恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
恒豐銀行濟南分行于2004年10月開業。自成立以來，分行以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規模和效益持續快速增長，各項業務快速發展。目前濟南分行已設立東營、濟寧、濱州、聊城、德州、淄博、菏澤7家二級分行和8家同城支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（二）品行端正，無不良行為記錄。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。
二、招聘崗位及任職資格
（一）投資銀行部產品經理崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責投資銀行、資產管理產品的研發、培訓、推廣。
（2）制定分行轄內投行與資產管理類目標客戶名單，指導經營單位開展對目標客戶的市場營銷工作。
（3）協助經營單位共同開展重點客戶的前期營銷，設計以投行與資產管理產品為主導的綜合性服務方案。
（4）負責跟進投行與資產管理項目的工作進程，負責客戶、總行及行外合作機構在項目推進過程中的溝通與協調。
（5）對經營單位的投行與資產管理類產品營銷情況進行定期考評,聯合分行相關部門完成投行項目的后續管理與客戶的持續營銷工作。
（6）學習并貫徹落實監管部門、總分行投行與資產管理業務的各項政策和規章制度。
（7）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年12月31日，下同），全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，其中投資銀行崗位工作經歷不少于3年（含）。
（3）熟悉國家有關經濟、金融、證券等方針政策和監管條例，具備扎實的金融知識和技能，具備一定的市場開拓能力、業務管理能力、風險管理能力。
（4）具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力、文字和語言表達能力，具備良好的職業操守。
（5）同等條件下，具有市場及同業資源者優先考慮。
（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（二）交易銀行部產品經理崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責制定貿易金融類產品的銷售策略和推廣計劃，協助分行完成貿易金融類產品創收指標。
（2）負責參與行內重大項目，結合客戶實際情況，針對性設計貿易融資業務的綜合金融服務方案。
（3）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業。
（2）具有3年（含）以上金融機構貿易融資、國際業務、供應鏈金融等產品方面工作經驗及相關專業基礎知識，熟悉國家外匯管理政策，掌握交易銀行產品運營知識，具備交易銀行產品風險防范及識別能力。具有產品創新及產品營銷推廣等相關工作經驗者優先。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行交易銀行貿易結算產品及業務。
（4）具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力、文字和語言表達能力，具備良好的職業操守。
（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（三）普惠金融部（鄉村振興業務管理部）產品經理崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責考核政策宣講以及產品培訓工作。
（2）負責普惠業務產品的管理與推動工作和分行小微創新項目的推進工作。
（3）負責收集、整理、分析經營單位業務及各項產品需求及個性化業務。
（4）負責營銷競賽活動方案的制定和推進及營銷活動配套的營銷指引。
（5）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉普惠金融類產品和業務等專業知識。
（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力，較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（四）普惠金融專營團隊負責人
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）對濟南地區普惠金融專營團隊進行有效管理，確定及調整普惠金融專營團隊營銷策略，組織推動普惠金融業務各項營銷工作的落地。
（2）負責濟南地區普惠金融專營團隊的業務營銷拓展，積極調查市場，挖掘拓展普惠金融獲客渠道，負責普惠金融產品營銷推廣，以及普惠金融創新產品、創新業務模式的推動落地。
（3）負責濟南地區普惠金融專營團隊業務風險管控，及時發現風險并采取有效措施化解風險。
（4）帶領普惠金融專營團隊完成分行下達的各項業務指標。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡45周歲（含）以下，大學本科（含）以上或全日制專科（含）以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，有小微業務營銷或團隊管理經驗者優先，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（3）具有較強的團隊管理能力、市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（五）零售金融部副職
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）協助部門負責人開展分行零售業務的統籌管理與組織推動工作，協助組織實施分行零售業務規劃、營銷管理和市場拓展。
（2）協助部門負責人推進零售業務戰略目標的落地，為各經營單位做好零售業務發展服務保障和政策支持。
（3）協助部門負責人組織推動分行完成零售業務考核計劃，協助部門負責人做好任務指標分解和跟蹤考核工作。
（4）協助部門負責人與總行零售金融部及分行相關職能部門、經營機構間零售業務的協調、對接和聯動工作。
