利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全縣選聘工作人員公告
為進一步強化利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人員力量，依據(jù)《利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新實施方案》，結(jié)合工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向全縣公開選聘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員，有關事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，按照“公開公正、分級分批、競爭擇優(yōu)、自愿參與”原則，進一步拓寬選人用人范圍，吸引全縣各類優(yōu)秀人才集聚，充實專業(yè)化力量，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部人才隊伍支撐力，為實現(xiàn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
二、選聘范圍
全縣黨政群機關、事業(yè)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>）在職在編人員，縣屬國有企業(yè)領導班子成員。
三、選聘崗位及數(shù)量
本次計劃選聘10人。
1．經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會投資促進部副部長2人、經(jīng)濟發(fā)展部副部長1人。
2．經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會投資促進部工作人員1人、項目服務部工作人員1人、經(jīng)濟發(fā)展部工作人員1人、應急管理部工作人員4人，合計7人。
四、資格條件
（一）應聘人員應具備的基本條件
1．具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。
2．政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
3．處理復雜問題、駕馭全局的能力較強，作風過硬，有吃苦耐勞奉獻精神，愿意長期在開發(fā)區(qū)工作。
4．有與開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“雙招雙引”、項目推進、企業(yè)服務、應急管理等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)。
5．具備正常履行崗位職責的身體條件。
（二）應聘人員應具備的崗位資格條件
1．開發(fā)區(qū)管委會部門副職人選：縣直機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)任副科級以上干部和縣屬國有企業(yè)相當層次職務人員，或縣直機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)任中層干部（需經(jīng)組織人事部門任命或備案）；年齡在40周歲以下（1980年3月31日以后出生）；具有大學專科及以上學歷；符合聘任崗位要求的其他條件。其中，應聘經(jīng)濟發(fā)展部副部長須具有2年以上統(tǒng)計崗位工作經(jīng)歷。
2．開發(fā)區(qū)管委會各部門工作人員人選：年齡在40周歲以下（1980年3月31日以后出生）；具有全日制大學本科及以上學歷；符合聘任崗位要求的其他條件。
現(xiàn)任副科級干部是指由縣委管理的科級干部。報名應聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，任職條件可適當放寬。
年齡、工作經(jīng)歷、任職年限計算截止到2021年3月31日。
按照相關規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的人員不得應聘；尚在新錄用（聘用）工作人員試用期或任職試用期的人員不得應聘；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的人員不得應聘；受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情況的人員不得應聘；應聘崗位符合任職回避的相關規(guī)定。
五、選聘程序
選聘工作采取同步啟動、分級實施，先確定開發(fā)區(qū)管委會部門副職人選，再確定開發(fā)區(qū)管委會一般工作人員人選。
1．報名。報名時間2021年4月6日—4月12日（上午8:30—11:30，下午1:30—17:30）。應聘人員根據(jù)崗位選聘資格條件，在個人自愿基礎上，征得所在部門單位同意（科級干部需征得縣委組織部同意）后，填寫《利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)選聘工作人員報名登記表》、報名誠信承諾書，攜帶本人身份證、學歷學位證書、工作經(jīng)歷證明（報名經(jīng)濟發(fā)展部副部長崗位的需提供）、獲獎證書（中層干部報名部門副職的還要提供中層干部任命或備案文件）原件、復印件到利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)605房間現(xiàn)場報名。每人最多可報2個崗位。
2．資格審查。報名截止后，利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織資格初審，研究確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實立即取消應聘資格，并視情節(jié)輕重按有關規(guī)定處理。
3．擇優(yōu)比選。對通過資格審查的人員，按照全面、客觀、公正的原則進行擇優(yōu)比選，采取適崗評價、競職演講的方式，分別量化賦分，根據(jù)得分情況確定考察人選。
4．考察。對進入考察范圍人員的道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)等方面進行考察了解，確定聘用初步人選，并按規(guī)定審核干部檔案，征求紀檢監(jiān)察機關意見。
5．體檢。參照公務員錄用體檢通用標準組織考察人選進行體檢，體檢不合格者不予聘用。
6．研究聘任。根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，由利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按程序研究確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，簽訂聘任合同，聘任合同期限3年。
六、聘任管理
1．所有選聘人員實行全員聘任、合同管理，由開發(fā)區(qū)管委會與聘任人員簽訂聘任合同，按聘任職務兌現(xiàn)待遇，聘期內(nèi)及期滿依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
2．機關事業(yè)單位人員聘任到開發(fā)區(qū)工作的，保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，即檔案內(nèi)記錄的原職務、職級、工資等不再變動，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務的履歷、工資、考核獎懲等情況。
3．實行崗位績效薪酬，開發(fā)區(qū)薪酬總額實行總量控制，按本地同條件機關工作人員綜合收入水平2倍核定，建立“黨工委（管委會）—工作部門—個人”三級KPI指標強制分配體系，采取企業(yè)化“崗位薪酬+績效薪酬”的薪酬制度，由開發(fā)區(qū)管委會自主確定人員薪酬水平、分配辦法，以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬，拉大薪酬差距，不搞平均分配。
4．開發(fā)區(qū)聘任制人員交流到機關事業(yè)單位任職的，根據(jù)公務員調(diào)任等政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務交流。對保留檔案身份人員，聘任崗位相當于或低于原檔案職務層次的，經(jīng)上級組織部門批準，可根據(jù)有關規(guī)定，按原檔案職務層次交流。
七、其他事項
本公告由利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)負責解釋。
咨詢電話：15954659355 監(jiān)督電話：5625717
附件1、利津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)選聘工作人員報名登記表.docx
中共利津縣委經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作委員會
2021年4月2日
文章來源：http://www.lijin.gov.cn/art/2021/4/2/art_37305_10288569.html
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