德宏州全科特設崗位公開招聘公告
為切實加強基層醫療衛生機構服務能力，激勵全科醫生長期在基層服務，提升基層全科醫生隊伍素質，根據國家衛生計生委、財政部、人社部、中醫藥局、國務院醫改辦《關于進一步做好艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃實施工作通知》（國衛人發〔2017〕48 號）精神，及云南省衛生計生委、中共云南省委機構編制辦公室、云南省財政廳、云南省人力資源和社會保障廳《云南省進一步做好艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃工作實施方案》（云衛人發〔2018〕12號）有關規定，為認真做好2018年度計劃內德宏州全科特設崗位公開招聘工作，現將相關事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，統一考察，綜合評定，擇優聘用。
二、招聘計劃及崗位
| 序號 | 招聘單位 | 崗位 | 人數 |
| 1 | 梁河縣小廠鄉衛生院 | 專技 | 1 |
| 2 | 盈江縣江昔馬鎮衛生院 | 專技 | 1 |
| 3 | 隴川縣戶撒鄉中心衛生院 | 專技 | 1 |
| 4 | 瑞麗市勐秀鄉衛生院 | 專技 | 1 |
三、招聘范圍和條件
（一）報名范圍
符合招聘條件的衛生專業技術人員（德宏州內鄉鎮衛生院現有在編在崗人員除外）均可報名參加。有工作單位的報考者必須自行解決與原工作單位的人事、勞動關系，出現糾紛責任由考生自負。
（二）基本條件
1．愛崗敬業、具有良好的職業道德，自愿被派駐鄉鎮衛生院或有意長期扎根基層從事全科醫生工作。
2．身體健康，能正常履行崗位職責。
3．無違紀違法記錄。
4．年齡條件：
（1）具有執業醫師資格人員：年齡在40歲以下（1979年1月31日以后出生）；
（2）具有助理執業醫師資格人員：年齡在35歲以下（1984年1月31日以后出生）。
5、 特崗全科醫生除滿足基本條件外還應當滿足下列條件之一：
（1）具有執業醫師或執業助理醫師資格，且執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員；
（2）具有執業醫師或執業助理醫師資格，取得省級衛
生計生行政部門認可的全科醫生規范化培訓、轉崗培訓或者
崗位培訓合格證的醫務人員；
（3）具有執業醫師或執業助理醫師資格，經過培訓，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員；
（4）具有鄉村全科執業助理醫師資格，且執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員，從事臨床診療工作 5 年以上（含 5 年），經過培訓，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。
（三）加分項
為體現“擇優”原則，按以下標準實行加分：
1.取得執業醫師資格人員在筆試最后成績中加3分；
2.執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的人員在筆試最后成績中加2分；
3.取得省級衛生計生行政部門認可的全科醫生規范化培訓、轉崗培訓或者崗位培訓合格證的人員加2分。
四、報名及資格審查
（一）報名時間
2019年1月9日至1月14日。
（二）報名地點
德宏州衛生和計劃生育委員會辦公室，采取現場報名。聯系人：夏暉，聯系電話：0692-2121111。
（三）報名注意事項
1．考生報名，只能選擇1個崗位，不能多報或重報。
2．考生報名，請認真閱讀本公告內容，按照崗位設置要求，選擇符合自身條件的崗位報名。
3．考生報名時需提交本人近期免冠小1寸照片2張。
4．全科醫生特設崗位報名不受報考比例限制。
5．考生資格審核。考生資格由德宏州衛生計生委在考生遞交報名表時進行審核。資格審核時考生須提供：本人身份證戶口薄、執業（助理）醫師資格證書、執業許可證、醫學類院校畢業證原件及復印件各一份，如不能提供證件原件的視為資格不合格。
6.資格審核符合報名條件即發放準考證。
五、招聘方法
招聘采取筆試的方式進行，由州衛生計生委組織，州人力資源社會保障局全程指導，駐州衛生計生委紀檢組、州保密局全程監督。相關工作程序按照事業單位公開招聘的要求進行。筆試主要考核應聘人員臨床實踐能力以及適應崗位必須的專業知識、業務素質和工作技能情況，實行百分制。
加分條件可疊加，最后與筆試成績相加得出總成績，按總成績從高到低進行排名，同一崗位總成績第一名進入體檢考核；差額崗位淘汰的人員可按照總成績排名，個人申請調劑到無人應聘的崗位，如調劑崗位出現競爭按總成績高的進入體檢考核，體檢考核合格者納入擬聘用對象進行公示。
《準考證》于2019年1月15日，到德宏州衛生計生委辦公室領取，考試具體安排見《準考證》。
六、體檢和考核
1．體檢考核人數按擬聘人數1:1的比例確定，德宏州衛生計生委統一組織進入體檢和考核的人員到指定的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。
2．體檢、考核不合格者不予聘用，所空缺的崗位依次按報考本崗位的高分遞補聘用。
七、公示、辦理相關手續
（一）公示
擬聘用人選名單在德宏州人力資源和社會保障局網(http://www.dhrs.yn.gov.cn/)向社會公示。公示期為7個工作日,公示期滿后，無異議的擬聘人員可辦理聘用手續。考生自愿放棄聘用資格的，須在公示結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。
（二）簽訂合同
由縣市衛生計生局按照相關規定與特崗全科醫生簽訂聘用合同。期間必須注冊為全科醫生或在原有執業范圍項加注全科醫學。鄉鎮衛生院負責按照程序辦理執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續等。在鄉鎮衛生院最低服務年限為4年，4年內不允許流動。
八、激勵與保障政策
（一）資金保障
實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。2018年暫按年人均8萬元的標準補助，其中，中央財政補助5萬元，省級財政配套補助1.5萬元，州級財政配套補助0.5萬元、縣級財政配套補助1萬元。財政補助資金主要用于全科醫生特設崗位符合國家統一規定的薪酬、社會保險繳費等費用。