（5）協助部門負責人組織開展部門內部管理和團隊建設工作。
（6）根據需要對重點客戶和重大項目進行牽頭或協作營銷。
（7）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡45周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷或碩士學位（含）以上（銀行從業10年（含）以上者，可放寬至大學（含）以上）。
（2）具有6年（含）以上金融工作經歷，相關崗位工作年限3年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。
（3）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
（4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力。
（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（六）零售金融部業務推動崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責各類零售產品管理，為內外部客戶提供零售金融咨詢及意見、建議。
（2）開展零售產品推廣及維護，與監管機構相關部門對接，牽頭分行零售金融產品普及和培訓。
（3）負責部門各類報告、通知等文字材料的撰寫。
（4）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品和業務。
（3）具有較強的工作責任心、職業道德和風險鑒別能力。
（4）具有獨立的行業、市場和客戶分析能力，較強的文字表達、交流溝通和組織協調能力。
（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（七）信用審批部授信審查崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）對分行經營部門提報的授信業務進行審查。
（2）按照法律法規、行內制度流程對授信業務進行評審，綜合考慮業務的合規性、風險性，并提出明確的審查意見。
（3）根據具體授信項目情況進行實地核實，負責撰寫授信審查報告，并提出明確的審查意見，按程序報有權審批機構審議。
（4）主動關注當地經濟、行業發展趨勢和所審查客戶的風險狀況變化，及時向部門負責人溝通、匯報。
（5）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、財務等相關專業。
（2）具有3年（含）以上授信管理、風險管理崗位等相關工作經驗，具有較強的宏觀經濟分析及行業、客戶分析能力、風險把控能力。
（3）具備較好的風險識別、分析與管理能力，具備較好的宏微觀經濟判斷能力和對市場、行業的較敏銳判斷力，具有較好的溝通協調能力。
（4）具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。
（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（八）授信管理部貸后管理崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責授信業務授信后管理工作，檢查、督導經營單位做好授信后管理工作，研究、處理經營單位反映的授信后管理工作中的問題、重大事件。
（2）負責分行信貸資產質量的監控工作，做好風險分類及風險預警工作，對存量風險客戶提出化解和處置措施，并推動方案的執行落地。
（3）參與對授信企業的現場檢查，并出具檢查意見，協助部門負責人組織落實監管部門及總分行等數據報送及檢查意見，做好分行各經營單位風險管理評價考核工作。
（4）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、財務等相關專業。
（2）具有3年（含）以上授信管理、風險管理崗位工作經驗，具有較強的宏觀經濟分析及行業、客戶分析能力、風險把控能力。
（3）熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，熟練掌握授信業務知識、管理辦法和操作規程，了解經濟金融會計理論和實際操作辦法，了解公司法、擔保法及物權法等有關知識。
（4）具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。
（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（九）授信管理部出賬管理崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責根據總分行相關管理制度，梳理完善出賬流程，制訂分行出賬流程和操作規范并按照要求落實執行。
（2）負責對信貸系統放款流程的審核，根據出賬審批通知書要求進行出賬前審核，有效落實出賬條件，控制業務在有效審批額度內發放并出具審核意見。
（3）負責審核放款資料的合法性、合規性、有效性、完整性，負責整理授信出賬資料，及時移交檔案管理崗并做好交接，確保出賬資料有效、完整、合規。
（4）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、財務等相關專業。
（2）具有3年（含）以上授信管理、出賬管理崗位等相關工作經驗，具有較強的宏觀經濟分析及行業、客戶分析能力、風險把控能力。
（3）具備較好的風險識別、分析與管理能力，具備較好的宏微觀經濟判斷能力和對市場、行業的較敏銳判斷力，具有較好的溝通協調能力。
（4）具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。
（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（十）計劃財務部統計分析崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責管理、協調、指導全行數據統計工作。
（2）負責全行金融統計、監管統計、非現場監管報表并表、統計分析等報送工作。
（3）負責對全行資產負債結構和經營情況進行分析，為全行經營決策提供參考。
（4）負責統計報送、統計管理等統計系統建設和維護工作。
（5）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、金融、管理、信息技術相關專業。
