務轉型的關鍵時期，為進一步促進業務發展、提升核心競爭力，現誠邀勇于接受挑戰、追求卓越的人才加盟民生。具體事宜如下：

一、招聘崗位及應聘要求

(一)二級分行負責人(2人)

工作職責：

1.制定二級分行營銷戰略和經營計劃，研究市場需求，確保完成分行下達的各項任務指標;

2.貫徹執行總、分行的工作方針、政策和各項規章制度，加強經營管理，健全內控機制，嚴防內部經濟案件、差錯事故和違紀事件的發生;

3.主持二級分行各項管理工作，建設、管理、激勵、考核所轄團隊，識別并培養關鍵人才。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融、法律相關專業優先;

2.金融工作5年以上，或相關經濟工作9年以上(其中金融工作2年以上);

3.熟悉國家經濟、金融方針政策、人行及監管機構對銀行監管要求

4.具有極強的戰略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執行的能力及激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

(二)支行負責人(5人)

工作職責：

1.制定支行營銷戰略和經營計劃，研究市場需求，開拓新業務，組織營銷各類產品和服務，確保完成分行下達的各項任務指標;

2.貫徹執行總、分行的工作方針、政策和各項規章制度，加強經營管理，健全內控機制，嚴防內部經濟案件、差錯事故和違紀事件的發生;

3.主持支行各項管理工作，建設、管理、激勵、考核所轄團隊，識別并培養關鍵人才。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融、法律相關專業優先;

2.金融工作4年以上，或相關經濟工作8年以上(其中金融工作2年以上);

3.熟悉國家經濟、金融方針政策、人行及監管機構對銀行監管要求;

4.具有極強的戰略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執行的能力及激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

(三)公司銷售類機構負責人(2人)

工作職責：

1.制定相關金融業務、機構業務的營銷計劃;

2.實施相關金融業務營銷計劃，完成相關業務任務，拓展相關客戶;

3.確定重點客戶名單，參與重點客戶營銷，完成分行下達的相關業務指標。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融、法律相關專業優先;

2.金融工作4年以上，或相關經濟工作8年以上(其中金融工作2年以上);

3.熟悉國家經濟、金融方針政策、人行及監管機構對銀行監管要求，熟悉銀行對公業務各類產品知識和操作流程，具有極強的戰略、策略化思維;

4.具有解決復雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執行的能力及激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

(四)公司類營銷推動部門負責人(2人)

工作職責：

1.負責公司金融團隊經營和管理工作，組織公司業務規劃、營銷和推動，確保公司業務相關指標的完成及快速發展;

2.參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶;

3.組織開展公司金融各團隊的建設及管理，促進公司金融人才的建設及培養。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融、法律相關專業優先;

2.具有金融領域5年(含)以上工作經歷，并具有2年(含)以上公司業務團隊管理經驗;

3.具備商業銀行相關知識體系，熟悉公司業務運行邏輯，有市場規劃、客戶開發、產品推動、團隊管理等相關工作經歷;

4.具備較強的協調溝通、資源整合和風險識別能力，能夠帶領團隊或獨立承攬和運作項目。

(五)零售類營銷推動部門負責人(2人)

工作職責：

1.組織制定及落實分行業務規劃和經營計劃，確保零售相關指標的完成及快速發展;

2.組織開展分行零售業務營銷管理、產品管理及客戶管理工作，支持分行的市場經營活動;

3.組織開展零售各團隊的建設及管理，促進零售人才的建設及培養。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融、法律相關專業優先;

2.具有金融領域5年(含)以上工作經歷，至少具有2年(含)以上經營機構一線團隊管理經驗;

3.熟悉零售業務發展戰略和方向，掌握金融政策法規要求，對零售業務經營管理有深刻認識和見解，具備高度的經營意識，具有零售分銷、門店經營、銷售推動、成本管理等能力。

(六)風險管理類部負責人(1人)

