慶來學校2021年教師招聘公告
圖片 慶來學校坐落于“國家衛生城市”“中國最佳文化生態旅游目的地”的云南省紅河州彌勒市。建校于2004年，隸屬于云南中煙合和集團，股東為合和集團和紅河州煙草公司。在各級政府、教育行政主管部門的關懷指導和股東教育情懷的長期滋養，學校已發展成為一所學生喜愛、家長認同、教師鐘情的當地名校，得到社會的廣泛認可和群眾的普遍贊譽，逐步贏得了自身立志民辦教育事業的一片空間，影響力和知名度不斷擴大，為滿足人民群眾子女日益增長的從“有學上”向“上好學”優質教育需求作出了積極貢獻。
學校占地面積2202畝，目前在用518.68畝。建筑面積154856平方米，擁有可容納124個教學班的三個教學樓群及教學、運動、生活等相應的配套設施，園區內設施齊全、功能完備、環境優美，是國內園林式、高標準、現代化硬件設施的一流學校。
學校自創辦以來，始終堅持基礎教育與職業教育“綜合化發展”之路，逐步開辦并形成了涵蓋小學、初中、高中（含對外交流中心）三個基礎教育學部和技工學校、職業學校兩個中等職業學校辦學格局。秉持“興資辦學、回饋社會”的辦學宗旨，堅持“教因學而生，學因心而成，有心者難也不難，無心者不難也難”的教育理念，樹立“讓學習像呼吸一樣自然”的教學思想及“讓每個學生健康成長”的價值追求。在校學生4744人，117個教學班，教職工373人。小學素質教育效果一直領跑全市；中考連續9年全市綜合排名第一；高考連年創造“低進高出”奇跡，先后培養北大、清華等紅河州最高榮譽紅煙桃李獎學子10人，高考上線率、一本上線率連續多年保持全市第一；慶來技工（職業）學校著力培養有素質的勞動者和有一門技能技術的初級應用型人才，職業教育獲得了長足發展。學校培育出高級教師50人，州級骨干教師3人，“彌勒名師”1人，榮獲紅河州教師最高榮譽“紅煙園丁獎”2人。學校被評定為“云南省二級一等普通高完中”、云南省綠色學校、云南省青少年思想道德教育研究實驗基地、云南省語言文字規范化示范學校、云南省文明學校、阿里巴巴釘釘“未來校園”示范學校。
學校制定“十四五”發展規劃，力爭經過5年發展，實現學校持續盈利并進入滾動發展，將學校建設發展到上萬人規模，打造成為具有一流“數字、師資、教學、環境、治理”特色教育文化的未來校園。小學持續領跑全市，初中州級頂尖，高中全省知名，職業教育省內一流，“十二年一貫制連讀”效應凸顯，高考“出口”質量州內一流，國際教育省內頗具影響力，中學教育升格為“云南省一等三級普通高完中”，中職教育升格為高職教育，“慶來健康教育”成為品牌，“慶來教育”成為云南省一流教育品牌。在校生人數由現在的4744人達到8000-10000人，師生比匹配合理。
根據發展規劃，結合實際，慶來學校2021年計劃面向社會公開招聘教師15-36人。
一、招聘原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則。
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則。
（三）堅持招聘緊缺專業課教師的原則。
（四）堅持自覺接受紀檢監察、社會輿論和群眾監督的原則。
（五）堅持回避原則。
二、招聘崗位、數量及條件
（一）應屆畢業生招聘條件
（二）有教學經歷教育工作者招聘條件
長期招聘高中、初中、小學，職教各學科優秀教師，年齡不超過62歲。有多年畢業班教學經驗和班級管理經驗者優先。
1.優秀班主任條件
有5年以上班主任工作經歷，思想教育工作認真、細致，并有一定成效。
2.學科帶頭人條件
教育教學成績顯著；具有較強的教研能力，有學科引領作用，有兩次高考或中考送考經歷（附高考或中考成績及獎勵證書）。
三、薪資待遇及個人發展前景
（一）工資待遇
人均薪酬16萬元/年（含“五險一金”）；優秀班主任、學科帶頭人薪酬20-25萬元/年，具體工資以工作量和工作成效為標準核算。
（二）職工福利
1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補貼。
2.提供住宿。
3.享受辦公筆記本電腦補貼，在職教職工子女保障就讀本校。
（三）個人發展前景
學校堅持“走出去、請進來”的培訓原則，促進教師專業化發展，搭建起良好的職業發展平臺。
新教師上崗前組織入職培訓。培訓內容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。培訓期間不收取培訓費。通過開展“青藍工程”，召開“班主任工作會議”、學科組集體備課等活動，促進教師發展。
學校實行“走出去、請進來”相結合的教師職業發展策略：不定期邀請全國范圍內著名專家到校，對教師的專業知識、業務技能等進行培訓。同時，派出教職工外出學習。
四、招聘工作程序
（一）報考崗位查詢
2020年學校招聘的具體人數、崗位、資格條件等可通過慶來學校微信公眾號、官網（http://www.qlschool.com.cn/）查詢。
（二）報名
1.報名時間：2021年7月5日至2021年7月15日。
2.報名方式：應聘人員可登錄慶來學校官網或微信公眾號，下載應聘登記表進行報名，學校不設現場報名。因應聘人員提交信息有誤、缺失或材料不符合要求者，責任自行承擔。
