恒豐銀行日照分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數343家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。近年來，恒豐銀行穩健發展。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，發軔于我國第一批改革開放城市煙臺，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。面對新的發展時期，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和山東省、市各項部署，正確處理“發展與風險、速度與質量、合規與創新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。
恒豐銀行日照分行于2016年11月開業，是煙臺分行轄內設立的第二家二級分行，也是恒豐銀行煙臺分行跨區域經營布局繼續穩步推進的體現。日照分行成立以來，一直秉承恒豐銀行“恒必成 德致豐”的核心價值觀，立足日照，積極服務實體經濟，認真執行國家貨幣信貸政策，立足當地，夯實基礎，改善服務，強化管理，依法經營，資產規模逐步壯大，各項業務發展迅速穩健，市場滲透力日益加大增強，社會影響力不斷擴大。現根據業務發展需要，我們誠邀金融精英加盟，共創美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格要求
（一）信用風險評審部授信審查崗
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）對全分行經營部門提報的授信業務進行審查。
（2）按照法律法規、行內制度流程對授信業務進行評審，綜合考慮業務的合規性、風險性，并提出明確的審查意見。
（3）根據具體授信項目情況進行實地調查。
（4）撰寫授信審查報告，并提出明確的審查意見。
（5）其他評審要求的各項工作。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
（3）熟悉信貸業務風險管理工作，具備較強的操作風險、法律風險及合規風險分析能力。
（4）具備銀行業從業資格證等相關資格證書。
（二）風險控制管理部負責人
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責貫徹上級行風險控制管理的發展戰略和規劃，研究制定分行風險控制管理發展戰略和規劃并組織實施。
（2）建立和完善分行各類風險的管理政策和管理框架，確定各類風險的風險控制目標，制定風險控制措施，進行風險識別和評估。
（3）負責擬定全分行風險管理的年度工作計劃，指導、監督有關職能部門、各經營部門開展全面風險管理工作。
（4）牽頭組織制定風險管理政策、制度、原則、管理流程以及風險評價標準等，并監督落實。
（5）對各條線風險管理有效性進行評估、檢查，提出全面風險管理的改進方案和工作建議。
（6）負責推動跨職能部門的風險決策評估，完善跨職能部門的重大決策、重大風險、重大事件和重要業務流程的管理評估機制，提出風險管理戰略和跨職能部門的重大風險解決方案，并負責該方案的組織實施。
（7）負責實時或定期監測包括信用風險、市場風險等各項風險數據指標，對風險管理運行狀況進行評價，提出改進意見并上報風險管理委員會審議。
（8）負責分行風險管理相關工作的指導、監督、檢查、評價等工作，針對風險管理和不良處置案例中存在的問題和管理漏洞，下發風險提示書，促進風險管理工作的有效開展。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上或最高學歷碩士（含）以上學歷。
（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗,，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
（3）熟悉銀行各項業務及產品，了解商業銀行經營運作理念；具有較強的管理能力、溝通協調能力和風險管控能力。
（4）具有銀行業務部門或分支機構負責人工作經歷者優先考慮。
（三）風險控制管理部風險管理崗
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責監控分行信貸資產運行情況，對授信業務風險進行日常風險監控、預警分析和監督檢查。；針對已經或可能出現的資產風險，提出化解處置措施。
（2）負責組織實施對分行授信業務的授信后檢查工作，審核業務部門的貸后檢查報告。
（3）負責組織實施分行授信風險的分類及管理工作，并對全行不良資產進行管理。
（4）負責授信后管理相關報表的報送工作。
（5）負責分行授信客戶授信業務檔案的管理。
（6）負責對外部評估機構出具的抵質押物評估報告的復評工作。
（7）負責逾期欠息戶的管理、催收工作。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行風險管理工作經驗。
（3）熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，熟練掌握各授信業務知識、管理辦法和操作規程。；了解經濟金融會計理論方法和實際操作方法，了解公司法、擔保法及物權法有關知識，；具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。
（4）工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。；通過銀行業從業資格考試等相關資格證書者優先考慮。
（四）綜合管理部法律合規崗
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）制定合規檢查工作計劃，組織分行各部門的合規性監督檢查工作。
（2）對檢查記錄歸檔管理，進行分析，掌握分行合規總體狀況。
（3）審查、規范分行合同文件和法律性文件，并就審查中發現的問題提出審查意見。
（4）完成其他相關工作。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行合規管理工作經驗。
（3）具有較強的相關專業能力和扎實的文字功底，具有金融、文秘、經濟管理等相關專業者優先，通過全國司法考試者優先。
（4）良好個人品質和職業道德，事業心、責任心強，吃苦耐勞，有較強的學習能力。
（五）綜合管理部綜合文秘崗
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責分行公文收發管理、會務組織、材料撰稿。
（2）負責對上級行、外部單位的對口聯系工作及相關材料撰寫、報送。
（3）負責廣告宣傳、優質服務、重點信息宣傳、輿情監測、發布平臺管理、企業文化宣導。
（4）完成其他相關工作。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）年齡35周歲（含）以下，2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。
（3）具有較強的相關專業能力和扎實的文字功底，具有金融、文秘、經濟管理等相關專業者優先。
（4）良好個人品質和職業道德，事業心、責任心強、吃苦耐勞，有較強的學習能力。
（六）貿易金融部負責人
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）根據上級行業務發展要求，制定本行分行貿易金融業務發展規劃、經營計劃并組織實施與考核。
