云南高創人才服務有限公司為云南紅塔銀行
選派勞務派遣制員工的招聘公告
云南高創人才服務有限公司為云南紅塔銀行招聘勞務派遣人員20人，現將相關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
| 機構名稱 | 部門（支行）名稱 | 崗位名稱 | 需求人數 | 用工形式 | 工作地點 |
| 總行 | 辦公室 | 駕駛員 | 1 | 派遣（非轉制） | 昆明 |
| 總行 | 小微企業銀行部 | 客戶經理崗 | 13 | 派遣（可轉制） | 昆明、玉溪、楚雄、大理、昭通 |
| 總行 | 個人金融部-銀行卡中心 | 催收管理崗 | 1 | 派遣（可轉制） | 昆明 |
| 總行營業部 | 新平支行 | 大堂經理崗 | 1 | 派遣（可轉制） | 新平 |
| 總行營業部 | 元江支行 | 大堂經理崗 | 1 | 派遣（可轉制） | 元江 |
| 昆明分行 | 綜合管理部 | 駕駛員 | 1 | 派遣（非轉制） | 昆明 |
| 曲靖分行 | 業務拓展部 | 客戶經理崗 | 2 | 派遣（可轉制） | 曲靖 |
其中總行小微企業銀行部客戶經理崗昆明地區招聘3人、玉溪地區招聘1人、楚雄地區招聘4人、大理地區招聘3人、昭通地區招聘2人。
二、招聘條件
1.身心健康，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄。
2.具有較強的事業心、責任心、良好的溝通表達能力、計算機操作能力和團隊協作精神。
3.應聘者常住地或戶口所在地與工作地點一致的優先考慮。
4.應聘者除滿足上述條件外還需要滿足各崗位的任職條件。具體崗位任職條件及主要職責詳見公告附件《勞務派遣招聘崗位明細表》。
三、招聘流程
1.簡歷投遞
此次招聘采用線上報名（應聘者每人僅限報考1個崗位），報名時間為公告發布之日起至2020年5月8日24:00時止。請應聘者自行下載并填寫公告附件《派遣制員工應聘登記表》發送至報名郵箱zhaopin@ynhtbank.cn。郵件及簡歷請以“應聘部門/機構+應聘崗位+姓名”命名。
2.資格審查與甄選
根據招聘崗位任職條件及相關要求進行簡歷篩選，確定參加考試人員名單。
3.考試
（1）本次招聘除駕駛員外，其余崗位均需進行筆試、面試，并根據筆試成績按不低于1:3的比例確定進入面試人員名單。考試具體時間和地點將通過短信、電話通知。
（2）根據筆試、面試得分統計綜合成績，其中筆試成績占比為40%，面試成績占比為60%。應聘者綜合成績低于60分的不予錄用。
4.體檢
根據考試綜合成績確定進入體檢環節人員名單并組織體檢（費用自理）。
5.錄用
對體檢合格的人員組織勞動合同簽訂，其中昆明分行駕駛員與云南優眾人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，其余崗位擬錄用人員與云南高創人才服務有限公司簽訂勞動合同。
四、薪酬待遇
我們將提供具有市場競爭力的薪酬、五險一金等福利待遇和良好的個人發展平臺。
五、其他事項
1.應聘者應對其提供的應聘資料的真實性負責。如與事實不符，我公司有權取消其進入招聘下一環節的資格和錄用資格，由此導致的后果由應聘者自行承擔。
2.招聘筆試、面試、體檢和錄用等環節的通知及相關信息均通過短信、電話或郵件進行，請應聘者及時關注并保持通訊暢通。
3.對于收集的應聘相關資料僅用于此次工作申請，我公司將予以嚴格保密。
4.在招聘過程中，我公司及云南紅塔銀行不指定考試用書，也不舉辦或委托、授權任何機構開設招聘應試培訓班，不向應聘者收取任何費用，請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。
5.招聘聯系電話：0871-65236495。
云南高創人才服務有限公司
2020年04月23日
| 機構名稱 | 部門（支行）名稱 | 崗位名稱 | 需求人數 | 用工形式 | 工作地點 | 崗位任職條件 | 主要崗位職責 |
| 總行 | 辦公室 | 駕駛員 | 1 | 派遣（非轉制） | 昆明 | 1.限男性，高中及以上學歷，年齡40周歲及以下，戶口所在地或常住地為云南省； 2.具備C1及以上駕駛證，熟知全國性交通法律法規、地方性法規，熟悉車輛故障維修知識； 3.具備5年及以上駕齡，其中有3年及以上專業駕駛工作經驗，無重大責任事故，對昆明及周邊地區道路情況熟悉； 4.退伍軍人優先。 |
1.承擔總行公務及會議用車駕駛工作； 2.承辦車輛的日常檢查與保養工作，并跟蹤車輛故障維修事宜； 3.定期接受安全教育，做好全行車輛的年檢審驗及保險繳納工作。 |