（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經歷，了解國家金融、經濟政策，熟悉銀行業務流程和業務規則，熟悉信息技術環境，了解數據采集、加工、相關技術與技術處理規則，具備良好的數據分析能力。
（3）具有較好的表達能力和溝通協調能力，具備良好的職業操守，具有較強的責任心和團隊意識。
（4）具備會計師、經濟師、審計師等中級以上專業技術職稱者優先。
（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（十一）計劃財務部采購管理崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責統一管理分行集中采購工作，制訂分行采購實施細則和流程。
（2）負責組織本部及二級分行集中采購項目的具體實施。
（3）負責指導、監督和檢查二級分行集中采購工作等。
（4）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經歷，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。
（3）具備金融行業集采經驗或政府采購、建設工程等相關招投標工作經驗者優先，熟悉招投標法、政府采購法等相關招投標法律法規及工作流程，熟悉工程管理、工程造價等工程相關知識者優先。
（4）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（十二）黨委組織部黨建規劃崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）認真貫徹黨的方針、政策，執行總、分行黨委有關決議，落實各項工作部署。
（2）在分行黨委統籌安排下，指導和幫助各基層黨組織進一步加強基層黨建工作，建立健全黨的組織生活制度，定期開展組織生活會、民主評議黨員和廉政教育工作，做好發展黨員和黨費收繳管理等工作。
（3）為分行黨的建設發展出謀劃策，協助統籌轄內各類組織力量，充分發揮參謀助手作用，全面了解基層黨組織的基本情況、特點及資源優勢，打造地區黨建工作亮點和品牌。
（4）積極策劃開展各類黨群活動，推動黨群陣地運作規范化、活動常態化，增強黨組織的凝聚力和向心力，做好活動宣傳工作。
（5）協助做好基層黨建工作的相關安排部署，完成分行黨委交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）中共黨員，對黨忠誠、熱愛黨務工作，熟悉黨規黨紀。
（2）年齡45周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷或碩士學位（含）以上。
（3）具有5年（含）以上國有企業或省、市級黨政機關牽頭負責黨建工作經驗，熟悉黨建工作流程，講政治、講大局，具有較強的事業心和責任感。
（4）具有較高的政治理論素養、政策水平和較強的文字組織能力，熟練使用辦公軟件，有一定的組織協調能力。
（5）有下列情形之一的人員，不得參加應聘：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；曾受過黨紀、政務（內部問責）處分的；其他不符合參加應聘的情形。
（十三）紀委辦公室執紀審查崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責對分行紀委職責范圍內黨組織、黨員干部涉嫌違紀及職務違法問題的監督檢查和審查工作。
（2）負責本部門各類審查報告等文字材料的撰寫工作。
（3）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）中共黨員，對黨忠誠、廉潔自律、勇于擔當、作風正派，紀律意識和規矩意識強。
（2）年齡45周歲（含）以下，大學（含）以上學歷。
（3）具備較強的邏輯思維能力、組織協調能力、溝通表達能力，具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。
（4）相關崗位8年（含）以上工作經驗，具有監督檢查、審查調查等崗位工作經驗者在同等條件下優先考慮。
（5）有下列情形之一的人員，不得參加應聘：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；曾受過黨紀、政務（內部問責）處分的；其他不符合參加應聘的情形。
（十四）辦公室（黨委辦公室）文秘宣傳崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責分行綜合性文字材料的撰寫，負責領導講話等材料的撰寫。
（2）負責辦公室主辦會議的記錄以及會議紀要的整理。
（3）負責黨宣等其他文字材料的撰寫。
（4）負責起草向上級部門匯報的綜合報告和分行其他重要綜合性材料。
（5）負責領導交辦的日常事務處理、活動安排、對外接洽等。
（6）完成崗位職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗，具有黨宣等工作經驗優先。
（3）熟悉了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握公文寫作、新聞宣傳等知識，
（4）具有較強的責任心和文字寫作能力，具有較強的團隊合作意識。
（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2021年1月2日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至jnhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。
（3）經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（4）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：劉先生。
咨詢電話：0531-55680926。
聯系郵箱：jnhr@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/286568.shtml
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
