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關于面向我市省聘大學生村官考核招聘鄉鎮事業單位工作人員公告（1號）

為進一步加強各鄉鎮事業單位人才隊伍建設，推動經濟社會發展，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）、《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）、《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》（瓊辦發〔2018〕15號）和《關于深化基層事業單位人事制度改革的實施意見》（瓊人社發〔2018〕295號）等精神，經研究，決定面向我市在崗的省聘大學生村官考核招聘鄉鎮事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘單位、崗位、人數及資格條件

本次考核招聘8名鄉鎮事業單位工作人員。具體招聘單位、崗位、人數及資格條件詳見附件。

二、招聘對象

服務于五指山市服務期滿且年度考核合格以上，目前在崗的大學生村官，服務期計算時間截止至2019年12月31日；承諾繼續在我市基層單位服務3年及以上。

三、招聘崗位人員要求及待遇

（一）招聘崗位人員要求。被考核招聘人員應在單位服務期3年，服務期內不得調動借用。

（二）待遇保障。對招聘人員實行試用期1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。列入事業單位全額財政預算管理。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.學歷要求：全日制大專及以上學歷；

6.專業要求：本次考核招聘的崗位均不限專業；

7.具備崗位需要的其他條件。

8.具有以下情形的人員不得報考：

（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

（3）在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；

（4）失信被執行人；

（5）按照《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的相關規定應當回避的；

（6）法律、法規規定的其他不得報考的情形。

五、招聘程序

（一）發布招聘公告

通過五指山市人民政府網發布，公告時間為2020年3月20日至2020年3月26日。

（二）報名與資格審查

1.組織報名。報考人員只限報一個招考崗位，通過資格初審的報考人員不能再報考其他崗位。

2.報名時間：2020年3月27日至2020年4月3日。

3.報名方式。本次考試不收取報名費，采取網上報名的方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結果等環節。報考后應及時登錄五指山市人民政府網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

網上報名。報名者請自行下載《五指山市公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（附件2），填寫報名表后，須提供報名登記表、身份證、畢業證、學位證、戶口本、中國高等教育學生信息網（學信網）打印帶有二維碼標識的電子注冊備案表等材料；本人近期正面免冠同底一寸彩色相片4張；服務期滿考核鑒定表。以上材料均須掃描發送至五指山市人力資源社會保障局郵箱：rsj86622031@163.com。

4.資格初審。招聘工作領導小組辦公室依據公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。在已過報名期限后不再接受考生報名。通過資格初審人員名單在五指山市人民政府門戶網站上公布。

5.打印準考證。報考人員通過資格審查的，請到五指山市人力資源社會保障局305室領取準考證。

6.資格審查貫穿于考核招聘工作的全過程，在考核招聘任何階段（包括試用期）發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的，一律取消其應聘或聘用資格。

（三）面試考核

1.采取結構化面試方式進行，面試時間10分鐘。面試實行百分制，設合格分數線，合格分數線為60分。

2.面試考官由相關專家組成。面試內容主要考核應聘人員的思想政治素質、道德品質、專業知識、適應崗位能力等方面情況。面試考核結果在五指山市人民政府網和五指山黨建網公布。

3.面試成績保留小數點后2位數，如考核招聘的同一崗位進入體檢、考察范圍的考生出現面試成績相同的，進行加試。

4.面試成績發布：面試成績在五指山市人民政府網站公布。

（四）資格復審

面試結束后，根據考生面試成績從高分到低分排序，按招聘崗位名額和考核人選1:1的比例從高分到低分確定擬考核人選。領導小組辦公室對擬考核人選進行嚴格的資格復審，并確定考核人選，不符合招聘條件的人員將取消考核。參加資格復審考生須向領導小組辦公室提供本人身份證、戶口本、畢業證、準考證、報名表等原件，中國高等教育學生信息網上打印學歷證書查詢結果及招聘崗位要求的相關材料；戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；鄉鎮以上計生部門出具的計生證明；省直相關主管部門出具的服務期滿證書或相關證明材料。在時限要求內未能提供材料的，取消考核資格。

報考人員提供的證件材料經審核后,均保留復印件退回原件。

（五）體檢

根據面試成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。統一組織進行體檢，費用由參加體檢人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，可在收到體檢結果之日起3個工作日內申請復查，由領導小組辦公室組織復查，復查結果為最終體檢結果。未按時參加統一組織體檢的，視為自動放棄聘用資格。

如有考核或體檢不合格產生的人選空額，按面試成績從高分到低分依次遞補。因考生原因自愿放棄產生的考核和體檢人選空額，按面試成績從高分到低分依次遞補。如沒有符合條件人選，則取消該崗位聘用資格。

（六）考察

根據面試、資格審查、體檢結果確定考察人選，并對考察人選進行考察。考察工作參照公務員考察標準進行，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等方面的情況。

（七）公示

根據面試、資格審查、體檢、考察結果等情況，提出擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7天。公示期間存在爭議的，由領導小組調查處理。經調查不存在問題的，給予聘用；反之，則取消擬聘用人員資格。

（八）聘用

根據面試成績、考察、體檢結果，確定擬聘用人選，在五指山市人民政府網站公示7天，接受社會監督。公示期滿后不再進行遞補。經公示無異議者為聘用人選，報市政府批準后，列入五指山市財政全額預算事業編制管理，由市人力資源社會保障局、市委機構編制委員會辦公室按規定辦理相關手續。用人單位或用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員實行試用期，時間一年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員在我市的最低服務年限3年（含試用期）。

六、紀律監督

本次招聘工作嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）、《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）各項紀律規定，實行回避制度，嚴格組織人事工作紀律，自覺接受群眾監督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相，對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予組織或紀律處分。

應聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格;已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。

七、有關要求

考核招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同成立招聘領導小組，負責組織實施招聘工作。

咨詢電話：0898-86624490；

監督或投訴電話：0898-86622031。

附件：1：五指山市2020年考核招聘定向崗位工作人員崗位表

2：五指山市公開招聘事業單位工作人員報名登記表

中共五指山市委組織部

五指山市人力資源和社會保障局

2020年3月20日

文章來源：http://wzs.hainan.gov.cn/wzs/0400/202003/4fe9dab6afad4840a64284433dfdc507.shtml