寧夏氣象局2020年公開招聘全日制普通應屆高校畢業生公告
根據事業單位公開招聘工作的有關規定和工作需要，寧夏氣象局決定公開招聘2020年度第二批全日制普通應屆高校畢業生?，F將有關事項公告如下。
一、招聘崗位和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；
3.具有與崗位要求相適應的學歷、專業或技能條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.全日制普通應屆高校畢業生（含2019年未派遣就業，原畢業學?？梢园磻獙卯厴I生進行派遣的高校畢業生），畢業報到時需同時具備畢業證、學位證、就業報到證。
（二）崗位及專業、學歷條件
注：表中信息技術類、影視制作類、財務會計類具體招聘專業范圍見附件1。
二、報名方式及報名材料
報名采取電子郵件報名，具體報名事宜如下：
1.報名時間：2019年12月24日8時至2020年1月7日18時。在報名時間段以外報名的，報名無效。
2.報名提交材料及郵箱：將《寧夏氣象局高校畢業生招聘報名表》（見附件2）、《寧夏氣象局2020年度公開招聘應屆畢業生報名信息匯總表》（見附件3）、個人簡歷的電子版，以及個人身份證、畢業生就業推薦表（須加蓋公章）、在校成績單（須加蓋公章）、相關資格證書和榮譽證書等材料的掃描件一并發送至nxqxrsc@163.com郵箱。報名材料不全者，資格審查不予通過。
3.郵件要求：郵件的主題名和附件的文件名務必統一編寫為“姓名-學歷-所學專業-應聘單位-應聘崗位”，應聘者提供報名材料統一放入一個文件夾，大小不得超過10M。報名材料不符合要求的不予受理。
三、資格審查
根據崗位條件、擬安排崗位與所學專業對口程度等對應聘畢業生的資格條件進行審查后，在寧夏氣象局網站對審核通過人員予以公告。
同一崗位符合條件的應聘畢業生低于招聘崗位人數3倍的，可取消招聘或核減崗位。對于大氣科學類崗位難以形成競爭的崗位，可按實際人數進行考試。
為合理控制考試人員規模，對應聘畢業生數量較多的崗位，可按畢業生學歷層次、專業對口程度及職稱等級等優先篩選，按優先篩選條件確定的參加考試人員數量不低于計劃招聘崗位人數的3倍。
對于通過資格審查進入考試的人員，在考試前須攜帶報名提交材料的原件進行資格復審。
四、考試、體檢和考察安排
招聘崗位學歷條件為碩士研究生及以上的，采用直接面試的方式。招聘崗位學歷要求為本科及以上的，采用筆試加面試的方式。筆試、面試時間初步定于2020年1月20日前后，具體時間另行公告。
采用直接面試方式的，應聘畢業生的綜合成績為面試成績;采用筆試加面試考試方式的，應聘畢業生的綜合成績由兩部分組成：筆試成績占40%，面試成績占60%。面試成績應達到60分的合格線。
體檢人選根據各崗位招聘名額，按應聘人員綜合成績由高到低等額確定，體檢項目和標準參照現行的公務員錄用體檢通用標準確定。
考察采用實地方式或信函委托應聘畢業生就讀院系進行。
根據考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員。
五、招聘優惠政策
1.全日制博士研究生優惠政策
（1）人才補貼：試用期滿后，年終按有關考核細則考核合格，每月給予4000元補貼，連續發放5年。
（2）科研和項目啟動資金：經綜合評估后，給予5-20萬元科研項目啟動資金。
（3）住房服務：提供5年免租金的住房一套（100平米左右）。
（4）職稱評聘：博士研究生入職后，直接可評聘為副高級職稱。
享受以上優惠政策的畢業生，服務期不少于三年。
2.“雙一流”碩士研究生優惠政策
（1）人才補貼：試用期滿后，年終按有關考核細則考核合格，每月給予2000元補貼，連續發放5年。
（2）住房服務：每2人提供5年免租金的住房一套。
享受以上優惠政策的畢業生，服務期不少于三年。
3.獎學金制度
博士畢業生和到市、縣級氣象局就業的本科、碩士畢業生經申請簽約提供2萬元的獎學金。
六、相關事項
1.在招聘過程中，發現有報考人員報名信息不真實、提供虛假資料、作弊等不誠信行為的，取消考試或聘用資格。
2.在招聘過程中，因應聘畢業生自愿放棄體檢、體檢不合格、考察不合格、放棄聘用資格、公示結果影響聘用等出現崗位空缺時，從符合招聘崗位要求的同類崗位擬遞補人員中，按照綜合成績由高到低依次遞補。
3.聯系地址：寧夏銀川市金鳳區新昌西路71號
郵編：750002
聯系電話：0951-5029804
監督電話：0951-5029848
電子郵箱：nxqxrsc@163.com
寧夏氣象局網站：http://nx.cma.gov.cn/
附件：附件1.寧夏氣象局2020年度公開招聘全日制普通應屆高校畢業生專業類別范圍.do
附件2.寧夏氣象局高校畢業生招聘報名表.xls附件3.2020年度公開招聘應屆畢業生報名信息匯總表.xls
寧夏回族自治區氣象局
2019年12月19日
信息來源：http://www.nxjob.cn/wcms/nxjob/zdzp/20191224/1537.html
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