工作職責：

1.統籌分行風險管理相關工作，主持制定相關管理辦法、操作規程并指導檢查相關制度的執行工作;

2.指導監督分行授信審查、放款審查、貸后管理、資產清收、交易融資等業務流程質量和績效，提供分行風險條線相關崗位盡職評價;

3.參與部門行政管理和團隊建設工作，識別并培養風險管理關鍵人才。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融、法律相關專業優先;

2.具有6年(含)以上銀行風險管理從業經歷，熟悉國家經濟、金融法律法規、金融方針與監管政策;3年(含)以上授信業務評審、或放款及貸后管理、或清收處置等風險條線從業經歷;

3.有較強的風險管控、風險處置能力，良好的政治素質與職業道德，品行操守方面無不良記錄。

(七)綜合管理類部門負責人(1人)

工作職責：

1.統籌各類綜合材料的起草，組織開展分行品牌宣傳與公關事務，制定相關工作計劃并實施;

2.統籌分行安全保衛及重大事件的危機管理工作、統籌分行黨委宣傳、黨建宣傳與工會工作、紀檢工作、開展各類宣教、文體活動;

3.主持本部門行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才。

應聘要求：

1.中共黨員，全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融、法律相關專業優先;

2.具有8年以上銀行業相關工作經驗，5年以上團隊管理經驗;

3.熟悉國家經濟、金融方針政策、人行及監管機構對銀行監管要求。具有極強的戰略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

(八)人力資源部負責人(1人)

工作職責：

1.指導開展人事管理工作，根據業務發展進行人才規劃;

2.制定和推行分行的薪酬策略與績效激勵機制，優化的人力資本投入產出效率;

3.主持本部門行政管理工作，識別部門關鍵人才。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;人力資源、經濟、金融相關專業優先;

2.具有8年以上銀行業相關工作經驗，5年以上團隊管理經驗;

3.熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行監管要求;

4.具有極強的戰略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

(九)計劃財務部負責人(1人)

工作職責：

1.統籌分行資產負債管理及預算管理工作，組織研究完善計劃財務專業規章制度，并監督實施;

2.統籌安排分行經營計劃、財務預算、財務資源策劃，組織成本控制等事務，組織分行財務報賬業務處理以及稅務、價格管理工作;

3.主持本部門行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融相關專業優先;

2.具有8年以上銀行業相關工作經驗，5年以上團隊管理經驗;

3.熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行監管要求;

4.具有極強的戰略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

(十)科技部負責人(1人)

工作職責：

1.制定和實施分行信息科技日常管理計劃，組建并管理信息科技管理團隊，領導分行科技運營維護工作，確保分行已投產的各類業務系統安全、可靠、高效的運行;

2.統籌管理信息科技風險，定期出具風險管理報告。主持需求統計與報送工作，推動技術需求管理工作;

3.主持本部門各項日常管理事務，識別并培養本部門內的關鍵人才。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;計算機相關專業優先;

2.具有8年以上銀行科技、信息類相關工作經驗，5年以上團隊管理經驗;

3.熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行監管要求;

4.具有極強的戰略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

(十一)運營管理部負責人(1人)

工作職責：

1.制定和組織實施分行運營管理規劃，制定運營操作流程制度;

2.組織開展運營監控工作，形成相應研究報告;

3.主持本部門各項日常管理事務，識別并培養本中心內的關鍵人才。

應聘要求：

1.全日制大學本科(含)以上學歷，211院校優先入圍;經濟、金融或管理相關專業優先;

2.具有8年及以上銀行運營管理工作經驗，5年及以上團隊管理經驗;

3.熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行監管要求;

4.具有極強的戰略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執行的能力，及激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

二、應聘方式及注意事項

(一)登陸中國民生銀行官方網站，點擊底部“民生招聘”，進入中國民生銀行招聘網站，用本人身份證注冊后完善個人簡歷，然后申請相應職位。

(二)本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2018年9月30日24點整。

(三)中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。

(四)我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。

(五)應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。