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如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心公開選調(diào)工作人員公告

根據(jù)中共如皋市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于設(shè)立市鎮(zhèn)兩級(jí)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心的通知》（皋編〔2020〕6號(hào)）精神，在如皋市公共治理服務(wù)中心基礎(chǔ)上組建如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心，由市政府辦所屬事業(yè)單位調(diào)整為市委、市政府直屬事業(yè)單位。因工作需要，經(jīng)如皋市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心面向全市公開選調(diào)工作人員5名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、選調(diào)崗位、范圍和條件

（一）選調(diào)崗位及人數(shù)

（二）選調(diào)條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，勤勉敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);

2.我市在編在崗全額撥款事業(yè)單位工作人員；

3.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.具備擬選調(diào)崗位所需的相應(yīng)資格條件；選調(diào)崗位條件中工作經(jīng)歷，是指截止2020年6月底前的累計(jì)工作經(jīng)歷（按月計(jì)算）；

5.尚未解除紀(jì)律處分或者在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，涉及國家和省有關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

三、實(shí)施選調(diào)程序和方法

（一）報(bào)名與資格審查

（1） 報(bào)名時(shí)間：2020年6月1日至6月3日，上午9:00～11:30，下午14：00～17:00；

（2）報(bào)名地點(diǎn)：如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心，市綜治中心五樓A513室，聯(lián)系電話0513-87280522。

（3）報(bào)名方式：本次選調(diào)采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名結(jié)束后，本次選調(diào)報(bào)名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到2∶1方可開考，達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在如皋市人民政府網(wǎng)站信息公開欄人社局鏈接頁面公示（http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/xxgk/xxgk.html）

（4）需提交的相關(guān)材料：①《2020年如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》1份(見附件); ②本人近期免冠1寸彩色照片1張; ③本人有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件一份; ④學(xué)歷證書、職稱證書原件和復(fù)印件一份; ⑤所在單位、主管部門蓋章同意報(bào)考的書面證明原件一份；⑥近三年年度考核登記表掃描件；⑦工作成果及發(fā)布文章原件和復(fù)印件一份；⑧其他相關(guān)證書原件和復(fù)印件一份。（其中①-⑥為必須提交材料，⑦-⑧為非必須提交材料）

（5）資格審查：由選調(diào)單位會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員聽通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（6）注意事項(xiàng)：考生須如實(shí)填寫《報(bào)名表》，對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)全責(zé)。凡考生弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格。

（7）按目前疫情防控有關(guān)要求，考生考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

（二）考試方法。考試由筆試、面試和適崗評(píng)價(jià)組成。

1.筆試：筆試為閉卷考試。主要測(cè)試選調(diào)人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)與綜合文字能力（各占50%）。考試不指定大綱和教材,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。筆試以百分制計(jì)算。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按實(shí)際情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。

筆試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人員名單在如皋市人民政府網(wǎng)站信息公開欄人社局鏈接頁面公告。

2.面試：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試選調(diào)人員的邏輯思維、語言表達(dá)及協(xié)調(diào)應(yīng)變能力等。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)總分，按選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的2倍從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員（末位同分的一并進(jìn)入）。不足2倍的，按實(shí)確定。

面試成績(jī)以百分制計(jì)算， 60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)通知考生。

3.適崗評(píng)價(jià)：適崗評(píng)價(jià)主要考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、工作成果和專業(yè)能力等，對(duì)崗位的勝任度及匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。滿分100分，保留兩位小數(shù)。

總成績(jī)以百分制計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40% +適崗評(píng)價(jià)×20%（小數(shù)點(diǎn)后保留二位）。所有成績(jī)均采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

考試總成績(jī)、體檢人員名單及體檢時(shí)間、地點(diǎn)在如皋市人民政府網(wǎng)站信息公開欄人社局鏈接頁面公告。體檢費(fèi)用按實(shí)收取。

（三）體檢。根據(jù)考試成績(jī)由高到低按1:1比例確定體檢人選（如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前。如仍相同的，以適崗評(píng)價(jià)成績(jī)高者在前）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，若有體檢不合格者，則按考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察。重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。若有考察不合格者，則按考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示。根據(jù)考察情況確定擬選調(diào)人選。擬選調(diào)人選在如皋市人民政府網(wǎng)站信息公開欄人社局鏈接頁面公示（http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/xxgk/xxgk.html），時(shí)間5個(gè)工作日。

（六）錄用。公示結(jié)果無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，考試由市人社局會(huì)同市市域治理現(xiàn)代化指揮中心組織，市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)察組全程監(jiān)督。選調(diào)工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

五、其它

本公告由如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心商如皋市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

咨詢電話：如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心 0513-87280522。

舉報(bào)電話：如皋市紀(jì)委監(jiān)委派駐市政府辦紀(jì)檢監(jiān)察組 15062771596。

附件：2020年如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

如皋市人力資源和社會(huì)保障局

如皋市市域治理現(xiàn)代化指揮中心

2020年5月27日

2020年如皋市部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

信息來源：http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/sydwzl/content/a168d11c-4b7c-41b1-bd9f-6d2423df7c88.html