山西運城市新絳縣2019年引進高層次人才公告
為進一步推進人才興縣戰略，加大高層次緊缺人才引進力度，為建設“三個新絳”“做好五篇文章”提供人才保障和智力支持。根據《運城市引進高端人才暫行辦法》，結合我縣實際，決定為全縣公開引進一批高層次緊缺人才?，F將有關事項公告如下：
一、引進人才原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則。
二、引進人才崗位和計劃
中共新絳縣委黨校引進專業技術人才1名，農業農村局下屬事業單位引進技術人才2名，自然資源局下屬事業單位引進專業技術人才1名，經信局下屬事業單位引進技術人才2名，新絳中學、新絳二中引進教師5名，經濟技術開發區引進技術人才2名，人民醫院引進技術人才2名。具體崗位、計劃及資格條件見附件《新絳縣2019年引進高層次人才崗位設置一覽表》。
三、引進人才對象和條件
（一）引進對象（符合下列條件之一者）
1.全日制博士研究生。
2.全日制碩士研究生（境內本科須2B及以上）。
3.國家教育部公布的“雙一流大學及學科”全日制本科畢業生。
4.符合引進崗位資格條件且具有副高及以上專業技術職稱。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守憲法和法律;
3.具有良好的政治素質、道德品行和較強的溝通能力、創新意識;
4.具有報考崗位所需的資格條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.符合崗位要求的其它條件。
（三）有下列情形之一的，不得報考
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在立案審查的人員；
3.受黨紀政紀處分在處分期內的人員；
4.被單位辭退不滿5年的人員；
5.試用期內（服務期內）的公務員（含參照公務員法管理的工作人員）、事業單位工作人員；
6.現役軍人；
7.國家法律法規規定不得聘用的人員。
應聘者不得報考在報名、聘用后即構成回避關系的崗位。
四、引進人才辦法和程序
引進高層次人才工作，在縣人才引進工作領導組的領導下，由縣人才引進工作領導組辦公室協調相關部門按下列辦法和程序進行。
（一）發布引進人才公告
2019年12月20日—2019年12月29日，在縣政府公眾信息網（www.jiangzhou.gov.cn）發布引進人才公告。
（二）報名和資格審查
1.報名
符合崗位資格條件的，持二代居民身份證、畢業證、學信網查詢并打印的《教育部學歷證書電子備案注冊表》、崗位要求的資格證書、專業技術職務證書等相關證件和近期免冠2寸紅底照片2張，現場報名并填寫《新絳縣引進高層次人才報名登記表》（報名登記表中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致)。在職人員應聘的，還需提交有人事權限部門和單位出具的在職人員同意報考證明。
報考崗位所要求的相關資格證書、學歷取得時間、年齡等有關資格條件，均以報名開始日為截止日期。
應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，所學專業及研究方向應與所報崗位要求的專業相符或相近。
報名方式：現場報名
報名時間：2020年1月6日—1月10日
上午8:00——12:00
下午2:30——6:00
報名地點：新絳縣人力資源和社會保障局北二樓203
2.資格審查
縣人才引進工作領導組辦公室負責對報名人員的資格條件進行審查，審查結果報縣人才引進工作領導組審核并確定進入考核環節的人選。
資格審查工作貫穿人才引進全過程，凡與引進資格條件不一致或提供虛假資料的，取消應聘資格。
（三）考核
堅持公平公正、科學規范的原則，選聘專家組成考核組，對進入考核環節的人員進行考核?？己藘热菀哉蚊婷?、崗位匹配、學歷學位、任職、獎懲情況等為主，重點考核應聘人員的政治素質、業務水平和綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、應變能力等（教師崗位考核包含說講課環節），擇優確定考核合格人員名單。
考核成績滿分為100分，80分為合格，未滿80分的不予引進。
（四）體檢考察
根據考核成績按引進人才計劃1:1確定體檢與考察對象。
1.體檢：體檢在指定醫院進行，教師崗位體檢標準參照《教師資格體檢標準》執行，其他崗位參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘者自負。
體檢合格者（含因懷孕未能完成所有體檢項目人員）列入考察人選范圍。
2.考察：考察由縣人才引進工作領導組統一安排，由用人單位及主管部門組織實施。主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況。
體檢考察環節出現名額空缺時，按考核成績從高到低依次遞補一次。
（五）公示與聘用
根據考核、體檢、考察結果，擬定引進人才人選并報縣人才引進工作領導組研究后，在縣政府公眾信息網進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用，所空出的引進計劃，不再遞補；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
引進人才在用人單位實行12個月試用期，試用期間按政策規定享受事業單位工資福利待遇。
試用期滿，由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門審核，報縣人才辦備案并由縣人才辦核發《新絳縣引進高層次人才聘用審批表》（考核不合格者，取消聘用資格）。
引進人才聘用后，在用人單位服務期限須滿5年（含試用期）。
五、紀律要求
新絳縣人才引進工作領導組辦公室具體承辦本次人才引進工作，按照方案規定的程序和原則，嚴格把關、規范操作。從事人才引進的工作人員或用人單位負責人與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，或者其他可能影響引進公正的，要實行回避。
紀檢監察部門負責整個引進人才工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定，追究相關責任人的責任。
咨詢電話：
新絳縣人力資源和社會保障局0359-7532671
監督電話：
新絳縣委組織部干部監督科0359-7912380
本方案由縣人才引進工作領導組負責解釋，未盡事宜，由縣人才引進工作領導組研究決定。
新絳縣人才引進工作領導組辦公室
2019年12月20日
信息來源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2019/12/22/946533.shtml
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