3.報名注意事項：
（1）應聘人員登錄慶來學校網址，下載需填寫《慶來學校教師招聘應聘登記表》（見附件1）和誠信承諾書（見附件2），將報名表、承諾書及其他所需材料（除報名表外，其他材料限PDF格式）發送至郵箱qlzhaopin@163.com，郵件主題和文件名為“姓名+學科”。
文件中應包含以下各項資料：①應聘登記表；②誠信承諾書；③身份證（正反兩面）；④學歷學位證書（高中畢業或中師畢業后取得的所有學歷學位證書）；⑤教師資格證；⑥普通話證；⑦工作經歷證明和《聘用合同》；⑧符合報考崗位所對應的資歷材料證書和相應的認定文件。
（2）資歷條件材料有效時間截止報名之日，其后取得的證書成果等不得作為報考的有效材料。
（三）資格審查
1.初選
應聘人員應按要求如實填寫個人信息，由人事處會同招聘崗位所屬部門，對應聘人員的報名信息進行核實，并根據招聘崗位、招聘條件、招聘人數以及招聘公告的有關規定對報名人員進行資格審查，最終確定通過初審人員名單。若填寫的個人資料與實際情況不符，有虛假信息及隱瞞實際情況者，一經查實，一切后果由本人承擔。學校有權取消其參加考試以及聘用資格。
通過報名資格審核的人員，其報名信息不再允許修改。請考生務必在提交報名信息前將相關信息核對無誤。
2.現場資格復審
（1）復審要求：現場提供網上報名上傳的所有證件證書等原件，并提交以下資料（應聘登記表、誠信承諾書、簡歷、網上報名上傳的所有證件證書的復印件、近五年所有獲獎、培訓等證件證書的復印件）。
（2）初選合格人員應在指定時間、地點參加現場資格復審，各類證書和證明材料需真實、有效、規范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網上報名信息不相符的，即為未通過復審。如有弄虛作假、一經發現，取消選聘資格。逾期未參加或未完成現場資格復審者，即視為未通過現場資格復審。
（四）考試
通過初審人員均可參加考試。
1.教學崗位采取筆試+試講+面試的方式。
2.筆試為崗位學科知識考試，采用閉卷的方式進行。
3.筆試時間及地點將由學校人力資源職能通知，請應聘者注意保持電話暢通。
（五）試講+面試
1.試講。同一崗位確定統一的試講課題。
2.面試。面試主要測試應聘者的教育教學能力、管理能力、個性特征及綜合素質等，突出檢測應聘者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
3.試講、面試時間及地點將由學校人力資源職能通知，請應聘者注意保持電話暢通。
（六）考察
測試成績=筆試50%+試講、面試50%。按總分名次確定擬聘用候選人或考察對象，考察對象開展為期一周的跟崗實踐考察，考察對象跟崗實踐考察結束后，學部提出考察意見，再根據考察情況確定為擬聘用候選人。
筆試、試講、面試成績可設定最低合格分數線，低于合格線的不得進入下一個環節。
（七）體檢
考察合格人員到指定醫院進行體檢，體檢要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢合格者列為擬聘用人員，不合格者不予聘用。
（八）公示擬錄用人員名單
擬錄用人員名單經學校分管人事工作的領導和主要領導同意后，在學校外網進行公示，公示期不得少于7天。
五、聘用工作程序
（一）聘用
新招聘員工報到時，人力資源職能對新招聘員工的學歷證書、學位證書等招聘條件中要求的證書原件進行資格復審。資格復審不合格者，取消錄用資格。人力資源職能持新招聘員工的畢業證、學位證、報到證、就業協議等材料辦理有關手續后，及時簽訂勞動合同。
（二）崗前培訓及工作安排
新招聘員工必須參加崗前培訓，培訓結束后，進行課程試講，招聘工作小組根據個人意愿和學校實際安排工作。
（三）試用期考核
實行試用期制度，新招聘員工可按《勞動合同法》規定約定試用期，由用工部門對其試用期間綜合表現作出評價或根據年終履職考核結果，將轉正書面意見反饋人力資源職能。針對不符合崗位條件、考核不合格者，學校有權進行調崗或解除勞動關系。
六、紀律監督及相關要求
（一）從事人事招聘工作的人員，應堅持原則，公道正派，嚴格執行保密制度和回避制度，不得以權謀私。
（二）整個招聘工作將在學校紀檢監察審計職能監督下進行，并接受社會監督。
（二）應聘人員提供虛假資料、考試作弊、使用其他不正當手段的，應取消應聘資格或終止錄用程序；已經被錄用的，可解除其勞動合同。
監督電話：0873-6385111。
七、聯系方式
（一）咨詢電話
聯 系 人：梁老師、普老師
聯系電話：0873-6385111
（二）聯系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來學校
如有未盡事宜由慶來學校人力資源職能負責解釋。
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來源：https://mp.weixin.qq.com/s/3jRFndKPpE4S3GJS7reCmw
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