（2）建立和完善貿易金融業務內部控制管理體系，及時修訂完善內控措施、業務操作規程。
（3）負責與外匯監管機構進行溝通與協調，負責分行外匯業務執行情況的管理，對外匯政策和法規進行解讀和執行。
（4）合規開展國際和國內貿易結算、貿易融資業務（包括但不限于國際貿易項下匯款、托收、信用證、保函、結售匯、外匯買賣、外匯資金及國內貿易項下國內信用證、保理等）以及其他經批準可以開辦的貿易金融業務。
（5）對業務部門貿易金融業務進行管理、監督、檢查和指導，履行風險管理職能。
（6）負責國際結算單證處理、貿易融資、外匯清算、外匯資金等業務處理及相關業務系統的統籌管理。
（7）按照上級行貿易金融業務的發展戰略和市場定位，結合客戶需要，協助業務團隊設計產品方案，參與授信業務方案設計，提供專業服務，推動貿易金融業務經營與市場營銷。
（8）為業務團隊提供產品指導、銷售支持和業務培訓。
（9）負責貿易金融業務數據統計、分析和報送。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上或最高學歷碩士（含）以上學歷。
（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上銀行相關工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
（3）熟悉貿易金融業務，對國際結算相關法規及政策有良好的認識，掌握銀行外匯業務的相關法律法規，確保日常業務操作的合規性。
（4）具備較強的團隊管理經驗和能力；熟悉當地經濟金融環境；有較強的市場開拓能力。
（5）具有良好的語言和文字表達能力，英語水平較高。
（七）貿易金融部產品經理崗
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）組織實施國際業務、內貿業務新產品或系統應用。
（2）提出并實施貿易融資發展和管理方案，協助完成產品營銷和業務培訓。
（3）負責辦理國際結算、外匯資金業務辦理及復核。
（4）完成其他相關工作。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位銀行工作經驗。
（3）了解經濟、金融法規及政策，熟悉國際業務和貿易融資產品及流程，熟悉國際慣例和外匯管理政策。
（4）熟悉銀行相關產品，具有較強的市場開拓、分析判斷和公關談判協調能力。
（八）零售銀行部負責人
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）根據上級行業務發展要求，制定本行分行零售業務發展規劃、經營計劃并組織實施與考核。
（2）建立和完善零售業務內部控制管理體系，及時修訂完善內控措施、業務操作規程。
（3）負責與監管機構進行溝通與協調，負責分行零售業務執行情況的管理，對零售業務政策和法規進行解讀和執行。
（4）合規開展理財、銀行卡、信用卡、中小企業、普惠金融等業務。
（5）對業務部門零售業務進行管理、監督、檢查和指導，履行風險管理職能。
（6）按照上級行零售業務的發展戰略和市場定位，結合客戶需要，協助業務團隊設計產品方案，參與授信業務方案設計，提供專業服務，推動零售業務經營與市場營銷。
（87）為業務團隊提供產品指導、銷售支持和業務培訓。
（89）負責零售業務數據統計、分析和報送。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上或最高學歷碩士（含）以上學歷。
（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上銀行相關工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
（3）熟悉貿易金融業務，對國際結算相關法規及政策有良好的認識，掌握銀行外匯業務的相關法律法規，確保日常業務操作的合規性。
（4）具備較強的團隊管理經驗和能力；熟悉當地經濟金融環境；有較強的市場開拓能力。
（九）零售銀行部產品經理崗
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責制定并組織落實零售業務產品推廣方案。
（2）完成現有產品的資源整合，做好業務推廣、宣傳和品牌維護工作。
（3）制定零售產品營銷策略，提出產品創新和優化方案，牽頭組織制定分行的新產品實施細則。
（4）協助經營部門做好零售產品業務的營銷服務工作，引導分行開展零售業務。
（5）自主開發新業務，拓展零售業務市場。
（6）完成其他相關工作。
4.任職資格要求：
（1）全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。
（3）具有良好的溝通技巧和營銷技能，具有親和力和良好的溝通應變能力。
（4）具備商業銀行零售活動策劃及組織經驗。
（5）熟悉商業銀行各類個人業務產品及業務流程，；取得銀行業從業資格認證、個人理財證書（或AFP/CFP/CHFP/RFP/CFA）者優先。
（十）營銷團隊負責人
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）根據分行下達的工作計劃和經營指標，找準工作重點，有計劃地開展工作，全面完成部門各項經營指標。
（2）負責各類業務的拓展和營銷工作，掌握有關客戶信息、收集、整理和反饋業務需求，制訂營銷計劃，拓展和維護銀企合作關系，配合管理部門做好經營政策、經營計劃的調整，并配合管理部門做好新產品的開發及推廣工作。
（3）配合綜合管理中心做好綜合統計、檔案交接等工作。
（4）完成其它相關工作。
4.任職資格要求：
（1）本科（含）以上學歷。
（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品，具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力。
（4）具有豐富客戶資源者優先考慮。
（十一）營銷團隊客戶經理
1.工作地點：日照市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）全面了解客戶需求并向其營銷產品、推廣企業融資等銀行產品及服務，在主動防范金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯系，吸收存款。
（2）立撰寫授信報告，并定期檢查客戶授信條件。
4.任職資格要求：
（1）本科（含）以上學歷。
（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行業務營銷工作經驗。
（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品，具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2018年12月30日。
（二）應聘方式：
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-日照分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人： 周先生。
咨詢電話：0535-2110873。
聯系郵箱：zhoumiao@hfbank.com.cn。
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