重慶銀行個(gè)人銀行部招聘啟事
重慶銀行個(gè)人銀行部因工作需要，擬公開招聘以下崗位工作人員，招聘具體事宜如下：
一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件
客服管理崗
（一）主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立并完善客服中心培訓(xùn)體系，制定中心年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，聯(lián)絡(luò)內(nèi)\外部培訓(xùn)事宜，審核和評(píng)估培訓(xùn)方案，組織和實(shí)施培訓(xùn)，為客服中心整體服務(wù)達(dá)標(biāo)起到支撐作用。
2、根據(jù)客服中心崗位勝任力模型，搭建課程體系，編制、修訂、評(píng)估培訓(xùn)教材，開發(fā)、制作課件，開發(fā)試題，講授課程等；統(tǒng)一管理培訓(xùn)考試相關(guān)系統(tǒng)，管理培訓(xùn)相關(guān)資料，包括課件講稿、教材教案、題庫等。
3、負(fù)責(zé)把控培訓(xùn)質(zhì)量，跟進(jìn)受訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果，評(píng)估所有受訓(xùn)員工的培訓(xùn)成績；定期進(jìn)行培訓(xùn)小結(jié)和分析報(bào)告，提出培訓(xùn)對應(yīng)的改善建議，并向相關(guān)部門反饋。
4、建立和管理兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，組織并安排對兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)和跟蹤指導(dǎo)等。
5、客服中心系統(tǒng)需求管理，收集整理系統(tǒng)運(yùn)行、業(yè)務(wù)功能等方面的疑難問題，提出系統(tǒng)優(yōu)化需求；參與系統(tǒng)建設(shè)、測試、驗(yàn)收、上線推廣等工作。
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）應(yīng)聘要求
1、基本要求：35周歲及以下，思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)行為記錄，身體健康。具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
2、學(xué)歷：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3、工作經(jīng)歷：具有3年及以上銀行工作經(jīng)歷或具有3年及以上客服中心管理工作經(jīng)歷。
4、能力及資質(zhì)要求：
（1）熟悉我行金融產(chǎn)品與服務(wù)，了解業(yè)務(wù)相關(guān)政策與流程，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
（2）具備創(chuàng)新實(shí)踐精神和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開發(fā)設(shè)計(jì)課程的能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。
（3）具備良好的計(jì)劃組織能力、寫作能力、抗壓能力。
（4）已取得經(jīng)濟(jì)、管理或金融領(lǐng)域的初級(jí)及以上技術(shù)職稱，或已取得銀行從業(yè)資格（公共基礎(chǔ)+個(gè)人理財(cái)或風(fēng)險(xiǎn)管理或個(gè)人貸款）者優(yōu)先。
5、符合我行近親屬回避相關(guān)制度規(guī)定。
6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分應(yīng)聘條件。
二、報(bào)名時(shí)間及方式
請點(diǎn)擊登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡歷。
簡歷接收截止時(shí)間：2021年4月30日。
三、招聘流程
簡歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職
四、注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘者需對應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。
2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時(shí)間，請及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。
重慶銀行股份有限公司
來源：http://www.cqcbank.com/cn/jrch/rczp/shzp/67864.html
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