為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，切實加強我區領導班子和干部隊伍建設，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部暫行規定》、《貴陽市科級領導職務公務員調任實施辦法（試行）》及有關要求，結合我區部分黨政機關和事業單位領導職位空缺情況，經中共小河區委決定，面向全區開展公開選拔副科（局）級領導干部工作。
一、職位及人數
根據我區科（局）級領導班子建設的需要，本次面向全區公開選拔副科（局）級領導干部5名，具體為：
（一）行政機關領導職位
小河區商務局副局長1名
（二）事業單位領導職位
小河區教育科研培訓中心主任1名
小河區社會救助局局長1名
小河區棚戶區城中村改造辦公室主任1名
小河區房屋征收管理局副局長1名
二、范圍及資格條件
（一）選拔范圍和對象
全區黨政群機關、事業單位、區屬國有企業中所有符合資格條件的人員均可報名。
（二）基本資格條件
1、報考人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，遵守國家法律法規，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，執行力強，團結合作，有良好的職業素養和道德修養，業績突出，身體健康。
2、具有大學本科及以上學歷，三年以上工作經歷（2009年9月以前參加工作），具有全日制碩士研究生及以上學歷的，可放寬至具有1年以上工作經歷，年齡在40周歲以下（即1972年9月以后出生）。
3、非行政編制人員報考行政職位的，按照《貴陽市科級領導職務公務員調任實施辦法（試行）》要求執行，事業單位管理人員或專業技術人員報考行政機關副科級領導職位的，其中，管理人員還須具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職經歷，專業技術人員還須擔任副高級專業職務2年以上，或已擔任正高級專業技術職務。區屬國有企業人員報考行政機關副科級領導職位的，應當擔任企業領導班子成員5年以上。
4、身體健康。
（三）有下列情況之一者，不受理其報名
1、受過司法機關刑事處罰的；
2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內；
3、涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4、近3年年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）情況的；
5、其他不適合報名情況的。
（四）報考職位的具體要求
1、小河區商務局副局長職位：（代碼01）
專業不限，熟悉招商引資、經濟協作等相關政策法規，有較強的組織協調和溝通交流能力。
2、小河區教育科研培訓中心主任職位：（代碼02）
教育教學相關專業，具有教師系列中級以上職稱，熟悉教育科研、教師培訓和教育信息化建設等工作，有較強的群眾工作和綜合協調能力。
3、小河區社會救助局局長職位：（代碼03）
專業不限，熱愛社會公益事業，有較強的組織管理和協調能力。
4、小河區棚戶區城中村改造辦公室主任職位：（代碼04）
專業不限，熟悉相關政策和法律法規，有較強的組織管理和協調能力。
5、小河區房屋征收管理局副局長職位：（代碼05）
專業不限，熟悉房屋征收相關政策和法律法規，有較強的組織管理和協調能力。
三、考試范圍
本次公開選拔的考試復習范圍不作具體規定。
四、報名時間、地點及要求
1、報名時間
2012年9月1日—9月4日，上午9:00—下午17:00
2、報名方式及報名資料
（1）報名人員可通過組織推薦或個人自薦的方式報名，每個報名者限報一個職位。報名人員持相關報名資料到區委組織部干部科報名，或通過電話傳真方式報名。
（2）報名資料。報考者在報名時提供以下資料：
①報名登記表2份（登記表需按干部管理權限，由本人所在單位審核蓋章，并簽署審查意見，有主管部門的還需主管部門進行審核）；
②本人身份證、學歷學位證、職（執）業資格證、專業技術職務（職稱）資格證復印件各2份及其原件；
③與報名相關的證明材料（參加工作證明，其中包含職級及任職經歷證明和個人身份證明，近3年年度考核情況證明等）；
④近期白色同底正面免冠二寸彩色照片6張。
報名資料不退回。
3、資格審查
按照經資格審查合格的報名者不低于6:1的比例，確定開考職位。對不能開考的職位，報名者符合其他職位報考條件和資格的，可改報考其他職位。
通過傳真或電子郵件方式報名的，須于2012年9月4日前帶齊相關報名資料原件和復印件到區公選領導小組辦公室進行復審，若不進行復審，視作放棄報名。
資格審查貫穿公開選拔全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格。
五、工作程序
（一）筆試
由區公選領導小組明確筆試命題方式，主要測試報考者履行職位應具備的素質和能力。筆試成績滿分100分，根據筆試成績，從高分到低分按5:1的比例確定面試人員，如筆試末位分數相同者，則一并進入下一程序。通過媒體公布筆試成績和面試人員準考證號。
（二）面試
由區公選領導小組明確面試命題方式，采取“大評委制”，邀請有關方面人員組成評委會，按照領導和專家評委評分占80%，群眾評委評分占20%的比例折算面試得分。面試測試應試者的分析能力、表達能力和應變能力以及在領導素質、個性特征等方面對擬選拔職位的適應程度。每個面試人員面試時間為15分鐘。
按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算筆試面試綜合得分，根據綜合得分由高到低按3:1的比例，確定差額考察對象。如綜合得分末位分數相同者，則一并進入下一程序。通過媒體公布面試成績和差額考察對象準考證號。
（三）體檢
由區公選領導小組辦公室組織考察對象進行體檢。參照有關規定體檢不合格者自然淘汰，依次遞補。
（四）組織考察
區委組織部組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉及主要不足等方面進行全面考察，主要包括思想政治素質、統籌協調能力、執行力、工作實績、群眾觀念、干部群眾公認度等情況，特別要突出考察干部的“德”、“辛苦指數”，以及在重要工作、重點工程、重大突發事件中的表現情況等，在客觀公正考察的基礎上，由考察組形成考察材料向領導小組匯報。
經考察發現有影響任用問題的，按綜合成績在體檢合格的人選中依次遞補考察。
（五）黨委討論決定
區公選領導小組根據考察組匯報的考察情況和綜合成績，通過綜合分析比選，按2：1的比例研究提出差額票決人選，按相關程序提請區委常委會進行票決。若某一職位無合適人選時，經區委常委會研究，放棄該職位的選拔。
（六）公示和辦理任職手續
公示后，未發現影響任用問題的，按有關規定辦理任職手續，并向社會統一公告公開選拔結果。被任用的干部實行一年試用期，試用期間享受同級干部政治、生活待遇。試用期滿，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，在職位所在單位按試任前職務層次安排工作，不再保留試用期間待遇。
六、工作紀律
公開選拔工作期間，在小河區紀委、區監察局設置監督電話（0851—3845391）和舉報箱，在區委組織部干部監督科設置監督電話（0851—3849891）和舉報箱，全程接受群眾監督，對干部群眾反映的問題，及時認真調查處理。參與公開選拔工作的有關人員必須公正廉潔，遵守紀律，若有違反組織紀律的，一經查實，從嚴給予紀律處分，保證公開選拔工作順利進行。報考人員在考試中應遵守《考場規則》，若發現弄虛作假、違反紀律的，除取消考試資格外，并通報批評。
七、其他事項
（一）通訊聯系
咨詢電話：（0851）3807007聯系人：劉惠俊羅瓊于黔娜
（二）本公告由公開選拔領導小組辦公室負責解釋，有關公選公告信息將通過區政府門戶網站等媒介向社會公布，未盡事宜，將另行通知。
小河區公開選拔副科（局）級領導干部工作領導小組辦公室
2012年8月28日
附件下載易賢網溫馨提示：
《報名登記表.doc》來源于小河區政府網，最近更新2012年8月28日。
易賢網下載后為“.rar”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看貴州省公務員選調及黨政領導干部選拔網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
