為繼續深化干部人事制度改革，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，不斷完善黨政領導干部選拔任用工作機制，拓寬選人用人視野，擴大干部選拔任用工作中的民主，切實提高選人用人公信度，建設一支高素質的領導干部隊伍。根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《公務員調任規定（試行）》、《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》等有關規定，同時結合各單位領導崗位空缺情況，桐梓縣決定面向遵義市及桐梓縣公開選拔部分鄉鎮、縣直機關、事業單位鄉科級領導干部。現將有關事宜公告如下：
一、人選范圍
招考職位分A、B兩類。A類職位面向遵義市各級黨政群機關、事業單位、高等院校中在編在崗國家正式干部。B類職位面向桐梓縣各級黨政群機關、事業單位（含教育系統的教師）中在編在崗國家正式干部。
二、基本條件和資格
（1）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定的基本條件；
（2）由行政機關外報考行政機關副科級及以上崗位的，應當符合《公務員調任規定<試行>》規定的公務員調任條件（具體職位為：副鄉（鎮）長、團縣委副書記、縣紀工委綜合室主任、縣國防教育（人民防空）辦公室副主任）；
（3）一般應當具有三年以上工齡（報考團縣委副書記職位的除外），年齡在40周歲以下（1971年10月9日以后出生）；
（4）具有全日制大專及以上或在職本科及以上學歷；
（5）身體健康。
三、公開選拔的職位、職數及相關要求
（一）具體職位
A類：面向遵義全市公開選拔的正科級職位
1、桐梓縣中醫院院長1名：擔任副科級及以上實職2年以上且屬于醫療衛生專業大專以上文化程度，或具備醫學類中級及以上專業技術職稱且有相關行政管理經歷；
2、桐梓縣婦幼保健院院長1名：擔任副科級及以上實職2年以上且屬于醫療衛生專業大專以上文化程度，或具備醫學類中級及以上專業技術職稱且有相關行政管理經歷；
B類：面向桐梓全縣公開選拔的副科級職位
1、桐梓縣部分鄉（鎮）副鄉（鎮）長提名人選5名：年齡在32周歲以下（1979年10月9日以后出生），該職位其中1名定向招考苗族干部，1名定向招考婦女干部。定向招考苗族干部的職位年齡可放寬至35周歲（1976年10月9日以后出生）；
2、桐梓縣事業單位登記管理局局長1名：應熟悉計算機操作；
3、桐梓縣道路運輸管理所所長1名；
4、桐梓縣公路管理所所長1名；
5、桐梓縣城鎮公共客運交通管理局局長1名；
6、共青團桐梓縣委副書記1名：全日制大學本科學歷，參加工作時間滿2年（2010年10月9日前參加工作)。年齡在26周歲以下（1985年10月9日以后出生），共青團員或中共黨員。
7、桐梓縣旅游管理服務中心主任1名：旅游相關專業畢業或有相關工作經歷2年以上。
8、桐梓縣直屬中學副校長1名：有一定的中學教育教學經歷并有縣教育局或任職學校認可的中學中層以上崗位任職經歷或團支部、黨支部等管理崗位經歷，并獲得中級職稱2年以上。
9、桐梓縣矛盾糾紛調解中心專職副主任1名：有2年以上鄉鎮工作經歷，應熟悉計算機操作。
10、縣紀工委綜合室主任3名：中共正式黨員，全日制大學本科及以上學歷，35周歲以下（1976年10月9日以后出生）。
11、縣國防教育（人民防空）辦公室副主任1名：中共正式黨員，建筑類相關專業畢業或有相關工作經歷2年以上。
（二）年齡計算：以上職位年齡及工作年限計算截止時間為2012年10月9日。
（三）有下列情況之一者，不受理報名：
（1）受過司法機關刑事處罰的；
（2）違反計劃生育政策的；
（3）處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；
（4）近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為的；
（5）涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（6）近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；
（7）有關法律、法規規定不能報考情形的。
四、選拔程序
1、發布公告。通過遵義日報、遵義晚報、遵義人力資源和社會保障網、桐梓黨建網、桐梓電視臺、《婁山關新聞》、婁山新聞網、桐梓縣人民政府網等媒體發布公告。
2、公開報名。符合報考條件和資格的均可采取個人自薦、組織推薦（需經本人同意）方式進行報名。報考人員可直接從相關網站下載《桐梓縣公開選拔鄉科級領導干部報名登記表》進行填寫，然后按要求由所在單位或組織人事部門簽署意見并加蓋公章后，攜帶有關證件材料到中共桐梓縣委組織部干部股報名。報名者只允許填報一個職位，并須提供以下材料：（1）本人身份證、學歷學位證書、任職文件、工作經歷證明等相關材料原件及復印件；（2）本人近期小2寸彩色正面照片3張；（3）填寫報名登記表1份。
