興業銀行鄭州分行2021校園招聘公告
興業銀行鄭州分行于2004年10月正式成立，已在河南省設立了38家營業機構，鄭州分行員工總數超過1100人，資產規模超1700億元。駐豫十六年來，分行立足省會、輻射全省，始終堅持與客戶“同發展、共成長”和“服務源自真誠”的經營理念,以支持國家經濟建設、服務客戶發展為己任，注重以人為本，倡導企業文化，以建設一流現代商業銀行為目標，改革創新，奮力開拓，各項事業持續、快速、健康發展，為河南省的社會和經濟發展做出了積極貢獻。
作為興業銀行優秀分行之一，鄭州分行始終秉承“以人為本、人才強行”的立行宗旨，堅持創新與發展，重視員工的職業生涯發展，積極提供優質的員工成長成才培訓資源，不斷提高員工薪酬福利及待遇，助推員工通過自身努力和良好工作業績獲得發展與提升，實現公司價值與員工價值的和諧發展。
“興之所向”，竭誠歡迎有理想有追求的青年才俊加盟興業銀行鄭州分行，在興業銀行的大舞臺上展示才華獲得發展。
一、招聘對象
境內外高校2021年全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應能在2021年7月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2020年1月1日至2021年6月30日間畢業（以國家教育部學歷學位認證的學位獲得時間為準），報到時須獲得畢業證和學位證以及國家教育部出具的學歷學位認證。
二、應聘基本條件：
1.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.一般應通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力。
5.身心健康，身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2013年修訂）的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、招聘崗位
1.管理培訓生崗位：培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位。
2.金融科技類崗位：培養目標為信息科技、網絡金融等方向金融科技人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事軟件開發、信息安全、大數據分析、互聯網金融等相關崗位。
3.運營支持類崗位：培養目標為熟悉我行零售及對公業務相關支付清算系統運行規則的會計合規管理人才。新員工錄用后，原則上先安排至網點柜面跟班學習，通過柜員資格考試后獨立辦理零售及對公柜面業務，之后根據分行實際工作需要及個人工作表現聘入運營管理部相關后臺管理崗及網點會計合規主管崗。
4.市場營銷類崗位：培養目標為企業金融、同業金融、零售金融等方向營銷人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。
具體崗位職責詳見興業銀行招聘網站發布的相關招聘職位信息。
四、招聘地點
鄭州分行：鄭州市
五、應聘方式
招聘統一采用在線網申的形式，應聘者通過興業銀行招聘網站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或 “興業銀行招聘”微信公眾號，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。
六、招聘程序
網申報名、簡歷初選、筆試、面試、體檢、錄用等環節。
七、有關注意事項
1.應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業銀行承諾對應聘者的信息予以保密。
2.對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。應試時攜帶本人身份證、準考證及簡歷中所列的各類證書原件，以備查驗。
3.請持續關注興業銀行網站發布的招聘信息。各項招聘安排，以網上最新公布的信息為準。
4.微信關注興業銀行招聘公眾號“興業銀行招聘”，獲取更多招聘信息。
5.興業銀行筆面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
6.根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。
八、聯系方式
聯系電話： 0371-65826650
來源：https://zhaopin.cib.com.cn/
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
