余慶縣2020年考核招聘“三支一扶”人員實(shí)施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》（黔人社通〔2019〕170號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)余慶縣人民政府同意，決定開展定向服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核招聘為事業(yè)單位工作人員3人，為確保考核招聘工作有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
2018年由貴州省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招募錄取到我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）（不含縣城所在地）服務(wù)的全日制普通高校專科以上“三支一扶”服務(wù)期滿，且連續(xù)兩年度考核為合格及以上的工作人員。
（二）招聘條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2．具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
3．遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。
4．安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5．具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
6．35周歲及以下（1984年10月10日以后出生）；獲得碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位人員、具有職位對應(yīng)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可放寬到40周歲（1979年10月10日及以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。
7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
8.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》（黔人社通〔2019〕170號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”計(jì)劃人員，報(bào)考崗位為服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，具體見職位表。
（三）以下人員不得聘用
1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
3．曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
4．在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。
5．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
6．不能按規(guī)定提供職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，其它資格條件資料等原件的，或不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。
7．法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
三、招聘程序
此次公開考核招聘的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
招聘工作由余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（余慶縣人力資源社會(huì)保障局）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）發(fā)布招聘簡章
余慶縣2020年考核招聘“三支一扶”人員簡章（以下簡稱簡章）在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.zunyi.gov.cn）、余慶縣人民政府網(wǎng)（http:/www.zgyq.gov.cn）發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2020年10月9日—10日
報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣人力資源和社會(huì)保障局（四樓403室）
報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
本人有效居民身份證、畢業(yè)證、“三支一扶”錄取文件（或?qū)徟恚f(xié)議書、年度考核表等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期免冠證件照片及以身份證號(hào)命名的電子照片。
（三）資格審查
負(fù)責(zé)資格審查的工作人員對報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對符合條件的，簽署意見并蓋章，對不符合條件或資料不全的，應(yīng)一次性告知。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照要求提供相應(yīng)材料。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合資格條件或有證書證件等弄虛作假行為的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。因?qū)嶋H參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)僅為1:1的，其面試成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若遇考生面試成績出現(xiàn)末位并列的，由余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重新組織面試以新面試成績高者進(jìn)入體檢。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》、準(zhǔn)考證參加考試（準(zhǔn)考證在面試的前一日下午發(fā)放）。
（五）體檢
根據(jù)面試成績從高到低，按體檢人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人員。體檢由余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
體檢合格者確定為考察對象。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中，經(jīng)審定不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件及職位條件、存在“不得聘用”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法，以及是否需要回避等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合聘用資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
（七）公示
根據(jù)招聘對象的面試、體檢及考察結(jié)果，由余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定擬聘人員，并在余慶縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）辦理聘用手續(xù)
1．對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員需約定在服務(wù)地的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
2．聘用人員在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到崗者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
四、相關(guān)要求
（一）應(yīng)聘人員必須確保所提供的證件或證明材料真實(shí)有效，否則將視為應(yīng)聘者違約，取消聘用資格。
（二）在招聘工作期間，余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布各項(xiàng)事宜通知均在余慶縣人民政府網(wǎng)（http:/www.zgyq.gov.cn）發(fā)布，請考生密切注意招聘網(wǎng)站，因本人未及時(shí)查看或認(rèn)真閱讀公布事宜，而造成的后果，由考生自行承擔(dān)；或閱讀后不按要求執(zhí)行的，視為自動(dòng)放棄。
（三）招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并接受上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
五、本招聘方案由余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0851-24623388（余慶縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0851-24706018（余慶縣紀(jì)委監(jiān)委）
0851-24706799（余慶縣委組織部）
附件：余慶縣2020年考核招聘“三支一扶”人員職位表
附件：余慶縣2020年考核招聘“三支一扶”人員職位表.docx
余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年9月23日
文章來源：http://rsj.zunyi.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx_5709870/sydw_5711628/202009/t20200923_63347320.html
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