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2020年鄒城市事業單位第六批“優才計劃”公告

來源：鄒城政務網閱讀：1406 次日期：2020-11-26 10:07:04

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2020年鄒城市事業單位第六批“優才計劃”公告

根據本年度人才引進計劃安排，決定實施鄒城市事業單位第六批“優才計劃”，主要面向“雙一流”等高校引進一批急需緊缺人才。有關事項公告如下：

一、引進數量及范圍

(一)引進數量

25名(具體崗位需求見附件1)。

(二)引進范圍

根據中組部、人社部《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（人社廳發〔2020〕27號）要求，此次專項引進2020屆未落實工作單位的應屆畢業生和國家規定擇業期（2年）內未落實工作單位的往屆畢業生。

1、普通高校全日制博士研究生；

2、42所一流大學建設高校（附件2）全日制本科及以上畢業生，98所一流學科建設高校所列學科（附件2）全日制本科及以上畢業生；

3、教育部第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科（附件3）全日制碩士研究生;

4、2018至2020年度全球TOP 200高校（附件4）全日制碩士研究生。

自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

定向培養生、委托培養生不列入引進范圍。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業、綜合素質或技能條件，有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）在規定學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；

（六）博士研究生45周歲以下（1974年11月24日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1979年11月24日以后出生），大學本科生35周歲以下（1984年11月24日以后出生）；

（七）具備崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的不能報名：

（1）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（2）全日制普通高校在讀學生不能用已取得的學歷學位作為條件報考；

（3）現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報名。

已與用人單位簽訂就業協議的2020屆畢業生，報名前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以報名，對按時出具確有困難的，最遲于現場資格審查時出具并提供。

根據人社部等七部委聯合下發的《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）精神，此次引才資格審核時尚未取得相關職業資格的，實施“先上崗、再考證”，先上崗的高校畢業生在1年試用期內未取得相應職業資格的，解除聘用合同。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

三、引進程序

（一）報名

本次人才引進采取郵箱報名的方式進行。

1、個人報名

報名時間：從信息發布到2020年12月4日16:00

應聘人員在規定時間內填寫《2020年鄒城市事業單位第六批“優才計劃”報名登記表》（附件5）以掃描形式（PDF格式）按崗位類別發送至相應用人單位主管部門郵箱：

（1）綜合類發送至：nyj106@163.com

（2）教育類發送至：zcsjszk@163.com

2、單位初審

引才單位指定專人負責資格初審工作，及時查看本單位情況，認真進行資格審查。報名期間，單位公布咨詢電話，提供咨詢服務。

（二）資格審查

引才單位或主管部門對初審通過的報名人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點另行通知。現場資格審查需提供如下材料原件及復印件：

（1）《2020年鄒城市事業單位第六批“優才計劃”報名登記表》；（2）有效期內二代身份證原件及復印件；（3）國家承認的學歷學位證書原件及復印件；（4）已簽訂就業協議的2020屆畢業生報名的，須提交與簽約單位的解除協議或簽約單位出具的《同意報名證明信》；（5）留學回國人員報名的，還需提供國家教育部門出具的學歷學位認證原件及復印件，對不能出具的，可提供國外院校或科研機構錄取材料及學位證書或畢業證書；（6）一寸近期同底版彩色照片3張；（7）崗位資格條件需要的其他材料。

資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。

資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格條件或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。

（三）考試

考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面談、面試等方式進行。資格審核合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談結果不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。

面談由用人單位主管部門組織實施，面試由鄒城市人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織實施。面談、面試于12月6日前完成。具體時間以面談、面試通知書為準。面談結果、面試成績通過網站進行公布。

博士研究生按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業單位人事綜合管理部門辦理相關手續。

（四）考察和體檢

根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察、體檢。

考察可根據崗位條件采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名資格、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。

參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。

（五）公示聘用

對考察、體檢合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

對全日制博士研究生、具有相應正高級專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數額限制，可按濟寧市委、市政府《關于進一步推進創新驅動發展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發〔2018〕20號）規定享受相關待遇。

本次人才引進約定最低服務年限，最低服務年限為5年。

四、服務和待遇

（一）引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量管理，同等待遇、同等對待。

（二）將“優才計劃”人才納入干部隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支持。由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養一專多能復合型人才。

五、其他

1、此次人才引進工作的有關通知、公告、公示將在鄒城外宣網（www.mencius.gov.cn）公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因考生本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、此次引才考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。