| 總行 | 小微企業銀行部 | 客戶經理崗 | 13 | 派遣（可轉制） | 昆明、玉溪、楚雄、大理、昭通 | 1.28周歲及以下； 2.本科及以上學歷，專業不限，有金融、銀行從業經驗的優先考慮； 3.具有較強的責任意識、團隊意識、營銷意識及良好的溝通能力、協調能力、表達能力和市場開拓能力； 4..具有吃苦耐勞的精神和較強的抗壓能力； 5.能熟練使用計算機辦公系統軟件。 |
1.宣傳、銷售本行小微業務產品，尋找開發潛在客戶，對業務產品進行營銷； 2.受理客戶授信、用信申請，開展貸前調查、分析、完成調查報告，并保證其所提供內容真實有效； 3.開展客戶的日常管理，維護客戶之間的良好關系，定期聯絡并推薦新產品； 4.開展貸后管理工作，對客戶進行定期查訪，授信用途進行監控，協助做好逾期貸款本息的催收等工作，控制貸款風險。 |
| 總行 | 個人金融部-銀行卡中心 | 催收管理崗 | 1 | 派遣（可轉制） | 昆明 | 1.28周歲及以下； 2.本科及以上學歷，金融、經濟、財務管理等相關專業； 3.1年及以上銀行卡催收或銀行風險管理相關工作經驗。 |
1.負責開展銀行卡業務逾期貸款本息的催收等工作； 2.負責對逾期的公務卡進行清收處置； 3.負責對委外催收機構及客戶經理的催收工作進行統籌管理； 4.負責公務卡不良的核銷工作。 |
| 總行營業部 | 新平支行 | 大堂經理崗 | 1 | 派遣（可轉制） | 新平 | 1.28周歲及以下； 2.本科及以上學歷，金融、經濟、管理、財會、計算機、審計等相關專業； 3.熱愛銀行事業，能吃苦耐勞，勇于承擔工作壓力； 4.形象氣質佳，品行端正，有較強責任心與服務意識。 |
1.開展營業大廳客戶服務及產品營銷工作； 2.受理客戶各類投訴、意見和建議，協助處理糾紛及其他突發事件； 3.保持營業大廳和在行式自助銀行營業環境，并負責各項業務機具、服務用具和宣傳用品的維護工作； 4.負責客戶業務回單的分投或發放工作，并協助綜合柜員開展銀企對賬單的收回工作。 |
| 總行營業部 | 元江支行 | 大堂經理崗 | 1 | 派遣（可轉制） | 元江 | 1.28周歲及以下； 2.本科及以上學歷，金融、經濟、管理、財會、計算機、審計等相關專業； 3.熱愛銀行事業，能吃苦耐勞，勇于承擔工作壓力； 4.形象氣質佳，品行端正，有較強責任心與服務意識。 |
1.開展營業大廳客戶服務及產品營銷工作； 2.受理客戶各類投訴、意見和建議，協助處理糾紛及其他突發事件； 3.保持營業大廳和在行式自助銀行營業環境，并負責各項業務機具、服務用具和宣傳用品的維護工作； 4.負責客戶業務回單的分投或發放工作，并協助綜合柜員開展銀企對賬單的收回工作。 |
| 昆明分行 | 綜合管理部 | 駕駛員 | 1 | 派遣（非轉制） | 昆明 | 1.限男性，高中及以上學歷，年齡40周歲及以下，戶口所在地或常住地為云南省； 2.具備C1及以上駕駛證； 3.具備5年及以上駕齡，其中有3年及以上專業駕駛工作經驗，無重大責任事故，對昆明地區道路情況熟悉； 4.退伍軍人優先。 |
1.負責調度安排分行的日常用車以及其他出車任務，滿足分行的用車需求； 2.參與分行公務接待，完成領導安排的迎送、陪同工作； 3.定期完成公務車輛的保險、驗車、保養、維修、清洗等工作； 4.做好車輛年檢和日常維護，保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全； 5.控制車輛的維修、使用等費用，保證油卡、ETC卡余額充足，確保關鍵數據（如行駛里程，油耗記錄等）清晰，符合分行相關規定。 |
| 曲靖分行 | 業務拓展部 | 客戶經理崗 | 2 | 派遣（可轉制） | 曲靖 | 1.28周歲及以下； 2.本科及以上學歷，有銀行柜面、客戶經理、理財經理、大堂經理等相關工作經驗； 3.熟悉銀行監管、法律法規、銀行相關業務產品知識，熟悉市場營銷原理與實務的相關知識； 4.具有較強的溝通協調能力，良好的市場開拓能力和營銷能力。 |
1.開展客戶的日常管理，及時了解并反饋客戶需求，提供相關產品介紹和金融服務，協助辦理相關業務，滿足客戶需求，保證業務手續的完整性和真實性； 2.受理客戶授信、用信申請，對客戶基本條件進行初步審核； 3.開展貸前調查、分析，獨立完成授信、用信調查報告，并對報告內容的真實性負責； 4.開展貸后管理工作，對客戶進行不定期查訪、授信用信業務用途監控和定期監控，完成查訪報告和監控報告； 5.協助做好逾期貸款本息的催收等工作，控制貸款風險； 6.配合不良資產的移交，協助清收。 |
來源：http://www.yn-job.com/xinwenxiangqing.html?article_id=214
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