秭歸縣2019年度公開引進事業單位工作人員公告
為大力加強人才隊伍建設，提高事業單位人才隊伍整體素質，服務縣域經濟發展，經縣委、縣政府研究同意，面向社會引進儲備人才50名，現公告如下：
一、引進對象及資格條件
1、具有一本及以上學歷的普通高校全日制應往屆畢業生。
2、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。本科年齡限制在28周歲以內（1991年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡限制在30周歲以內（1989年1月1日及以后出生）、博士研究生年齡限制在40周歲以內（1979年1月1日及以后出生）。
3、符合引進職位的學歷要求。
4、具有良好的思想政治素質和職業道德，遵紀守法，品行端正。
二、引進計劃
本次人才引進共設置5個崗位，50個職位。詳見附件1
三、引進原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”及“德才兼備”的原則進行。
四、引進政策
1、引進人才直接安排事業單位正式編制，按照機關事業單位工作人員管理辦法進行管理。并按國家規定落實事業單位相關待遇。引進人才人事關系隸屬秭歸縣人才儲備開發中心，由秭歸縣人才儲備開發中心根據《秭歸縣人才儲備開發計劃實施辦法（試行）》（秭辦發﹝2016﹞8號）規定派駐到具體用人單位。
2、引進人才及其配偶、未婚子女要求取得秭歸縣常住戶口的，用人單位或落戶人持相關材料向公安機關提出申請，公安機關優先辦理。
3、引進人才的子女愿意到秭歸就學的，由縣教育局負責協調入學，與秭歸縣戶籍學生享受同等待遇。
4、引進人才及其共同生活的父母、配偶在秭歸城區范圍內無住房的，可優先安排租住人才公寓，用人單位可視人才緊缺程度和根據人才表現及貢獻度按照不高于80%的比例報銷房屋租賃費用。
5、對本次引進的人才，簽訂5年以上服務協議的全日制博士學位人才，縣財政補貼安家費20萬元；簽訂5年以上服務協議的“雙一流”建設高校碩士研究生，縣財政補貼安家費10萬元。安家補貼實行就高不就低原則，不重復享受，補貼五年內分三期發放。同時，享受安家費補貼政策的人才在我縣新購置首套住房的，縣財政給予全額的購房契稅補貼。在服務期內因個人原因辭職或離職的，個人受到降低崗位等級或撤職、開除等處分的，應全額退回已發放的安家費補貼。
6、引進人才配偶屬于縣外行政事業單位在編人員，若本人申請調動到縣內同類型同崗位工作的，由縣委組織部、縣委編辦和縣人社局負責按照程序優先辦理。
7、考試報名費、體檢費及外地考生在秭歸面試、體檢期間食宿費用全免，參加體檢考生往返秭歸車費在規定范圍內合理報銷，由縣財政專項列支。
五、公開引進方法及步驟
1、報名方式、時間及有關要求：本次公開引進采取網上報名方式進行。報名時間為5月3日8:00至5月10日17:30。報名者可在三峽秭歸在線（http://www.zigui.gov.cn）和秭歸縣人民政府門戶網（http://www.hbzg.gov.cn）、秭歸黨建網（http://www.zgdjw.net.cn）下載并填寫《秭歸縣2019年度公開引進事業單位工作人員報名表》（見附件2），以電子郵件形式發送至對應報名郵箱，郵件名格式統一為“崗位XX+姓名+報名”。報名者只能選擇其中一個崗位報名，多崗位報名無效。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整。提供虛假報考申請資料的，一經查實，即取消公開引進資格。對偽造有關證件、材料、信息，騙取公開引進資格的，并參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》有關規定予以處理。
報名郵箱：541041751@qq.com，聯系人：韓玉梅、劉俊，聯系電話：0717-2886072 0717-2882139。
2、面試評審及考核：面試評審由秭歸縣委組織部牽頭組織，按照宜人社規﹝2012﹞3號文件要求組織實施。根據面試成績按引進計劃人數1:3比例確定面試合格人員，比例不足1:3的按實際參加面試人數確定，僅達到或低于1:1比例的必須獲得評審專家2/3以上認可，并設置最低分數線。面試合格人員由縣委組織部牽頭組織，按照德才兼備的標準，對其政治思想、道德品質等方面進行全面考核，考核組要深入到考核對象學習、工作和生活單位和地方，考核引進對象德、能、勤、績、廉情況，形成考核報告，報縣委、縣政府審批。面試評審及考核總成績計算方法為：面試成績占80%，考核成績占20%。根據總成績按類別從高到低排序確定擬引進人選。
3、資格復審：對擬引進人選進行資格復審，若有下列情況之一者，取消其聘用資格：⑴未按時取得畢業證書的人員；⑵涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和因違法違紀受到處分處罰的人員以及在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為且尚在禁考期內的人員；⑶在校就讀時間超過國家規定的學制年限的人員；⑷未能按時提供人事檔案資料的人員；⑸現役軍人；⑹在讀全日制普通高校非2019年應屆畢業生；⑺未能提供單位及其主管部門同意報考證明的本縣在職在編人員；⑻法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形。
4、體檢：集中組織擬引進人選參加體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執行（有行業要求的，按行業要求標準執行）。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄﹝2009﹞07號）文件執行。因體檢不合格或主動放棄引進資格等情況出現崗位空缺時，按總成績從高到低順序依次遞補。
5、公示、聘用：由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選進行公示，對公示無異議的對象辦理聘用手續。聘用人員見習期一年，見習期滿合格的，辦理轉正定級手續；不合格的，解除聘用關系。有執業準入要求的應自錄用之日起三年內取得相應執業準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關系。
六、有關要求
本次事業單位工作人員引進工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受縣紀委監委和社會的監督。
參與引進的工作人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，嚴守程序，不得弄虛作假、徇私舞弊，違規違紀者按有關規定嚴肅處理。
附件：附件1 秭歸縣2019年度公開引進事業單位工作人員崗位計劃表
中共秭歸縣委組織部
秭歸縣人力資源和社會保障局
秭歸縣人才服務中心
2019年4月20日
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