報名時間：2012年10月10日至10月14日。
報名地點：中共桐梓縣委組織部干部股
咨詢電話：6621982
3、資格審查。由縣公選辦公室及有關部門對報名人員進行資格審查，對符合條件和資格的發放準考證。資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中舞弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消資格。
資格審查結束后，報名人數與計劃選拔人數達不到7:1比例的職位，該職位選拔計劃予以減少或取消。職位選拔計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整；職位選拔計劃取消的，填報該職位的人員可申請轉報其他符合資格條件的職位。
4、考試。考試分為筆試和面試，由縣公選辦公室統一組織實施。報名者憑本人身份證和準考證，在規定時間到指定地點參加統一考試。具體考試時間另行通知。報考縣事業單位登記管理局局長職位和縣矛盾糾紛調解中心專職副主任職位的人員在筆試前需通過由公選領導小組辦公室組織的計算機技能測試，未通過測試的取消考試資格，計算機技能測試時間另行通知。
考試命題原則上按照中組部制訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》明確的范圍進行。
筆試包含公共及專業知識、申論兩個科目，主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試成績滿分為100分，其中公共及專業知識占40%，申論占60%。按照筆試成績，每個職位列前5名的應試者進入面試（如第5名應試者成績并列，一并進入面試）。
面試成績滿分為100分，主要測試應試者理解分析問題的能力、組織協調能力、計劃決策能力、應變能力、邏輯思維能力、口頭表達能力和綜合業務素質、實際工作經驗等。面試采取結構化面試的方法進行。
5、差額確定試崗人選。按筆試成績乘以45%、面試成績乘以40%計算考生筆試面試綜合成績，實行四舍五入保留兩位小數。
根據面試、筆試綜合成績，由高到低按應選名額1:3的比例差額確定試崗人選。
6、試崗及競職演講。進入試崗的人員，由縣公選辦公室統一組織試崗。試崗結束后進行競職演講，競職演講成績實行百分制打分。方案另行制定。
7、確定考察人選。根據筆試成績的45%，面試成績的40%、試崗競職演講成績的15%進行綜合計算，得出試崗人員的總成績。每個職位由高到低按應選名額1:2的比例差額確定考察人選。
8、體檢。由縣公選辦公室統一組織。體檢合格者進入組織考察環節；體檢不合格者，不再列為考察對象，由下一名次人選依次遞補。
9、組織考察。考察由縣委組織部按照《干部任用條例》規定，結合各職位的具體要求，制定考察方案，對被考察人選進行全面考察。根據考察情況，在對考察對象進行綜合分析的基礎上，結合推薦職位崗位職責要求，由縣委組織部部長辦公會按相應職位排定考察人選推薦順序，提交縣委常委會討論。
10、討論決定。根據縣委組織部提出的人選推薦方案，對公開選拔的每個職位，由縣委常委會討論同意后，直接進行常委會差額無記名擇優投票表決，對獲得同意票超過應到會常委半數且得票較多的決定為擬任人選。經縣委常委會票決考察人選均未過半數的職位，該職位選拔可以空缺。對擬任人選在一定范圍內公示，公示期內未發現影響任用問題的，辦理任職手續；對群眾有反映，經調查核實確有問題、不宜提拔使用的，取消其任職資格。對縣委常委會研究決定任用的人選，除副鄉（鎮）長人選提交相關鄉（鎮）人民代表大會按法律程序任免外，其余均實行一年試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職（試用期算職齡），不勝任的，免去試任職務。不適用試用期制的干部，任職一年后經考核不勝任工作的，提出免職意見。免職人員按公開選拔前職級另行安排工作，不再保留相應待遇。任職后，發現在公開選拔過程中弄虛作假的，取消其任職資格。
五、本公告由縣公選工作領導小組辦公室負責解釋。
桐梓縣公選工作領導小組
2012年9月24日
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《2012年桐梓縣公開選拔鄉科級領導干部報名登記表.doc》來源于遵義人力資源和社會保障網，最近更新2012年9月24日。
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