2018年福建海峽銀行招聘首席信息官社會公告
福建海峽銀行成立于1996年12月27日，總部位于福建省福州市，實行“總-分-支”的管理模式，在福建省各設區市和浙江省溫州市設立11家分行、5家直屬支行和1家總行營業部，共有78家營業網點。福建海峽銀行堅持“服務地方、服務小微、服務市民”的市場定位，致力于為客戶提供全面、優質、高效的金融服務。截至2018年8月末，全行資產總額1500多億元，存款余額1000多億元，信貸類資產余額800多億元。福建海峽銀行曾獲得“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國模范職工之家”、“全國廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號，連續七屆蟬聯福建省文明單位。全國“守信激勵創新產品與服務”聯盟成立儀式2018年6月在福州舉行，福建海峽銀行和工商銀行、農業銀行、微眾銀行、京東金融等入選全國34家會員。
為進一步提升我行的信息科技管理水平，發揮信息技術對我行業務發展、風險防控、管理提升的支持和引領作用，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向全國公開選聘首席信息官。經錄用后福建海峽銀行將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展空間!
一、選聘崗位
總行首席信息官，人數1人。本崗位在職務層級上相當于總行的中層正職，不納入我行副職行領導的職務層級;本職位的任職人員經監管部門任職許可后，可參與經營班子分工，履行分管領導的職責。該崗位主要職責如下：
1.直接參與本銀行與信息科技運用有關的業務發展決策。
2.確保信息科技戰略，尤其是信息系統開發戰略，符合本銀行的總體業務戰略和信息科技風險管理策略。
3.負責建立一個切實有效的信息科技部門，承擔本銀行的信息科技職責。負責履行：信息科技預算和支出、信息科技策略、標準和流程、信息科技內部控制、專業化研發、信息科技項目發起和管理、信息系統和信息科技基礎設施的運行、維護和升級、信息安全管理、災難恢復計劃、信息科技外包和信息系統退出等職責。
4.確保信息科技風險管理的有效性，并使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。
5.組織專業培訓，提高人才隊伍的專業技能。
6.履行信息科技風險管理其他相關工作。
7.負責做好分管的各項工作和總行領導交辦的其他工作。
二、資格條件
(一)基本要求
1.具有本科及以上學歷。
2.年齡在45周歲及以下[即1973年9月1日(含)以后出生]，特別優秀的專業化人才，經行黨委研究，可適當放寬年齡要求。
3.遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風嚴謹，具有良好的職業素養和職業道德。
4.身體健康，具備正常履職的身體條件。
5.具有較強的綜合協調能力、風險管控能力和業務管理能力，專業技能和過往工作業績突出。
6.符合《中國銀保監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》規定的有關任職資格條件。不存在不得擔任商業銀行高級管理人員的有關情形。
7.符合我行親屬回避的有關要求。
(二)資歷要求
應同時滿足以下三個條件：
1.從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級管理職務4年以上并從事金融工作2年以上)。
2.擔任過城市商業銀行總行信息技術部門負責人;或擔任過百度、阿里、騰訊、京東等公司科技金融領域高級管理職務或高級專業技術職務;或擔任過國內知名IT企業(中國軟件和信息技術服務綜合競爭力最新排名前50名)技術開發部門副總經理及以上職務;或擔任國有大型銀行、全國性股份制銀行總行信息技術部門內設機構正職負責人及以上職務滿3年。
3.精通IT戰略管理，具有豐富的信息科技管理、信息安全管理、架構設計實施、大型項目管理、系統運維管理、新技術開發和應用經驗。
三、選聘程序
(一)應聘報名
應聘報名采取網上報名方式，報名截止時間為2018年10月10日上午10:00，請有意向人員點擊本頁面中的“我要應聘”按鈕，進行在線報名。
同時，應聘人員應在上述報名截止時間內將身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證書、獲獎證書及其它相關材料的電子版進行打包(以本人的姓名+身份證號碼作為文件名)，發郵件到hxhr@fjhxbank.com。
(二)資格審查
按照選聘崗位的資格條件，我行對應聘人員網上填報的報名材料進行資格初審。通過審核的人員，根據崗位匹配度擇優篩選入圍面試初步人選。符合報名條件的人員未達到3人的，延長報名時間1周;延長報名時間后符合報名條件的人員仍未達到3人的，暫時取消公開招聘。
資格審查貫穿選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，以及在面試、體檢、背景調查中作弊或進行非組織活動的，一經查實，取消選聘資格。在選聘全過程中，福建海峽銀行有權要求應聘人員補充與應聘相關的各類材料，應聘人員應予以配合。
(三)綜合面試
由我行成立面試小組進行綜合面試，按照1:3的比例提出建議人選。面試小組研究后確認達到能力要求的人選不足3人的，經總行黨委研究決定，可適當放寬比例。經面試評價確無合適人選的，該選聘職位可以空缺。
入圍面試的應聘人員參加面試時須提供本人和配偶在人行征信中心的最新征信材料;此外，面試時還需攜帶以下材料的原件：報名時所填寫的身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證書、獲獎證書及其它相關材料。
同時，面試時應聘人員需按照我行的要求填寫《應聘聲明書》。
(四)背景調查
經我行研究擬聘用的人選，由我行通過實地外調或電話調查，或委托第三方背調等方式，進行背景調查。擬聘用人選經背景調查發現報名材料不實或不符合招聘條件要求的，取消應聘資格。經背景調查確無合適人選的，該選聘職位暫時空缺。
(五)任前體檢
通過背景調查的擬聘用人選，安排體檢，體檢合格標準參照公務員錄用的體檢標準執行。
(六)任前公示
體檢合格的擬聘用人選，在本行OA系統的電子公告欄向全行公示5個工作日。
(七)入職報到
通過任前公示的擬聘用人選，由我行履行相關公司治理程序后，通知入職報到。
(八)退出機制
聘用人員入職，并履行相關的任職許可手續后，予以正式聘任，聘期三年，其中試用期半年。任期結束考核合格的，可連續聘任。聘任期間將強化考核評價，未能有效完成目標任務的，將按照我行的有關規定予以解聘或降職使用。
四、監督管理
福建海峽銀行紀檢監察部門派員對選聘過程全程監督，總行監察室、人力資源部接受監督舉報。一經發現有違紀違規行為，嚴肅處理。舉報電話：0591-87581949(監察室),0591-87589704(人力資源部)。
期待您的加盟!經錄用后福建海峽銀行將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展空間!
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