（二）薪酬待遇
特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接，逐步實現同崗同薪。特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務的，按規定收取簽約服務費。鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。
中央、省和州級補助資金主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資支出，如特崗全科醫生符合國家規定的工資性年收入水平高于中央、省級和州級財政補助標準的，高出部分由縣級財政負擔。縣級財政承擔特崗全科醫生的地方性補貼和特崗全科醫生的社會保險繳費等費用。鄉鎮衛生院承擔特崗全科醫生獎勵性績效工資、崗前集中培訓等費用。
（三）社會保險及其他待遇
特崗全科醫生在服務期內參加企業職工養老保險。服務期滿后，續聘為特崗全科醫生的繼續參加企業職工養老保險；被直接聘用、定向考核招聘為鄉鎮衛生院編制內工作人員、定向招聘為縣級醫療機構編制內工作人員的，按照國家有關規定參加機關事業單位養老保險并建立補充養老保險，并按規定辦理養老保險關系轉移接續。
特崗全科醫生按照《工傷保險條例》及《云南省職工生育保險辦法》相關規定參加工傷、生育保險，享受相應的工傷、生育保險待遇。服務單位要為全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。
（四）教育培訓
優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫療機構應當充分發揮技術指導和支持作用。每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
（五）職稱晉升
特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。本科及以上學歷畢業，經全科專業住院醫師規范化培訓合格的特崗全科醫生，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。按照國家有關規定，對職稱外語不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。
（六）服務期滿安置
1. 直接聘用為鄉鎮衛生院編制內工作人員
具有執業醫師資格的特崗全科醫生，服務期內年度考核均達到合格及以上等次且有1次及以上為優秀等次，服務期滿后，如本人申請可直接聘用為所服務的鄉鎮衛生院的編制內工作人員。如果受單位編制數和崗位職數限制的，在上級下達給縣的事業編制總量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。
2. 定向考核招聘為鄉鎮衛生院編制內工作人員
具有執業醫師資格的特崗全科醫生服務期內年度考核均達到合格及以上等次，但未達直接聘用為編制內工作人員條件的特崗全科醫生，服務期滿后，如本人申請可采取考核招聘的方式，定向招聘為所服務的鄉鎮衛生院編制內工作人員。如果受單位編制數和崗位職數限制的，在上級下達給縣的事業編制總量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。
3. 定向招聘為縣級醫療機構編制內工作人員
縣級醫療機構在面向社會公開招聘編制內工作人員時，應統籌安排一定數量崗位，定向招聘具有執業醫師資格的特崗全科醫生。
4. 考核招聘方式回原單位工作
醫療衛生機構在職在編人員辭職后應聘為特崗全科醫生的，服務期滿后，在上級下達給縣的事業編制總量不超的前提下，可通過定向考核招聘方式回原單位工作，工齡和任職時間連續計算。
5. 續聘為特崗全科醫生
特崗全科醫生服務期內年度考核均為合格及以上等次，服務期滿后，如本人申請可直接續聘為特崗全科醫生，鼓勵繼續在基層醫療衛生機構工作。具有執業助理醫師資格的如本人申請可直接續聘為特崗全科醫生，續聘期為4年，如4年內未取得執業醫師資格，期滿不再續聘。
6. 其他要求
特崗全科醫師服務期滿聘用為事業單位編制內工作人員的，年齡條件要求按照《云南省鄉鎮衛生院公開招聘工作人員指導意見》（云人社發〔2017〕51 號）執行，以簽訂特崗全科醫生聘用合同的時間計算年齡，原在職在編醫務人員應聘特崗全科醫生的，應先與原單位解除聘用合同，在服務期內享受特崗全科醫生的待遇，服務期滿后可通過定向考核招聘方式回原單位工作，工齡和任職時間連續計算。
九、人員管理
（一）考核管理
縣級公立醫療機構應當根據特崗全科醫生聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展簽約服務，均衡考慮特崗全科醫生臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。
對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以傾斜; 對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直到解除特崗全科醫生聘用合同。
（二）執業注冊管理
特崗全科醫生上崗前必須增加或變更注冊為全科醫師或全科助理醫師由服務的鄉鎮衛生院和醫師個人按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。
（三）戶籍、人事和黨團關系
聘期內戶籍可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照縣（區）級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。
十、紀律與監督
1．特崗全科醫生公開招聘工作按國家、省市有關規定執行，做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及各級有關部門的監督。
2．違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分；對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消聘用資格，并計入個人誠信檔案。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
